Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CleverFit die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fehlende Kommunikation, da es kein einheitliches System oder Konzept als Vorlage für Studioabläufe gibt.
Aufgrund der fehlenden Kommunikation ist der Zusammenhalt oft stark eingeschränkt.
Anfangs wird damit geworben. Nach kurzer Zeit wird aber bewusst wie stark unterfordert man eigentlich ist.
Ständig defekte; Geräte, Duschen und Arbeitsutensilien. Geschäftsführung interessiert das nicht. Als Trainer muss man sich das jeden Tag von den, zurecht genervten Mitgliedern anhören.
Nicht vorhanden. Es interessiert niemanden, wenn man was auf den Herzen hat, oder wenn man Verbesserungsvorschläge mit einbringt.
Kollegen meistens cool drauf und meistens auch in der Branche geschult.