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CLAUS 
Immobilienmanagement
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score42 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienmakler:in7 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Buchhalter:in2 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
IT-Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø67.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CLAUS Immobilienmanagement
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CLAUS Immobilienmanagement
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

MEHR ERWARTEN PRO QUADRATMETER

Wer wir sind

MEHR ERWARTEN PRO QUADRATMETER

Mit der CLAUS Unternehmensgruppe bekommen Mieter, Eigentümer und Investoren gleichermaßen Zugang zu qualitativ hochwertigen Dienstleistungen. Gleichzeitig ist die CLAUS Unternehmensgruppe seit 1945 am Markt und trotz einer wachsenden Unternehmensgröße stets bodenständig und dabei sehr offen für die Entwicklung auf dem Immobilienmarkt in Berlin geblieben.

Unser Erfolg ist belegbar: mit mehr als 75 Jahren Marktpräsenz und besseren Zahlen und Ergebnissen pro Quadratmeter als die Konkurrenz.

Produkte, Services, Leistungen

  • Property Management für Wohn- und Gewerbeimmobilien
  • WEG Verwaltung
  • Real Estate Management
  • Investment Management
  • Vermietung & Verkauf von Immobilien
  • Technical Solutions
  • Facility Management

Perspektiven für die Zukunft

Unser Unternehmensleitbild besteht aus unserer Vision und unseren Werten sowie aus klar definierten strategischen und quantitativen Zielen.

In unserem Strategieprozess betrachten wir unser Unternehmen aus der Adlerperspektive. So gelingt es uns, sinnvoll mit den uns zur Verfügung stehenden Ressourcen umzugehen, benötigte Mittel rechtzeitig bereit zu stellen und aus der Vergangenheit die richtigen Schlüsse zu ziehen.

In die Entwicklung unseres Leitbilds wurden alle Mitarbeiter aktiv eingebunden. Unser Motto ist: GEMEINSAM MEHR ERREICHEN!

Kennzahlen

Mitarbeiter110

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    91%91
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • CoachingCoaching
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • RabatteRabatte
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Was CLAUS Immobilienmanagement über Benefits sagt

  • Private Zusatzkrankenversicherung für eine optimale Versorgung im Rahmen eines stationären Krankenhausaufenthaltes sowie zur Bezuschussung verschiedener Vorsorgeuntersuchungen.
  • Zuschuss zur privaten Altersvorsorge
  • Mitarbeiterrabatte über das Corporate-Benefits-Programm
  • Frisches Obst
  • Rabattierter Mitarbeiter*innen-Parkplatz
  • Zuschuss zum BVG Ticket
  • Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser,..)
  • Bezuschussung des Jobrad-Programms
  • Weiterbildungsmöglichkeiten der CLAUS Academy
  • Kostenübernahme für die Erstellung des Insights Persönlichkeitsprofils
  • Vertrauensarbeitszeit mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
  • Prämierungen im Rahmen des Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Programms
  • Mehrmals im Jahr gemeinsame Teamevents (z. B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, Firmenlauf)
  • Zeitgemäße Büroausstattung: 2 Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • 83 % unserer Mitarbeiter schätzen an der CLAUS Unternehmensgruppe, dass sie ein tolles Team um sich herum haben, in dem man sich auf Augenhöhe begegnet.
  • 83 % unserer Mitarbeiter schätzen an der CLAUS Unternehmensgruppe, dass sie einen zukunftsorientierten und sicheren Arbeitsplatz haben.
  • 80% unserer Mitarbeiter schätzen an der CLAUS Unternehmensgruppe, dass sie an spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben wachsen können.
  • 80 % unserer Mitarbeiter schätzen an der CLAUS Unternehmensgruppe, dass sie tolle Arbeitsplatz- und Rahmenbedingungen haben.
  • 78 % unserer Mitarbeiter schätzen an der CLAUS Unternehmensgruppe, dass sie eigenständig und eigenverantwortlich arbeiten können und ihre Arbeit wertgeschätzt wird.

Mitarbeiterbefragung im Mai 2021

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Teamleiter Immobilienmanagement
  • Property Management Wohnen
  • Property Management Gewerbe
  • Property Management WEG
  • Buchhaltung
  • Teamassistenz
  • Fondsmanagement
  • Investmentmanagement
  • Vermietung & Verkauf
  • Technisches Objektmanagement / Projektsteuerung
  • Infrastrukturelles Objektmanagement / Hausmeisterdienstleistungen

Gesuchte Qualifikationen

  • Immobilienkauffrau / Immobilienkaufmann
  • Bachelor of Arts (B.A.) - Immobilien
  • Immobilienökonom/-in
  • Immobilienfachwirt/-in
  • Finanzbuchhalter/-in
  • Bilanzbuchhalter/-in

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CLAUS Immobilienmanagement.

  • Wir suchen Menschen, die begeistert in ihrem Beruf sind und Freude an der Mitgestaltung unseres Unternehmens haben. Es ist uns wichtig, dass unsere Teams mit verschiedenen Charakteren bunt und vielschichtig besetzt sind.

  • Wir bevorzugen Bewerbungen über unser Bewerbungsportal, da wir mit Deiner Bewerbung hierüber besser und effektiver arbeiten können und Du somit auch schneller Feedback von uns erhältst.

  • Passen Dein fachliches Profil und Deine Bewerbung zur ausgeschriebenen Stelle, laden wir Dich zu einem persönlichen Gespräch ein. In diesem Termin lernst Du unsere Personalreferentin sowie die verantwortliche Führungskraft kennen.

