Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeWenn man dringend einen Übergangsjob braucht, findet man hier zumindest einen kurzfristigen Platz zum Durchatmen. Mehr aber auch nicht.
Man hat die Möglichkeit, an vielen interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben zu arbeiten.
Die Liste ist lang. Eine toxische Führungskultur, fehlende Perspektiven, unterdurchschnittliche Bezahlung, keinerlei Weiterbildung, eine Arbeitsatmosphäre ohne Wertschätzung, Micromanagement, PUA‑Verhalten, eine Fluktuation, die für sich spricht, und ein Unternehmensimage, das intern wie extern kaum schlechter sein könnte. Mitarbeitende gelten als austauschbare Ressourcen, nicht als Menschen. Entwicklung findet weder auf persönlicher noch auf unternehmerischer Ebene statt.
Es gibt sehr häufige Personalwechsel. Langjährige Mitarbeitende bleiben kaum, sodass man dauerhaft damit beschäftigt ist, neue Kolleginnen und Kollegen zu begrüßen und sich an sie anzupassen.
Man wird eher als "austauschbare Ressource" gesehen. Solange die Partner ihre Ziele erreichen, scheint das Wohlbefinden des Teams zweitrangig zu sein.
Hält nicht sein wort
Die Führungs- und Managementmethoden sollten grundsätzlich überdacht und klar verbessert werden. Ein professionellerer und strukturierterer Umgang würde nicht nur die Arbeitsqualität erhöhen, sondern auch das Vertrauen der Mitarbeitenden stärken.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen und weniger Fokus auf lückenlose Zeitkontrolle. Eine bessere Feedback-Kultur und echte Investitionen in die Weiterentwicklung des Teams könnten das Betriebsklima verbessern
Respekt und zu seinen Wort stehen
Es ist schwierig, echte Verbesserungsvorschläge zu machen, denn in einem Unternehmen dieser Größe bestimmt der Chef allein über die Entwicklung von Mitarbeitenden und Firma. Und wie man so schön sagt: „Der Charakter ist das Schicksal.“ Solange sich an der Führung nichts ändert, wird sich auch an den Problemen nichts ändern.
Bleib so und gib Gas
Der am besten bewertete Faktor von cLevana Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nette Kollegen von ähnlichen Jahrgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cLevana Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Es gibt keinerlei strukturierte Entwicklung, keine Weiterbildung, keine Perspektive. Stillstand ist hier der Normalzustand.
Es gibt praktisch keine Möglichkeiten für berufliche Entwicklung oder Weiterbildung.
Bleibt auf einer Ebene stecken
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