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Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Vieles
Alles general überholen
Im eigenen Team besser
Jeder Manager behält sowiel er kann für sich, um im Vorteil zu sein
Interessante und abwechslungsreiche Arbeit; gutes Sozialpaket
Zahlen sind alles; nicht wirkliche Wertschätzung
Der Fisch stinkt eben vom Kopf - Budget kann nicht alles sein; Wertschätzung auch MEINEN.
Unglaublicher Stress wegen permanent zu geringer Rwssourcen und zu wenig Budget
Alle die ich dort kannte haben immens Überstunden geleistet. Der Führung der Deutsche Börse ist das egal. Hauptsache die Zahlen stimmen…
Gutes Gesamtpaket.
…das alte Eisen wird oft als unbequem erachtet. Schade.
Vordergründig offen, hintenrum die eigene Macht zementieren
Es gibt alles was man braucht.
Hinterrücks wird vom zuständigen Managing Director leider anders kommuniziert als „offiziell“.
…soweit ich beurteilen konnte.
Zum größten Teil sehr Hilfsbereite Kollegen, internationales und junges Umfeld!
Es wird sich nicht an Absprachen die mit Werkstudenten getroffen wurden gehalten! Keine Wertschätzung!
Führungspersonen sollten sich gegen Mitarbeiter durchsetzen können. Man sollte sich zunächst um die Abteilungsinternen Aufgaben kümmern und nicht 20 Fässer ohne Boden öffnen!!
Kennengelernt mit 5 Sternen aber in den letzten paar Monaten 4 Sterne Abzug!
Häufig wird darüber gesprochen, dass es immer schlechter wird! Nach außen hin aber hat das Unternehmen einen guten Ruf!
Wird verwehrt!
Die 4 Sterne gehen an 75% der Abteilung. Der Rest verhält sich sehr hinterhältig!
Die älteren Mitarbeiter werden geschätzt, aber bisher keinen gesehen der erst kürzlich eingestellt wurde.
Kann sich leider gegenüber Mitarbeitern nicht durchsetzen und somit werden Entscheidungen teilweise von Mitarbeitern gefällt!
Mittlerweile wird „Stille Post“ gespielt, Meetings werden teilweise nicht mit allen verantwortlichen durchgeführt, sondern nur mit den Lieblingen.
Häufig herabwürdigende Sprüche Frauen gegenüber wenn keine Frau in Sichtweite ist!
Am Anfang war alles sehr interessant, bis Mitarbeiter angefangen haben sich profilieren zu wollen und dementsprechend Aufgaben verteilt haben die unnötig sind.
Interessante Projekte
Karriere-entwicklung
Sozialleistungen, Gehalt, kostenlose Getränke
Stellenabbau
Keine Stellen ins Ausland verlagern und das Wissen der vorhandenen Arbeitnehmer intensiver nutzen.
Stellen werden ins Ausland verlagert - sogenanntes "Nearshoring" - man arbeitet daran, seine eigene Stelle abzubauen.
Es sollen möglichst gar keine Überstunden mehr gemacht werden - und falls doch, können diese durch Gleittage ausgeglichen werden.
Wir sind ein tolles Team - was sehr viel zum Wohlbefinden trotz widriger Rahmenbedingungen beiträgt.
Werden aus Projekten heraus genommen, damit jüngere Kollegen sich profilieren können. Als älterer Kollege ist man/frau allerdings auch nicht scharf darauf, an Projekten mit zu arbeiten, die die eigene Stelle abbauen.
Lob und Anerkennung sind eher Fremdworte - ist aber trotzdem noch relativ ok.
Da Stellen abgebaut werden, ist immer fraglich, inwiefern Informationen über zukünftige Aufgaben noch glaubhaft sind.
Am Abbau der eigenen Stelle zu arbeiten ist nicht wirklich interessant.
gute bezahlung die innerhalb der branche sehr konkurrenzfähig in deutschland ist.
Es gibt keine gravierenden Nachteile bis auf die Tatsache, das Geshored wird. Das hat in D die Auswirkung, das kaum neue Stellen geschaffen werden.
Weniger Outsourcing und Offshoring. Stärkung der Deutschen Belegschaft.
Es kann nur besser werden...
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