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clicks digital 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 70 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 70 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Your digital future starts with clicks!

Wir wollen nicht die größte oder bekannteste Digital-Agentur werden – aber die beste. Und zwar für jeden einzelnen Kunden. Daher denken wir nicht in Abteilungen, sondern in Lösungen. Mit unserem umfassenden Leistungsspektrum, unserem digitalen Know-how und mit der Liebe zu Daten und Innovationen machen wir Marken und Produkte in der digitalen Welt erfolgreich.

Weitere Informationen findest du unter clicks.digital

Produkte, Services, Leistungen

#Digital #International #Ausgezeichnet - wir sind seit unserer Gründung 2007 einer der Spezialisten im Online Marketing und betreuen Unternehmen vorrangig aus den Bereichen B2B und E-Commerce. Mit unseren individuellen und bedürfnisorientierten Lösungen bereiten wir Ihnen die Wege in nationale wie internationale Märkte. Dank unseres Hauptsitzes in Dresden und Büros in Berlin, München und Köln sind wir für Sie deutschlandweit vertreten und auch digital immer auf kurzem Weg erreichbar.

Unsere Leistungen im Überblick:

  • Paid Advertising
  • Inbound Marketing
  • E-Commerce & Onlineshop Lösungen (Magento, Shopware, Schnittstellen)
  • Webanalyse
  • Strategische Beratung
  • Schulungen & Workshops

Wir sind Google Premium Partner, Mitglied im Bundesverband für Digitale Wirtschaft (BVDW) und zählen laut dem Branchenmagazin iBusiness zu den Top 100 SEO-Dienstleistern in Deutschland. Auch das SEO- und dem SEA-Qualitätszertifikat 01/19-12/20 des BVDW zeichnet unsere qualitativ hochwertige Arbeit aus.

Perspektiven für die Zukunft

Be unique – be clicks

Wir sind kreative Köpfe, Organisationstalente, Analysten, Denker, Macher, Ideenfinder, Über-den-Tellerrand-Schauer und stets bereit, alles für unsere Kunden zu geben. Teamwork ist der Pfeiler, auf dem clicks digital gebaut hat. Doch nicht nur fachlich können wir uns aufeinander verlassen – auch privat verbringen wir gern Zeit miteinander. Und das ist die perfekte Voraussetzung für eine effiziente Zusammenarbeit mit überzeugender Performance.

Unser Motto ist: Die Besten zu den Besten

Du willst dich verändern, suchst nach neuen Herausforderungen und nach einem Team, das dich weiterbringt? Dann bist du bei uns genau richtig! In unserer Agentur wird Teamarbeit großgeschrieben, denn nur mit einem starken Team können wir die Performance leisten, die unsere Kunden verdienen. Individuelle Stärken und Fähigkeiten können bei uns perfekt eingesetzt werden, denn wir sind offen für Quereinsteiger, Über-den-Tellerrand-Schauer und Ideen-Finder.

Kennzahlen

Mitarbeiter37

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was clicks digital GmbH über Benefits sagt

Du brauchst endlich keine Angst mehr zu haben, nach wenigen Monaten erneut auf Jobsuche gehen zu müssen: wir bieten dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag – findet man nicht so oft bei Agenturen!

Damit du auch genügend Zeit hast, ordentlich zu entspannen, gibt es bei uns 28 Tage Urlaub – ebenfalls eher selten bei Agenturen, aber wir sind eben #unique!

Bei uns musst du nicht jeden Tag im Büro sitzen, auch wenn es hier wirklich schön ist – nutze einfach Mobile Working und arbeite wo du willst!

Und hast du schon etwas von OKRs gehört? Damit entwickeln wir unsere Agentur gemeinsam mit dem Team ständig weiter.

Bei uns wird mit den neusten und fortschrittlichsten Tools gearbeitet, um unsere Prozesse besonders effektiv zu gestalten. So nutzen wir beispielsweise Jira, Confluence und O365 im täglichen Workflow.

