Vorsicht! Falle!
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Verantwortung tragenden Personen und Entscheidungsträger.
Verbesserungsvorschläge
Ankommen in der Gegenwart und Etablierung einer offenen, wertschätzenden und Mitarbeiter-zentrierten Unternehmenskultur
Arbeitsatmosphäre
Partner agieren nach Gutherrenmentalität; Führungsverhalten, wenn vorhanden, stammt aus dem vorletzten Jahrhundert. Insgesamt herrscht eine von Angst und Unsicherheit dominierte Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Die Kommunikation scheitert an den Partnern und Führungskräften, denen häufig die Mitarbeiter völlig egal sind.
Kollegenzusammenhalt
Ausgeprägte Ellbogenmentalität, kaum Wir-Gefühl und Unterstützung untereinander.
Work-Life-Balance
Rücksichtnahme auf private Anliegen bleibt in der Regel auf der Strecke.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Ein Großteil der Mitarbeiter bekommt noch nicht einmal einmal im Jahr ein konstruktives Feedbackgespräch.
Interessante Aufgaben
Hängt stark von dem jeweiligen Partner und Mandat ab.
Gleichberechtigung
Maßnahmen zur Gleichberechtigung sind Lippenbekenntnisse. Globales Zielsetzungen werden nur mit langen Zähnen auf nationalen Ebene aufgenommen, ohne wirklich dahinter zu stehen.
Arbeitsbedingungen
Bislang völlig marodes Gebäude; Umzug verzögert sich leider.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht auf der strategischen Agenda vom Management
Gehalt/Sozialleistungen
Marktkonform, aber auch nicht darüber hinausgehend.
Image
Deutsche Organisation lebt maßgeblich von internationalen Ruf, der weitaus besser ist als die Realität.
Karriere/Weiterbildung
Kaum interne Aufstiegsmöglichkeiten.