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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man dringend einen Übergangsjob braucht, findet man hier zumindest einen kurzfristigen Platz zum Durchatmen. Mehr aber auch nicht.
Man hat die Möglichkeit, an vielen interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Liste ist lang. Eine toxische Führungskultur, fehlende Perspektiven, unterdurchschnittliche Bezahlung, keinerlei Weiterbildung, eine Arbeitsatmosphäre ohne Wertschätzung, Micromanagement, PUA‑Verhalten, eine Fluktuation, die für sich spricht, und ein Unternehmensimage, das intern wie extern kaum schlechter sein könnte. Mitarbeitende gelten als austauschbare Ressourcen, nicht als Menschen. Entwicklung findet weder auf persönlicher noch auf unternehmerischer Ebene statt.
Man wird eher als "austauschbare Ressource" gesehen. Solange die Partner ihre Ziele erreichen, scheint das Wohlbefinden des Teams zweitrangig zu sein.
Es gibt sehr häufige Personalwechsel. Langjährige Mitarbeitende bleiben kaum, sodass man dauerhaft damit beschäftigt ist, neue Kolleginnen und Kollegen zu begrüßen und sich an sie anzupassen.
Hält nicht sein wort
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen und weniger Fokus auf lückenlose Zeitkontrolle. Eine bessere Feedback-Kultur und echte Investitionen in die Weiterentwicklung des Teams könnten das Betriebsklima verbessern
Es ist schwierig, echte Verbesserungsvorschläge zu machen, denn in einem Unternehmen dieser Größe bestimmt der Chef allein über die Entwicklung von Mitarbeitenden und Firma. Und wie man so schön sagt: „Der Charakter ist das Schicksal.“ Solange sich an der Führung nichts ändert, wird sich auch an den Problemen nichts ändern.
Die Führungs- und Managementmethoden sollten grundsätzlich überdacht und klar verbessert werden. Ein professionellerer und strukturierterer Umgang würde nicht nur die Arbeitsqualität erhöhen, sondern auch das Vertrauen der Mitarbeitenden stärken.
Respekt und zu seinen Wort stehen
Bleib so und gib Gas
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von cLevana Consulting ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt sehr gute Parkmöglichkeiten und die Büros sind modern und gut ausgestattet.
Gutes Gebäude mit Blick auf Skyline Frankfurt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cLevana Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Es gibt keinerlei strukturierte Entwicklung, keine Weiterbildung, keine Perspektive. Stillstand ist hier der Normalzustand.
Bleibt auf einer Ebene stecken
Es gibt praktisch keine Möglichkeiten für berufliche Entwicklung oder Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- cLevana Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet cLevana Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen cLevana Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei cLevana Consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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