Was gibt es besseres, als ein tolles Team, das nicht nur beruflich, sondern auch privat hinter dir steht? Nichts! Genau deshalb zählen wir diesen Punkt auch als einen unserer Benefits. #teamgoals

Never stop learning: Durch interne Schulungen durch deine Kolleginnen und Kollegen sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten bei Konferenzen, Seminaren und Webinaren bleibt dein Kopf fit! Dafür gibt´s pro Jahr ein Weiterbildungsbudget für jedes Team, von dem jeder etwas hat!

Let’s have some fun: Bei uns wird nicht nur gearbeitet, sondern auch entspannt. So z. B. bei unseren witzigen Teamevents wie der Weihnachtsfeier oder dem Sommerfest, während der Mittagspause in unserer Lounge mit Konsole und Kicker oder zum sommerlichen Grillen auf unserer Dachterrasse.

Für dein leibliches Wohl ist an einem Arbeitstag im Büro ebenso gesorgt: Als Clickser kannst du dich einfach an Obst, Müsli, Gemüse, Kaffee und Tee bedienen – wenn du Glück hast, findet sich in der Küche manchmal auch ein Kuchen von einem unserer Geburtstags-Clickser!

Mehr zu all unseren Benefits findest du auf unserer Karriereseite!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Besten zu den Besten
Ob bei der Arbeit, bei Teamevents oder in der Mittagspause: unser Team zeichnet sich nicht nur durch Wissen, Erfahrung, Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit, Kompetenz und Effizienz aus – nein! Wir sind noch dazu äußerst kreativ, individuell, einzigartig, manchmal auch ein wenig verrückt, aber immer voller Spaß und mit großem Vorstellungsvermögen bei der Sache. So können wir fachübergreifend Hand in Hand arbeiten und unsere internationalen wie nationalen Kunden begeistern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob als Praktikant, Berufseinsteiger oder langjähriger Marketing-Experte: Menschen mit Leidenschaft für Online Marketing sind bei uns immer willkommen und gut aufgehoben.

Unsere aktuellen Jobausschreibungen findest du immer direkt auf unserer Karriereseite.

Auch über Initiativbewerbungen freuen wir uns immer sehr!

Gesuchte Qualifikationen

Je nach Position suchen wir Bewerber mit unterschiedlich viel Vorerfahrung. Während du als Trainee also noch kurz vorm Uniabschluss stehen kannst, ist auf anderen Positionen mehr Erfahrung notwendig.

Grundsätzlich sind uns aber Eigenschaften wie eine strukturierte Arbeitsweise, Zuverlässigkeit, ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und ein freundlicher Umgang mit Kunden und Kollegen wichtig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei clicks digital GmbH.

  • Juliane Wrobel
    HR-Managerin

    Kontakt Dresden
    clicks digital GmbH
    An der Mauer 1
    01067 Dresden

    Mail: jobs@clicks.digital
    Telefon: (0351) 65 31 20 10

  • Kurz und knackig!

    Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

    ABER: Wir haben die Anschreiben abgeschafft! Anstatt für uns ein langes Anschreiben zu verfassen, kannst du deine Zeit sicher besser nutzen. Uns überzeugst du ganz einfach mit deiner Persönlichkeit und deinen Fähigkeiten. Bewirb dich deshalb schnell und einfach mit deinem Lebenslauf über unser Online-Formular auf unserer Website unter clicks.digital/karriere

  • Damit nicht nur wir uns ein Bild von dir machen können, sondern auch du einen ersten Eindruck von Clicks bekommst, startet unser Auswahlverfahren immer mit einem kurzen Telefonat. Stimmt hier die Chemie, folgt je nach Position, für die du dich bewirbst, ein Wissenstest. Danach lernen wir dich gern persönlich kennen und lassen uns bei dem Bewerbungsgespräch von dir löchern. Finden wir, du passt hervorragend zu Clicks, schicken wir dir im nächsten Schritt die Jobkonditionen zu. Sind diese auch in deinem Sinne, steht einem Probevormittag bei uns im Büro nichts mehr im Weg. Hier lernst du dein zukünftiges Team kennen und kannst bei einem ersten Mittagessen gemeinsame Interessen erfahren und all deine offenen Fragen loswerden. Konntest du uns auch durch deine fachlichen Qualitäten überzeugen, kommt es zum Vertragsabschluss.

