Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CLIFFORD CHANCE Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Heads Up Calls, die allerdings sehr durch choreographiert sind. Kein Platz für authentische Aussagen. Zur Not ist das globale Management in UK Schuld.
Hängt sehr vom Team und Vorgesetzten ab. Hier gibt es Tops und Flops.
Lawyer arbeiten überdurchschnittlich viel, was durch das überdurchschnittliche Gehalt wett gemacht werden soll. Business Professionals sind je nach Rolle zeitlich auch stark gefordert, können aber in der Regel besser planen.
Die meisten Vorgesetzten sind Partner und somit keine geborenen Führungskräfte, es sein denn sie sind Naturtalente. Hier wird HR seitig, da nicht wirklich durch das Management gewollt, nur halbherzig geschult. In der jungen Generation der Partner wird mehr Wert auf Softskills gelegt, aber letztendlich bemisst sich der Wert von Partnern nach deren Umsätzen und nicht nach ihren Führungsqualitäten. Führungskräfte im BP-Bereich bekommen gar keine speziellen Fortbildungen in dem Bereich. Hier besteht auch kein Interesse seitens des globalen Managements
In einer Magic Circle Kanzlei gibt es spannende Mandate, die Schlagzeilen machen. Und im Bereich KI ist die Kanzlei weit, auch in der täglichen Anwendung.
Nix gesagt ist gelobt genug