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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).
Alle 18 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich ist das Geschäftsmodell interessant und mit einer funktionierenden Geschäftsplanung und genügend Mitarbeitern könnte das ein toller Arbeitsplatz sein.
Interessante und abwechslungsreiche Arbeit; gutes Sozialpaket
Zum größten Teil sehr Hilfsbereite Kollegen, internationales und junges Umfeld!
Interessante Projekte
gute bezahlung die innerhalb der branche sehr konkurrenzfähig in deutschland ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das absolute Desinteresse des Managements an den Mitarbeitern. Die Mehrstunden sind bekannt, der Unmut der Belegschaft ebenfalls und doch heißt es von oben “weiter so”.
Zahlen sind alles; nicht wirkliche Wertschätzung
Es wird sich nicht an Absprachen die mit Werkstudenten getroffen wurden gehalten! Keine Wertschätzung!
Karriere-entwicklung
Es gibt keine gravierenden Nachteile bis auf die Tatsache, das Geshored wird. Das hat in D die Auswirkung, das kaum neue Stellen geschaffen werden.
Verbesserungsvorschläge
Einstellung von genügend Mitarbeitern entsprechend dem Arbeitsaufwand.
Alles general überholen
Der Fisch stinkt eben vom Kopf - Budget kann nicht alles sein; Wertschätzung auch MEINEN.
Führungspersonen sollten sich gegen Mitarbeiter durchsetzen können. Man sollte sich zunächst um die Abteilungsinternen Aufgaben kümmern und nicht 20 Fässer ohne Boden öffnen!!
Keine Stellen ins Ausland verlagern und das Wissen der vorhandenen Arbeitnehmer intensiver nutzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Clearstream ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn etwas dringend ist, wird sicherlich zusammengehalten. Wenn allerdings etwas nicht bekannt ist oder die Zeit für eine Erklärung fehlt, ist man auf sich allein gestellt.
Die 4 Sterne gehen an 75% der Abteilung. Der Rest verhält sich sehr hinterhältig!
Wir sind ein tolles Team - was sehr viel zum Wohlbefinden trotz widriger Rahmenbedingungen beiträgt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clearstream ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird regelmäßig informiert? Schon. Dies hat aber den Eindruck einer Pflicht und nicht eines Wollens.
Jeder Manager behält sowiel er kann für sich, um im Vorteil zu sein
Hinterrücks wird vom zuständigen Managing Director leider anders kommuniziert als „offiziell“.
Mittlerweile wird „Stille Post“ gespielt, Meetings werden teilweise nicht mit allen verantwortlichen durchgeführt, sondern nur mit den Lieblingen.
Da Stellen abgebaut werden, ist immer fraglich, inwiefern Informationen über zukünftige Aufgaben noch glaubhaft sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind mir weder mitgeteilt worden noch bekannt. Was mir von Kollegen mitgeteilt wurde lässt zumindest darauf schließen, dass diese nicht transparent sind.
Wird verwehrt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Clearstream wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Clearstream schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Clearstream als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Clearstream als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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