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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 20 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).

Alle 20 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • RabatteRabatte
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Wertschätzung der Mitarbeiter und die benefits- essen ist komplett kostenfrei zbsp
Bewertung lesen
Feierabend und Urlaub
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Ich finde es gut dass sie sehr familiär sind und auch psychischen support zur Verfügung stellen.
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Die japanischen Wurzeln, wobei die japanischen Einflüsse auch zunehmend verdrängt werden.
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Dass ich nicht mehr dort arbeite.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Dass das Personalbüro von einer Frau geleitet wird welche seit 40 Jahren in dem selben Betrieb ist… kein Wunder, dass das Hotel so viele Mitarbeiter verliert.
Manager dürfen sich in diesem Haus alles erlauben ohne auch nur eine Abmahnung zu erhalten, aber wehe man fordert mal etwas als „normaler“ Mitarbeiter.
Management steht niemals hinter dem Team, egal wie respektlos Gäste sich verhalten. Hier gilt definitiv Gast vor Mitarbeiter.
Auch werden die Manager wie Könige behandelt während normale Mitarbeiter nichts zu ...
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Mobbing, wenig Wertschätzung, abwertende und unproduktive Kommunikation
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Alles was ich sage: das Hotel ist sogar schon der Gewerkschaft bekannt!
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Beste hotel ganz deutschland freundliche Menschen
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Lieber verschwinden von Fläche
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Neue Mitarbeiter einstellen
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Interne Kommunikation könnte etwas besser sein
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Clayton Hotel Düsseldorf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Kollege zusammenhalten und gemeinsam neue Jobs suchen
5
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Man hilft sich gegenseitig und arbeitet als team
5
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Tatsächlich gut, da alle die selbe Meinung haben und sich gegenseitig bei der jobsuche unterstützen.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clayton Hotel Düsseldorf ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

JEDER weiß wie schlecht das Arbeitsklima hier ist. RUN
1
Bewertung lesen
Leider bekannt dafür, dass das Arbeitsklima schlecht ist. Hätte ich meine Recherche über diesen AG nur gründlicher gemacht, dann wäre mir niemals in den Sinn gekommen, diesen Betrieb zu wählen. Hotellerie kann mehr als das!
1
Bewertung lesen
Innerhalb der Hotellerie, sowie der Gewerkschaft und der IHK ist der Ruf als schlechter Arbeitgeber bekannt
1
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Steigend weniger werdend. Berechtigt....
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

Klasse weiterbildungs Tools
5
Bewertung lesen
Hier gibt es online Training und auch jeder kann sich für Weiterbildungen anmelden
5
Bewertung lesen
Bitte sucht euch einen Job außerhalb der Hotellerie wenn ihr gut verdienen wollt!!
1
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Man kann im Hotel schnell aufsteigen oder international arbeit finden. Sei es an der Rezeption oder im Service
5
Bewertung lesen
Es werden Möglichkeiten versprochen und in Aussicht gestellt aber das ist alles nur eine Lüge seitens HR...
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Clayton Hotel Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Clayton Hotel Düsseldorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Clayton Hotel Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Clayton Hotel Düsseldorf als eher traditionell.
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Clayton Hotel Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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