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Merseburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Clean up Gebäudedienste & Verwaltungs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Clean up Gebäudedienste & Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Clean up Gebäudedienste & Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    67%

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Rational und logisch handeln

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Sich durchsetzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Schwächen

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Es wird ständig Druck aufgebaut länger zu arbeiten aber die Zeiterfassung auf 8 Stunden am Tag zu begrenzen.
Falls das eigene kind krank ist wird geraten: lieber zeit auf Arbeit zu verbringen sonst hätte man viel mehr zeit mit dem Kind.
Oft spät Abends Arbeitsangelegen per Email Tel oder Nachricht mit sofortiger Erledigung am nächsten Vormittag

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

24h Erreichbarkeit. Gern auch 22 uhr Abends. Und die Frage: Sie wollen doch nicht Etwa die teit am Telefon als Arbeitszeit abrechnen?

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Von Vorgesetzten wird aus den Reinigungsobjekten Personal abgezogen um eigene Ausfälle zu kompensieren.
Die Reklamation bzw die Nichtreinigung wird dem niederen Objektleiter als Pflichtverstoss angelastet.
Ohne Information über den Vorgang.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Immer nett und freundlich....je breiter das Lächeln umso schärfer das Messer

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Wenn es Probleme gibt ist man der erste Ansprechpartner. Sollte eine wichtige Sache von eigener Seite anstehen wird auf Zeit gespielt.
Der entstandene Ärger/Problem/Reklamation wird dann als mangel an Eigeninitiative gewertet.
Ohne Genemigung jedoch überschreitet man seine Kompetenzen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Rund um die Uhr Spass. Selbst im urlaub nur am Telefon und Unterwegs

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