8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Am Ende sind alle nur die Geldmaschine der Chefin, ohne echte Kompetenzentwicklung, ohne Perspektive, ohne Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man dringend einen Übergangsjob braucht, findet man hier zumindest einen kurzfristigen Platz zum Durchatmen. Mehr aber auch nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste ist lang. Eine toxische Führungskultur, fehlende Perspektiven, unterdurchschnittliche Bezahlung, keinerlei Weiterbildung, eine Arbeitsatmosphäre ohne Wertschätzung, Micromanagement, PUA‑Verhalten, eine Fluktuation, die für sich spricht, und ein Unternehmensimage, das intern wie extern kaum schlechter sein könnte. Mitarbeitende gelten als austauschbare Ressourcen, nicht als Menschen. Entwicklung findet weder auf persönlicher noch auf unternehmerischer Ebene statt.
Verbesserungsvorschläge
Es ist schwierig, echte Verbesserungsvorschläge zu machen, denn in einem Unternehmen dieser Größe bestimmt der Chef allein über die Entwicklung von Mitarbeitenden und Firma. Und wie man so schön sagt: „Der Charakter ist das Schicksal.“ Solange sich an der Führung nichts ändert, wird sich auch an den Problemen nichts ändern.
Arbeitsatmosphäre
Standardbüro, mit dem Unterschied, dass jeder Mitarbeitende zusätzlich als Putzkraft fungieren muss.
Image
Das Außenbild ist miserabel. Intern sucht praktisch jede*r aktiv nach einem neuen Job, was viel über die tatsächlichen Zustände aussagt. Nach außen wird Professionalität inszeniert, doch hinter den Kulissen herrscht permanente Unzufriedenheit und extreme Fluktuation.
Work-Life-Balance
Für die Chefin ist dieses Wort ein Vergehen. Pünktliches Feierabendmachen wird als mangelnde Leistungsbereitschaft ausgelegt.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Es gibt keinerlei strukturierte Entwicklung, keine Weiterbildung, keine Perspektive. Stillstand ist hier der Normalzustand.
Gehalt/Benefits
Deutlich unter dem Marktstandard. Jeder Euro wird als großzügige Geste des Chefs dargestellt, für die man dankbar sein und im Gegenzug grenzenlose Loyalität und Einsatz zeigen soll.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Lichtblick. Trotzdem liegt die jährliche Fluktuation gefühlt bei 800 %.
Vorgesetztenverhalten
PUA-Methoden, Micromanagement und ein Führungsstil, der das Unternehmen systematisch ausbremst. In einer so kleinen Firma prägt die Kompetenz des Chefs das gesamte Unternehmens-DNA und genau diese begrenzt jede Form von Entwicklung.
Kommunikation
In einem Unternehmen mit nur wenigen Mitarbeitenden ist der direkte Draht zur Geschäftsführung theoretisch möglich, praktisch jedoch nutzlos. Der Chef hört ausschließlich das, was in sein eigenes Weltbild passt.
Gleichberechtigung
Wenn du Deutscher bist, bekommst du mehr Benefits, aber null Vertrauen Wenn du Chinesein bist: null Benefits, dafür 100 % Ausbeutung.
Interessante Aufgaben
Alles wird als „spannend“ verkauft, selbst Routinearbeiten. Wer pünktlich geht, gilt sofort als unfähig oder als jemand ohne Neugier und Einsatz. Aufgabenbeschreibung und Realität klaffen weit auseinander.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Starke Kontrolle durch Micro-Management und wenig Fokus auf Mitarbeiterentwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird eher als "austauschbare Ressource" gesehen. Solange die Partner ihre Ziele erreichen, scheint das Wohlbefinden des Teams zweitrangig zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen und weniger Fokus auf lückenlose Zeitkontrolle. Eine bessere Feedback-Kultur und echte Investitionen in die Weiterentwicklung des Teams könnten das Betriebsklima verbessern
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre im Team ist eher "kalt", was vermutlich an dem hohen Kontrolldruck liegt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene fordert eine extrem detaillierte Zeiterfassung für jede Kleinigkeit. Man hat das Gefühl, jede Minute effektiv nachweisen zu müssen, was sehr unter Druck setzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele spannende Aufgaben, aber wenig Stabilität und fragwürdiges Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat die Möglichkeit, an vielen interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sehr häufige Personalwechsel. Langjährige Mitarbeitende bleiben kaum, sodass man dauerhaft damit beschäftigt ist, neue Kolleginnen und Kollegen zu begrüßen und sich an sie anzupassen.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungs- und Managementmethoden sollten grundsätzlich überdacht und klar verbessert werden. Ein professionellerer und strukturierterer Umgang würde nicht nur die Arbeitsqualität erhöhen, sondern auch das Vertrauen der Mitarbeitenden stärken.
