CLAUS Unternehmensgruppe Unternehmenskultur

CLAUS Unternehmensgruppe

Kulturkompass - traditionell oder modern?

9 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von CLAUS Unternehmensgruppe auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei CLAUS Unternehmensgruppe zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
CLAUS Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CLAUS Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    89%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    78%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    78%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    78%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Sehr angenehm und freundlich.
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die Führungskräfte kommunizieren sehr transparent, um alle Teammitglieder auf dem Laufenden zu halten.
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Bis auf einige Kollegen, die immer über alles meckern.
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Hier ist immer etwas zu tun... Dennoch ist es im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit mit äußerst angenehmer Kernarbeitszeit möglich, sich die nötigen Freiräume zu schaffen.
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter. Die Türen stehen immer jedem offen.
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
eigenständige Hausverwaltung von A- Z