Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manchmal gibt es einen Obstkorb )))
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fällt auf, dass finanzielle Ziele im Vordergrund stehen.
Verbesserungsvorschläge
-Mitarbeiter stärker wertschätzen – nicht nur den Profit in den Fokus stellen
-Gesundheitsmanagement etablieren
-Klarere Kommunikation und transparente Informationen
-Arbeitsbedingungen verbessern
-Fluktuation senken um das Team zu stärken
Image
Wird immer schlechter
Karriere/Weiterbildung
Ich habe kaum Chancen zur Weiterentwicklung oder zum beruflichen Aufstieg wahrgenommen
Kollegenzusammenhalt
Meiner Erfahrung nach leidet der Zusammenhalt unter der starken Fluktuation.
Vorgesetztenverhalten
Es werden keine Vorschläge akzeptiert, man fühlt sich nicht wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
-Es fehlt an Wertschätzung für die Mitarbeiter
-Schlechte Organisation und unklare Verantwortlichkeiten
-In meiner Erfahrung wurden Versprechungen nicht immer eingehalten
Kommunikation
Kommunikation ist oft unklar und wenig transparent
Gehalt/Benefits
Sonntags-, Feiertagszuschläge
Rabatte bei Nutzung der Therme
Gleichberechtigung
Es wirkt so, als würden einige Mitarbeiter von Vorgesetzten bevorzugt behandelt
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige MitarbeiterIn,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut mir leid, das wir dir so negativ in Erinnerung geblieben sind.
Zwei, drei Punkte muss ich korrigieren bzw. kann ich sie nicht so stehen lassen. Wir suchen permanent Talente, die Lust und potenzial haben, Führungsaufgaben zu übernehmen. Um andere führen zu können, muss man sich aber erstmal selber führen können. Das ist eine Grundvoraussetzung. Genauso, wie ein überdurchschnittliches Engagement für die Anlage und die Organisation.
Kommunikation ist auch keine Einbahnstraße. Es geht sicher immer besser und manchmal kommt sie im Alltags-Geschehen zu kurz. Ich denke, wir pflegen hier einen guten Umgang mit unseren Mitarbeitenden und sind immer offen für jede Art von Gespräch. Bitte entschuldige, wenn du da in irgendeiner Form bei uns zu kurz gekommen bist.
Ich persönlich habe vorher in der Systemgastronomie gearbeitet und genieße es sehr, dass hier gerade eben nicht der Profit so sehr im Vordergrund steht und jeder Euro umgedreht wird.
Wenn sowohl Aufgaben also auch Arbeitsatmosphäre für dich so falsch waren, dann waren wir wohl einfach kein gutes match. Um das besser abwägen zu können, bieten wir jeder/m BewerberIn im Vorfeld einen Schnuppertag an. Da unsere Mitarbeitenden in der Anlage selbstverantwortlich nach Plan arbeiten, setzen wir eine gewisse intrinsische Motivationsfähigkeit voraus. Nichtsdestotrotz bieten wir doch viele Mitarbeitenden Events, mit denen wir Wertschätzung zeigen und etwas zurückgeben möchten.
Die Fluktuation gefällt uns tatsächlich auch gar nicht. Eine/n MitarbeiterIn zu verabschieden und eine/n neue/n zu finden, kostet sehr viel Geld und Energie. Somit haben wir benefits eingeführt, die MitarbeiterInnen dazu motivieren sollen, längere Zeit zu bleiben. Eine höhere Fluktuation ist wohl leider auch dem Zeitgeist und der Personalstruktur mit vielen Studierenden geschuldet. Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein sind für uns wohl zwei der wichtigsten skills. Von vielen Mitarbeitenden müssen wir uns leider trennen, weil diese nicht ausgeprägt genug vorhanden sind. Das ist schade, aber leider anders nicht umsetzbar. Auch ein veränderter Zeitgeist?
Wenn Versprechen nur einseitig nicht eingehalten wurden, dann tut mir das sehr leid und ich entschuldige mich dafür.
Du kannst dich auch gerne noch für ein persönliches Gespräch bei mir melden. Vielleicht können wir noch Missverständnisse klären, uns bereichernd austauschen oder einen Guten Abschluss finden.
Alles Gute für Deine berufliche Zukunft.
Herzliche Grüße
Chris Bock
Betriebsleitung
Claudius Therme GmbH & Co.KG
Sachsenbergstr. 01
50679 Köln