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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 41 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Rabatt
EssenszulageDie Aufgaben sind vielfältig und der Arbeitsalltag wird nicht eintönig. Viel persönlicher Gestaltungsspielraum für Lösungen.
Gute Work-Life Balance & flexible Gestaltungsmöglichkeiten für mobiles Arbeiten sind besonders hervorzuheben.
Vorgesetzte und Kollegen bilden eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die von Vertrauen und Wertschätzung geprägt ist, ein sehr angenehmes Arbeiten.
Die Kollegen
Der Teamzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre sind wirklich toll
Die ständige Bereitschaft ein offenes Ohr zu haben sowie die Wohlfühlatmosphäre. Endlich Home-Office dann nutzen zu können.
Ich glaube man ist sich bewusst dass sich verschiedenes ändern müsste. Aber man sieht auch das sich was tut, das finde ich gut.
Interne Kommunikationsprozesse sind optimierungsbedürftig
Manchmal sind Projektaufgaben intransparent und damit nicht immer nachvollziehbar.
Die Bezahlung. Keine Sozialleistungen. Nicht mal ein Jobticket. Die schlechte interne Organisation.
Antwort auf die Stellungnahme: Wenn das Gehalt ausreichend wäre, würde sich die Frage nach einem Jobticket grundsätzlich nicht stellen PUNKT. Es ist zudem einfach nicht richtig, was in der Stellungnahme dargestellt wird. Es muss ja nicht das Jobticket der DVB sein, der AG kann 44,00 € steuerfreien Sachzuschuss pro Monat pro Mitarbeiter aufwenden! Also müsste man eben jeden Monat eine Monatsfahrkarte kaufen. Den Rest von gerade mal 15 ...
Bezahlung schlecht, Weiterentwicklungschancen nicht vorhanden, immer wieder leere Versprechungen,
Die gute Gesamtwertung des Unternehmens ist nur mit den hier ganz offensichtlich gefakten Bewertungen zu erklären.
ZUR STELLUNGNAHME:
Auch hier wird wieder bewiesen, dass NICHT zugehört wird. Weiterbildung und -entwicklung sind zwei Paar Schuhe. Ein paar Abteilungen dürfen zwar ihr Wissen erweitern, andere jedoch nicht. Wenn es um Änderungen der Tätigkeiten einzelner Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens geht - abteilungsübergreifenderes Arbeiten etc. - wird jedoch keine ENTWICKLUNG gefördert, sondern ignoriert oder mit ...
Die Bezahlung könnte besser sein, liegt aber allgemein im Branchendurchschnitt.
Veränderung am Arbeitsmarkt verinnerlichen: nicht mehr "du darfst hier arbeiten", sondern begreifen, dass man auf gute MitarbeiterInnen angewiesen ist, die auch anderswo gerne genommen werden.
Kritische Auslastungszeiten könnten besser identifiziert werden
An der ein oder anderen Stelle hätte ich mir eine bessere Einarbeitung und Betreuung gewünscht. Teilweise waren Aufgaben und Zuständigkeiten nicht klar definiert.
Ich würde Clicks als Arbeitgeber auf jeden Fall weiterempfehlen, allerdings bin ich gespannt, wo die Reise hinführt. Ellbogen und Effizienz oder Spaß und Erfolg...
Noch bessere Abstimmung zwischen den Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von clicks digital ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich fühle mich seit meinem ersten Tag sehr wohl bei clicks. Alle Kollegen sind sehr offen und herzlich, sodass man sich nie ausgegrenzt fühlt, sondern schnell ankommt. In permanenten Home Office Zeiten wird nach Wegen für weiteren Austausch gesucht.
Der Kollengenzusammenhalt ist toll, man unterstützt sich gegenseitig und unternimmt auch nach der Arbeitszeit etwas zusammen (z.B. Grillen, Tischkicker etc.)
Das Team bei clicks ist einfach wahnsinnig toll!
Das Team ist für mich als Mitarbeiter die Sache, die Clicks besonders macht. Hier wird einander geholfen und unterstützt, statt die Ellbogen auszupacken. So entstehen Freundschaften, die auch nach Feierabend für schöne Stunden sorgen.
Die Kollegen helfen und unterstützen sich untereinander. Bei Problemen oder Fragen findet man immer Unterstützung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von clicks digital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt kommt immer pünktlich, liegt aber etwas unter dem Durchschnitt. Kein monetärer Ausgleich für besonderes Engagement, kein Jobticket/Vergleichbares
(Noch nicht so lang dabei, um die Gehaltsentwicklung bewerten zu können)
Gehalt weit unter dem branchenüblichen Durchschnitt, regionale Ausreden werden gerbacht
siehe Überschrift
Das Gehalt war leider sehr schlecht, selbst für Sachsen lag es weit unterm Schnitt, es gab auch keine Sozialleistungen oder sonstige Vergütungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Ausbildung ist fachlich top, es wird aber auch viel von einem erwartet. Wer den Ansprüchen des Unternehmens gerecht wird, hat gute Aufstiegsmöglichkeiten. Wer den Ansprüchen nicht genügt, bekommt mitunter auch recht harsches Feedback dafür.
Jedem Mitarbeiter steht ein tägliches Zeitkontingent zur Verfügung, um sich interessante Fachartikel durchzulesen oder um sich auch mal tiefer in eine Thematik reinzufuchsen. Darüberhinaus fährt man regelmäßig zu relevanten Events / Veranstaltungen und auch innerhalb meiner Abteilung gibt es monatliche Schulungen zu aktuellen / wichtigen Themen.
Schritte auf der Karriereleiter sind möglich. Frei werdende (höhere) Positionen werden, wenn möglich, auch durch internes Personal besetzt.
Weiterbildung könnte noch ein Stück besser sein, aber trotzdem Möglichkeiten
Weiterbildungsangebote scheint letztes Jahr ein wenig eingeschlafen zu sein, doch nun wurde Vorschläge eingeholt und jeder konnte Wünsche äußern. Jetzt gibt es jede Woche eine kleine Runde wo Neuigkeiten geteilt und diskutiert werden. Es wurde angestoßen und wird weitergeführt!
Aufstiegschancen bestehen. Auch eigene Interessen hinsichtlich Projektverwirklichung können ausgehandelt werden.
Intern gibt es stets die Möglichkeit Wünsche bzw. bestehende Tool-/Wissens-Defizite zu äußern oder Weiterbildungen wahrzunehmen.
Externe Weiterbildungen: bestehen, sind aber nicht überall die Regel.