    Unser Ziel ist es, alle Mitarbeiter entsprechend der persönlichen Stärken einzusetzen und zu fördern. Hierfür schenken wir Dir die Möglichkeit, ein Persönlichkeitsprofil nach Insights-MDI zu erstellen. Dieses Persönlichkeitsprofil gibt Aufschluss über Deine Verhaltenspräferenzen und Deine wichtigsten Motivatoren. Wenn Du und auch wir nach dem ersten Kennenlernen weiterhin an einer Zusammenarbeit interessiert sind, vereinbaren wir mit Dir ein Zweitgespräch und übermitteln Dir die Zugangsdaten für den Online Insights Test.

    Wir überlassen Dir das Insights-Profil zur weiteren Verwendung und erläutern Dir einzelne Punkte im Rahmen des Zweitgesprächs. In diesem Termin besprechen wir mit Dir die Konditionen und wichtigen wirtschaftlichen Eckdaten, sodass wir Dir im Nachgang ein konkretes Vertragsangebot zur Verfügung stellen können.

    In Einzelfällen kann es je nach Position vorkommen, dass wir mit Dir einen „Schnuppertag“ durchführen. So besteht die Möglichkeit, sich noch besser kennenzulernen als in einem Vorstellungsgespräch.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nette Kollegen*innen, moderner Arbeitsplatz, Verantwortung, Vertrauen, Respekt, Wasserspender auf allen Etagen. Kostenlos: Obst, Kaffee, Tee und schöne Teamevents
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Freiheiten, offene Fehler Kommunikation, Benefits
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Team, moderner Arbeitsplatz, home office
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Die Claus UG ist absolut gewillt sich weiterzuentwickeln und nimmt die Mitarbeiter auch beim Wort, woraus positive Maßnahmen enstehen. Auf die Mitarbeiter zu hören und einzugehen ist extrem wichtig und wird hier in meinen Augen gut umgesetzt.
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Das Büro liegt absolut verkehrsgünstig. Die Hallen am Borsigturm bieten viele Möglichkeiten für die Mittagspause und den Feierabend.
Der Team-Zusammenhalt ist toll. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit am Strategieprozess mitzuwirken. Mitwirkung der Mitarbeiter ist ausdrücklich erwünscht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nicht wirklich fortschrittlich, langwierige Prozesse
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Mir fällt nichts ein.
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In gewissen Punkten ist die Claus UG durchaus noch altmodisch und konservativ. Aber auch hier werdne festgefahrene Strukturen langsam aber stetig aufgebrochen und erneuert.
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Bisher nichts
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Fällt mir eigentlich nichts ein... In 2019 wurden sogar alle Schreibtische in moderne Motortische ausgetauscht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die angesprochenen Probleme besser aus der Welt schaffen und früher reagieren. Richtig hinhören und nicht nach unzutreffenden Gründen suchen.
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Die CLAUS UG hat sich in den letzten Jahren sehr weiterentwickelt, weiter so.
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Die interne Kommunikation muss verbessert werden
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Man müsste auch mal mehr auf Handwerker hören!
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Die CLAUS hat bereits erkannt, dass sie sich entwickeln muss. Vielleicht müssen wir an der ein oder anderen Stelle schneller werden in der Umsetzung der Entwicklungsvorschläge. Manche Dinge brauchen jedoch leider auch ihre Zeit.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von CLAUS Immobilienmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Das Alter ist egal, die Qualifikation für die Stelle muss stimmen und der MA muss ins Team passen.
5
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Generell würde ich sagen, ist der Altersdurchschnitt relativ gering. Ältere Kolleg*innen fallen mir da gar nicht auf. Scheint der Umgang also gleichermaßen zu sein. ;-)
5
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Keine Ungleichbehandlung feststellen können
5
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Auch hier habe ich nichts negatives erfahren.
5
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Alle Kollegen werden gleich behandelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLAUS Immobilienmanagement ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Umweltbewusstsein wird mehr und mehr berücksichtigt, z.B. Bio-Produkte, Papier sparen. Sozialbewusstsein sehr ausbaufähig, quasi nicht wirklich vorhanden
2
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Leider noch nicht papierlos
3
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lässt sich auf jeden Fall verbessern, gerade in Bezug auf Papierverschwendung
3
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positiv für das soziale: Kernarbeitszeit. Ansonsten werden soziale Aspekte einzelner Mitarbeiter gar nicht beachtet.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Hier stößt man auf offene Ohren, wenn es angesprochen wird.
4
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Regelmäßig Schulungsangebote,aber eher aus Pflichtgefühl als Standardprogramm...."Muss ja sein".....
3
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Ich habe es in anderen bereichen bereits erwähnt. Hier wird stehts die Möglichkeit geboten sich zu entwickeln und Weiterbildungen wahrzunehmen. Dies auch vom Unternehmen unterstützt und gefördert. In meinen Augen sehr geil.
5
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Wenn du mehr Verantwortung haben möchtest, erhälst du diese auch.
5
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Das Unternehmen bildet aus und wurde für die gute Ausbildungsqualität bereits ausgezeichnet. Viele ehemalige Azubis sind auch nach der Ausbildung tätig und entwickeln sich mit Berufspraxis und berufsbegleitendem Studium weiter. Einige sind zwischenzeitlich sogar schon Teamleiter geworden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CLAUS Immobilienmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet CLAUS Immobilienmanagement besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden CLAUS Immobilienmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CLAUS Immobilienmanagement als eher modern.
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