    Wir suchen jemanden, der wirklich zu unserem Clicks-Team passt. Und auch wir müssen dich von unserem Unternehmen überzeugen. Deswegen nehmen wir uns die Zeit für das umfassende Auswahlverfahren. Und wenn es schnell gehen muss, dann bekommen wir dieses Programm auch in einer Woche über die Bühne – versprochen!

    Klingt kompliziert? Ist aber ganz leicht. Hier noch einmal unser Auswahlverfahren im Überblick:

    1. Telefoninterview

    2. Wissenstest (je nach Position)

    3. Vorstellungsgespräch (persönlich oder digital)

    4. Zusenden der Jobkonditionen

    5. Probearbeiten & gemeinsames Mittagessen (persönlich oder digital)

    6. Vertragsabschluss

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Aufgaben sind vielfältig und der Arbeitsalltag wird nicht eintönig. Viel persönlicher Gestaltungsspielraum für Lösungen.
Gute Work-Life Balance & flexible Gestaltungsmöglichkeiten für mobiles Arbeiten sind besonders hervorzuheben.
Vorgesetzte und Kollegen bilden eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die von Vertrauen und Wertschätzung geprägt ist, ein sehr angenehmes Arbeiten.
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Super Lage mitten in der Dresdner Innenstadt, entspannte Atmosphäre zwischen den Kolleginnen und Kollegen, Kaffee, Tee & Obst, Kicker, Massage, Teamevents, Grillen im Sommer, Terrasse
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Junges und offenes Team. Haben ein sofort positiv aufgenommen. Es werden viele Mitarbeiterunternehmungen organisiert, auf Kosten des Arbeitgeber. Es gibt jede Woche frisches Obst und Knabberzeug.
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UN-Kultur, Kommunikation, Feedbackgespräche, Möglichkeiten sich einzubringen und mitzugestalten, die Förderung von Trainees, Familienfreundlichkeit
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Die ständige Bereitschaft ein offenes Ohr zu haben sowie die Wohlfühlatmosphäre. Endlich Home-Office dann nutzen zu können.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

98% der Führungsriege, das mit der Vorbildfunktion und "der Fisch fängt am Kopf an zu stinken" ist dort größtenteils unbekannt
Manchmal sind Projektaufgaben intransparent und damit nicht immer nachvollziehbar.
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Vorgesetzte
Aufgaben
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Die Bezahlung. Keine Sozialleistungen. Nicht mal ein Jobticket. Die schlechte interne Organisation.
Antwort auf die Stellungnahme: Wenn das Gehalt ausreichend wäre, würde sich die Frage nach einem Jobticket grundsätzlich nicht stellen PUNKT. Es ist zudem einfach nicht richtig, was in der Stellungnahme dargestellt wird. Es muss ja nicht das Jobticket der DVB sein, der AG kann 44,00 € steuerfreien Sachzuschuss pro Monat pro Mitarbeiter aufwenden! Also müsste man eben jeden Monat eine Monatsfahrkarte kaufen. Den Rest von gerade mal 15 ...
Bezahlung schlecht, Weiterentwicklungschancen nicht vorhanden, immer wieder leere Versprechungen,
Die gute Gesamtwertung des Unternehmens ist nur mit den hier ganz offensichtlich gefakten Bewertungen zu erklären.
ZUR STELLUNGNAHME:
Auch hier wird wieder bewiesen, dass NICHT zugehört wird. Weiterbildung und -entwicklung sind zwei Paar Schuhe. Ein paar Abteilungen dürfen zwar ihr Wissen erweitern, andere jedoch nicht. Wenn es um Änderungen der Tätigkeiten einzelner Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens geht - abteilungsübergreifenderes Arbeiten etc. - wird jedoch keine ENTWICKLUNG gefördert, sondern ignoriert oder mit ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vergütung nach tatsächlicher Leistung und nicht nach Perfektion der Selbstdarstellung, Wertschätzung der Mitarbeiter, offene, proaktive und EHRLICHE Kommunikation mit den Mitarbeitern, Kritik mal überdenken und Fehler eingestehen
Ich würde Clicks als Arbeitgeber auf jeden Fall weiterempfehlen, allerdings bin ich gespannt, wo die Reise hinführt. Ellbogen und Effizienz oder Spaß und Erfolg...
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Meines Erachtens ist derzeit vieles im Wandel was Homeoffice, Urlaub Gehalt/Sozialleistungen, Struktur oder Unternehmensziele betrifft und in die richtige Richtung geht.
Hardware und Weiterbildungen sind noch etwas ausbaufähig.
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Noch bessere Abstimmung zwischen den Abteilungen.
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Die Möglichkeit zum flexiblen Arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von clicks digital ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Ich fühle mich seit meinem ersten Tag sehr wohl bei clicks. Alle Kollegen sind sehr offen und herzlich, sodass man sich nie ausgegrenzt fühlt, sondern schnell ankommt. In permanenten Home Office Zeiten wird nach Wegen für weiteren Austausch gesucht.
5
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Das Team ist für mich als Mitarbeiter die Sache, die Clicks besonders macht. Hier wird einander geholfen und unterstützt, statt die Ellbogen auszupacken. So entstehen Freundschaften, die auch nach Feierabend für schöne Stunden sorgen.
5
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Die Kollegen helfen und unterstützen sich untereinander. Bei Problemen oder Fragen findet man immer Unterstützung.
Man hofft, dass dieser Punkt hält denn das ist das woraus clicks besteht-das Familiengefühl
5
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Nach wie vor einzigartig und super: per Slack, per Telefon, per Whatsapp
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von clicks digital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


