Guter Arbeitgeber - mit Luft nach oben
Arbeitsatmosphäre
Generelles "Du" zwischen den Mitarbeitern und auch der Geschäftsführung. Insgesamt freundlicher, lockerer Umgang, auch zwischen den Abteilungen.
Image
Tratsch und Lästereien (bis auf eher harmlose Ausnahmen) habe ich bisher noch nicht erlebt.
Work-Life-Balance
Vollzeit sind 40 Stunden die Woche. Kernarbeitszeit ist von 9-15 Uhr. Spontane Arzttermine oder ein krankes Kind, das früher abgeholt werden muss, sind in der Regel kein Problem. Überstunden ansammeln, um dann mal (wesentlich) früher zu gehen oder einen kompletten Tag frei zu haben, ist allerdings nicht gewünscht. Das Thema Homeoffice wird jetzt ganz neu eingeführt. Hier bleibt abzuwarten, wie es sich entwickelt.
Karriere/Weiterbildung
Jedem Mitarbeiter steht ein tägliches Zeitkontingent zur Verfügung, um sich interessante Fachartikel durchzulesen oder um sich auch mal tiefer in eine Thematik reinzufuchsen. Darüberhinaus fährt man regelmäßig zu relevanten Events / Veranstaltungen und auch innerhalb meiner Abteilung gibt es monatliche Schulungen zu aktuellen / wichtigen Themen.
Schritte auf der Karriereleiter sind möglich. Frei werdende (höhere) Positionen werden, wenn möglich, auch durch internes Personal besetzt.
Gehalt/Benefits
Gehaltsanpassungen finden nach Beenden der Probezeit oder bei Karriereschritten statt.
Man sollte sich aber schon trauen zu verhandeln.
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Neu ist das Thema betriebliche Altersvorsorge, hier bleibt auch die Entwicklung abzuwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird durchgezogen und es gibt einen Kaffeevollautomaten - also kein Kapselmüll. Ansonsten findet das Thema noch eher wenig Beachtung im Arbeitsalltag.
Kollegenzusammenhalt
In stressigen Phasen oder bei spontan anfallenden Aufgaben, lassen einen die Kollegen in meiner Abteilung nicht allein. Wie der Kollegenzusammenhalt in harten Zeiten auch zwischen den Abteilungen ist, kann ich nicht beurteilen, Bedenken habe ich da allerdings keine.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter der Kollegen spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Fehler werden angesprochen und auch kritisiert, allerdings nicht auf unfaire oder persönliche Weise. Wer ein ehrliches Wort vertragen kann, sollte hier keine Probleme haben.
Arbeitsbedingungen
Zwar ist aktuell nicht jeder PC das neueste Modell, aber wenn man Bedarf anmeldet, war es bisher kein Problem einen neuen Rechner / Bildschirm etc. zu bekommen. Für die heißen Tage sind Klimageräte für jede Abteilung da. Positiv finde ich auch, dass auf Grünpflanzen geachtet wird.
Es gibt mehrere kleine Büros mit 2- 4 Arbeitsplätzen und auch ein Großraumbüro mit ca. 20 Plätzen. Da kann es phasenweise schon mal laut werden.
Kommunikation
Teilweise kommen wichtige Projektinformationen nicht bei allen Projektmitarbeitern / Abteilungen an. Das Problem ist intern allerdings bekannt und es wird dran gearbeitet.
Gleichberechtigung
Absolut vorhanden!
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt steigt mit der Betriebszugehörigkeit. Routine gehört natürlich auch irgendwann dazu. Hier muss man von sich aus ansprechen, dass man vorankommen möchte und sich neue Aufgabengebiete wünscht. Es wird dann auch versucht, den Wünschen nachzukommen, in einer vollen Arbeitswoche geht das aber auch mal unter.
Arbeitgeber-Kommentar
4,0 Punkte – das ist eine tolle Bewertung und zeigt, dass wir auf einem guten Weg sind clicks weiter voranzutreiben und alle auf diesem Weg mitzunehmen! Auf ein bis zwei Punkte möchte ich gern eingehen: Mittlerweile haben wir das Homeoffice seit fast einem Jahr fest bei clicks eingeführt und es hat sich gezeigt, dass einige wenige die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten regelmäßig nutzen, andere wiederum nutzen diese Möglichkeit nur, wenn Termine anstehen oder die Handwerker mal eben in der Wohnung arbeiten. Auch bei dem Thema gemeinsame Zusammenarbeit an einem Projekt sind wir auf einem guten Weg. Hier haben wir Confluence als gemeinsame Wissensdatenbank eingeführt, bei dem die Projekte abteilungsübergreifend gepflegt werden und so jeder den aktuellen Stand im Blick hat. Austausch dazu gibt es bei kurzen regelmäßigen Stand-up-Meetings. Hast Du noch weitere Ideen? Dann melde dich gern direkt bei uns oder bei unserer HR-Abteilung.