Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Clayton Hotel Düsseldorf die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich würde hier -5 Sterne geben, wenn es gehen würde. Sexuelle Belästigung wird hier nicht ernst genommen. Es gibt einige Mitarbeiter ( männliche Mitarbeiter ) die insbesondere junge Frauen und Azubis sexuell verbal sowie körperlich belästigen. Vorgesetzte sind darüber informiert, insbesondere die Personalabteilung, jedoch wird hier nichts unternommen, da es zum einen „zu lange her ist“ oder manche der geschädigten nichts dazu sagen möchten (was verständlich ist!) das einzige, was einmal unternommen wurde, ist zu sagen, dass es eine Schulung zu sexuelle Belästigung geben wird, was schon sehr traurig ist, aber diese wurde nicht einmal umgesetzt. Das ist ein absolutes Armutszeugnis so ein Thema heutzutage nicht ernst zu. Mitarbeiter, die andere belästigen, gehören sofort entlassen!!!! Aber es gibt ja nicht einmal eine Abmahnung.
Kommunikation gibt es nicht, insbesondere nicht zwischen den Abteilungen
Super Tools