(Noch nicht so lang dabei, um die Gehaltsentwicklung bewerten zu können)
3
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Gehalt weit unter dem branchenüblichen Durchschnitt, regionale Ausreden werden gerbacht
1
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siehe Überschrift
1
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Das Gehalt war leider sehr schlecht, selbst für Sachsen lag es weit unterm Schnitt, es gab auch keine Sozialleistungen oder sonstige Vergütungen
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Jedem Mitarbeiter steht ein tägliches Zeitkontingent zur Verfügung, um sich interessante Fachartikel durchzulesen oder um sich auch mal tiefer in eine Thematik reinzufuchsen. Darüberhinaus fährt man regelmäßig zu relevanten Events / Veranstaltungen und auch innerhalb meiner Abteilung gibt es monatliche Schulungen zu aktuellen / wichtigen Themen.
Schritte auf der Karriereleiter sind möglich. Frei werdende (höhere) Positionen werden, wenn möglich, auch durch internes Personal besetzt.
5
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Weiterbildungsangebote scheint letztes Jahr ein wenig eingeschlafen zu sein, doch nun wurde Vorschläge eingeholt und jeder konnte Wünsche äußern. Jetzt gibt es jede Woche eine kleine Runde wo Neuigkeiten geteilt und diskutiert werden. Es wurde angestoßen und wird weitergeführt!
4
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Aufstiegschancen bestehen. Auch eigene Interessen hinsichtlich Projektverwirklichung können ausgehandelt werden.
Intern gibt es stets die Möglichkeit Wünsche bzw. bestehende Tool-/Wissens-Defizite zu äußern oder Weiterbildungen wahrzunehmen.
Externe Weiterbildungen: bestehen, sind aber nicht überall die Regel.
3
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Weiterbildung könnte noch ein Stück besser sein, aber trotzdem Möglichkeiten
4
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Bin jedes Jahr auf mind. einer externen Veranstaltung/Weiterbildung. Kann auch selber Vorschläge einreichen. Dauerhaft interne Weiterbildungen sowie täglich Zeit für eigene Fortbildung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Content Manager3 Gehaltsangaben
Ø34.400 €
Online Marketing Manager3 Gehaltsangaben
Ø31.500 €
Redakteur3 Gehaltsangaben
Ø30.000 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Moderne
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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