Arbeitsatmosphäre
Schwer zu beurteilen, da die Arbeitsatmosphäre stark von den Anforderungen und der Stimmung der Führung abhängig ist. An Tagen, an denen die Leitung zufrieden ist, wirkt das Klima entspannt. Wenn nicht, spiegelt sich das unmittelbar im gesamten Team wider.
Work-Life-Balance
Das hängt stark von deiner Persönlichkeit ab. Die Arbeitgeber versuchen regelmäßig, dass du auch an freien Tagen ohne Bezahlung Kundenanfragen beantwortest oder zusätzliche Aufgaben übernimmst. Sie wissen, dass das gegen deutsches Arbeitsrecht verstößt, deshalb fordern sie es nicht offiziell ein. Wenn du jedoch jemand bist, der ungern Nein sagt, wird das Unternehmen deine Gutmütigkeit konsequent ausnutzen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt praktisch keine Möglichkeiten für berufliche Entwicklung oder Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Die Arbeitsbedingungen liegen insgesamt auf einem durchschnittlichen Niveau.
Kollegenzusammenhalt
Durch die äußerst auffällige Art der Führung entsteht unter den Mitarbeitenden ein ungewöhnlich starker Zusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig, weil man weiß, dass man sich im Alltag aufeinander verlassen muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Mitarbeitenden kommt man sehr gut zurecht. Sie sind erfahrener, gelassener und der Austausch ist meist angenehm und respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
In diesem Bereich lässt die Führungsebene erstaunlich viel Freiraum. Man hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Leistungen auf die eigene Weise umzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt sehr gute Parkmöglichkeiten und die Büros sind modern und gut ausgestattet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist weitgehend ineffektiv. Ein großer Teil der wöchentlichen Arbeitszeit wird für interne Gespräche zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden verbraucht. Diese Gespräche dienen jedoch nicht dazu, geschäftliche Probleme zu lösen, sondern in erster Linie dazu, das Kontrollbedürfnis der Leitung zu befriedigen und zu prüfen, ob du „genug ausgelastet“ bist.
Gleichberechtigung
Die Atmosphäre ist insgesamt relativ gleichberechtigt. Unterschiede im Umgang oder in den Chancen sind kaum spürbar.
Interessante Aufgaben
Davon gibt es viele. Wenn du bereit bist, wirst du mit einer großen Bandbreite an Geschäftsfällen und wirklich interessanten Aufgaben in Kontakt kommen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Willkommen im Kindergarten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Müll
Image
Total mies. Passt zu Realität
Work-Life-Balance
?Fremdwort
Karriere/Weiterbildung
Null
Gehalt/Benefits
genau wie 10 Jahre vorher
Umwelt-/Sozialbewusstsein
? Nie gehört
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind echt nett, schade, dass kaum jemand geblieben ist
Umgang mit älteren Kollegen
Alle schon weg
Vorgesetztenverhalten
viel Drama, wenig Logik, Null professionelle Führung
Kommunikation
Was die Chefin sagt, ist richtig
Interessante Aufgaben
Strafzettel des Chefs
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht empfehlenswert , das leben ist zu kurz um dort Zeit zu verschwenden
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bleib so und gib Gas
Arbeitsatmosphäre
Stressig
Image
Eher negativ
Work-Life-Balance
9-21 Uhr
Karriere/Weiterbildung
Keine
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen von ähnlichen Jahrgang
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen wechseln schnell , keine lang anhaltende Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kann man nicht sagen，beide sind komisch und nicht kommunizierbar
Arbeitsbedingungen
Gutes Gebäude mit Blick auf Skyline Frankfurt
Kommunikation
Schwer GF sehr emotional
Gleichberechtigung
Kollegen sind nett außer GF
Interessante Aufgaben
Diverse Aufgaben ohne Schwerpunkt, manchmal auch als Putzfrau, da ein Cleaning Schedule für jede MA vorhanden, natürlich ohne Zahlung :)
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeiten am Limit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hält nicht sein wort
Verbesserungsvorschläge
Respekt und zu seinen Wort stehen
Arbeitsatmosphäre
Sehr stressig, nette Kollegen aber die Führungsetage ist nicht gut
Work-Life-Balance
Von 8 bis 21 uhr
Karriere/Weiterbildung
Bleibt auf einer Ebene stecken
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein
Vorgesetztenverhalten
Gibts keine Minuspunkte, weiblich Vorgesetzen halbwegs ok, männlich naja kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
Engsten raum
Interessante Aufgaben
Nichts mit Job Beschreibung zutun
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Neuer Job - sehr gute Entscheidung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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viel bekommen viel gelernt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird cLevana Consulting durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 14% der Bewertenden würden cLevana Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich cLevana Consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.