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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 19 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 19 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut neben dem Studium machbar, es wird Rücksichst auf den Stundenplan genommen, das Team ist wirklich super
Fällt mir nichts zu ein
Mitarbeiter events
Manchmal gibt es einen Obstkorb )))
Schöner Arbeitsplatz. Nette Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Transparenz
Keine Wertschätzung
Verbesserungen sind nicht erwünscht “solange ja so alles läuft”
Wer die Falschen Misstände anspricht, wird einfach gekündigt .
Viel zu viel
Die Bezahlung
Es fällt auf, dass finanzielle Ziele im Vordergrund stehen.
Vorgesetztenverhältnis, unverschämte Art gegenüber Mitarbeitern. Geringe bis keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzender Umgang mit dem Mitarbeitern .
Verstehen das Mitarbeiter zwar alle ersetzbar sind, das Unternehmen daran allerdings zerbrechen wird bei der hohen Fluktuation.
Ehrlich und transparent sein .
Selber dem Leistungsanspruch gerecht werden der von mitarbeitenden erwartet wird.
Bessere Bezahlung, flachere Hirarchien
-Mitarbeiter stärker wertschätzen – nicht nur den Profit in den Fokus stellen
-Gesundheitsmanagement etablieren
-Klarere Kommunikation und transparente Informationen
-Arbeitsbedingungen verbessern
-Fluktuation senken um das Team zu stärken
Auf die Meinung der Mitarbeiter mehr Wert legen, nicht nur den Profit sehen. Zufriedene Mitarbeiter arbeiten besser, die Qualität des ganzen Betriebes steigert sich. Mehr Wertschätzung, mehr Lohn. Ein Überdenken der Prioritäten der Chefetage wäre sinnvoll
Gechilter sein und etwas auch zulassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Claudius Therme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kollegen waren echt lieb natürlich versteht man sich nicht mit allen gleich gut aber man kam miteinander aus . Ohne den guten Zusammenhalt der Kollegen wäre der Laden schon vor die Wand gefahren .
-Im großen und ganzen gut
-Verständnis für den anderen
-Man redet viel untereinander
-Motiviert sich teilweise gegenseitig
Alle helfen einander, man greift sich unter die Arme
Tolles Team- auch abteilungsübergreifend herrscht eine sehr angenehme und freundliche Atmosphäre unter den Kollegen.
Die Mitarbeiter arbeiten Hand in Hand. Der Zusammenhalt ist wirklich toll.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Claudius Therme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
-Keine Möglichkeiten sich hoch zu arbeiten dann lieber was neues suchen
-Interne Fortbildungen, die dir außerhalb aber wenig nützen
Über den Werkstudentenjob hinaus schwierig, Verträge sind auch befristet
Nicht möglich außer man ist bereit über Kollegen zu gehen
Ich habe kaum Chancen zur Weiterentwicklung oder zum beruflichen Aufstieg wahrgenommen
Durch befristete Verträge entsteht der Eindruck, dass die GF nicht zwangsläufig an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert ist.
Dementsprechend sollte man nicht einsteigen, wenn man eine Karriere anstrebt. Es können sich durchaus Führungspositionen oder Zusatzaufgaben ergeben, aber dies ist für mein Empfinden eher die Ausnahme.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Claudius Therme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Claudius Therme schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Claudius Therme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Claudius Therme als eher traditionell.
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Claudius Therme
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Claudius Therme
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting