Lern- und Entwicklungsperpektiven in einem unkonventionellen Umfeld mit tollen Kollegen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben bieten viel Gestaltungsfreiraum und man kann als Mitarbeiter die Entwicklung des Unternehmens durch seine Beiträge mitgestalten. Die Führungskräfte sind nicht abgehoben, sondern supporten die Mitarbeiter und Engagement erfährt von denen viel Wertschätzung. Die Unternehmenskultur ist sehr bodenständig.
Arbeitsatmosphäre
Ein niedlicher, bescheidener und unkonventioneller durchgeknallter Haufen. Wir waren die perfekte Gesellschaft.
Kommunikation
Völlig unkonventionelle kurze Dienstwegeund die Leitungruppe stand immer zur Verfügung, das Thema eine Rücksprache brauchte. Ohne großeartiges einstellen von Terminen (Teams gab es zu meinen Zeiten ja noch nicht).
Work-Life-Balance
Man muss es schon einfordern. Der Knochen kommt schließlich nicht zum Hund. Hier gab es schon ohne großes Tramtram Homeoffice, bevor es - insbesondere durch COVID beflügelt - zum Modewort der öffentlichen Meinung wurde.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten prägen zusammen mit der Belegschaft im Gegenstromverfahren die Kultur des Hauses. Insbesondere dadurch, dass sie sich mit ihren Mitarbeitern identifizieren und umgekehrt. Die Führungskräfte und die Unternehmerfamilie begegneten die Belegeschaft immer auf Augenhöhe. Und egal wie doll der Baum brannte, wenn man als Mitarbeiter den Support von der Führung benötigte, waren sie stets zur Seite. Offenes Ohr und Führung aus der Mitte heraus gehörten mit zur Tagesordnung des Unternehmens.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren verdammt interessant, insbesondere da diese viele Gestaltungsspielträume boten.
Die Führungskräfte schätzten Eigeninitivative, das Einbringen von eigenen Ideen und die selbstständige Gestaltung sehr. Dadurch wird man in weitere spannende und anspruchsvolle Projekte eingebunden und man bekommt dadurch tolle Entwicklungsmöglichkeiten, sich fachlich in Breite und Tiefe weiteruentwickeln. Zur Wahrnehmung meiner Aufgaben hatte ich alle Beinfreiheiten die ich brauchte und klasse ist, das man von seinem Aufgabenbereich aus die Entwicklung des Untenrehmens mitgestalten konnte.
Es ist halt keine Aufgabe für einen a-typischen Konzerncontroller, der in seinem Großkonzern in seiner heilen SAP-Welt lebt und nur soweit guckt wie die Zoll-Größe seines Bilschirmst.
Wer sich voll einbringt und über den Tellerrand schaut, selbständig arbert und sich wie ein Handwerker mit Liebe und Leidenschaft zu seinem Weerkstück in die seine Aufgabe einbringt , der wird von oben supported und die Führung bietet tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Diversity wurde schon dort immer groß geschrieben. Großkonzerne können sich hier eine Scheibe gepflegt abschneiden!
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich. Außer Frage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu meinen Zeiten mussten noch paar Geschäftsprozesse statt Papier digitalisiert werden. Daher nur 4 Sterne.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Schleswig-Holstein verdammt gut.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten nach oben sind gegeben und wer sich mit diesem Ziel einbringt, wird auch in die Richtung gefördert.