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claus 
rodenberg 
waldkontor 
gmbh
Bewertung

Als Ausbildungsbetrieb nicht zu empfehlen

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großer Arbeitgeber. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld. Eigenständiges Arbeiten. Wechselnde Arbeitsplätze.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der menschliche Umgang wurde immer schlechter. Es gab keine Wertschätzung. Teils wurden Überstunden nicht bezahlt. Laut dem Betrieb, gehören unbezahlte Ausbildung in der Ausbildung dazu.
Nur vier Tätigkeiten der umfangreichen Ausbildung wurden abgedeckt. Fachfragen konnten nicht immer beantworten werden.
Mit der Zeit fühlte man sich immer mehr als billige Arbeitskraft und nicht als Auszubildender dem der Beruf beigebracht werden soll.
Gefährliche Arbeiten wurden teils ohne Aufsichts Person durchgeführt.

Verbesserungsvorschläge

Alle Aufgaben Bereiche der Ausbildung abdecken.
Arbeitszeiten festhalten.

Arbeitszeiten

Unregelmäßige Arbeitszeit, nicht planbar und Überstunden zum Teil nicht bezahlt bekommen.


Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

Karrierechancen

Arbeitsatmosphäre

Ausbildungsvergütung

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Arbeitgeber-Kommentar

Eva SchöttlerReferentin Unternehmenskommunikation

Lieber Milan,

wir finden gut, dass du dir die Zeit nimmst, um Kritik an deiner Ausbildung zu kommunizieren, da wir großen Wert auf die Qualität unserer Ausbildung legen. Dennoch wäre schöner gewesen, du hättest die Kritikpunkte angebracht, solange du noch bei uns warst, damit man die Probleme hätte klären können. Wir sind erstaunt, dass bei dir so viel Negatives hängen geblieben zu sein scheint, gratulieren dir aber dazu, trotz der vermeintlichen Vielzahl an Defiziten in deiner Ausbildung, diese als Drittbester deines Jahrgangs in Schleswig-Holstein absolviert zu haben. Zu den Kritikpunkten:

Arbeitszeiten: Der Arbeitsplatz eines Forstwirts ist der Wald, weshalb, ohne künstliches Licht, ein Arbeitsbeginn bei Sonnenaufgang unvermeidbar ist.
Dadurch werden umgekehrt aber auch Arbeiten zu später Stunde oder im Sommer in der Nachmittagshitze vermieden.

Arbeitsweg: 100km Anfahrtstrecken sind die Ausnahme, können aber vorkommen und werden auch bezahlt.

Ausbildungsvergütung: Alle vereinbarten und nachweisbaren Leistungen sowie Zulagen (wobei Nachweise in der Tat eigenverantwortlich zeitnah erbracht werden müssen) werden von uns auch bezahlt.

Ausbilder arbeiten bei uns nicht nur im Akkord, sondern erhalten zusätzliches Entgelt für die Ausbildung neuer Kollegen

Ausbildung: Auch du hast mehr als ein Tätigkeitsfeld kennengelernt; wir haben dir unter anderem eine über den Ausbildungsplan hinausgehende Schwedenfahrt ermöglicht und du wurdest auch im Hafen Nordenham eingesetzt. Darüber hinaus haben wir durch eine Ausbildungskooperation mit unserem Schwesterunternehmen claus rodenberg forst- und landschaftspflege gmbh die Angebote bei der Ausbildung zum Forstwirt noch erweitert.

Billige Arbeitskraft: Die Ausbildung eines zukünftigen Forstwirts kostet uns zwischen 40.000 € - 50.000 € pro Jahr

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