Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDer Teamzusammenhalt war stets gegeben.
Es gibt viele nette Kollegen/Kolleginnen;
Zahlreiche interne Veranstaltungen / Netzwerke
Zentrale Lage
Weiterbildungsmöglichkeiten
sehr moderne Arbeitsumgebung mit bester Ausstattung, hervorragende Kantine, steile Lernkurve möglich, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gesundheitsmaßnahmen und Angebote, Onboardingprozesse und Events
Internationalität
Mangelnde Wertschätzung der Führungskräfte. Bei den Business Professionals wird gespart wo es nur geht. Keine Karrieremöglichkeiten.
Patriarchalische Strukturen
Mangelhafte Feedback- und Fehlerkultur
Zu wenig Führungskompetenz
Sparkurs
Sehr kleines Office in München
Während meiner Arbeit haben mir befreundete Kollegen und Kolleginnen aus der PR berichtet, dass teilweise die Bewertungen auf Seiten wie dieser selbst geschrieben werden. Dies fällt auch durchaus bei einigen Bewertung auf.
Anstatt diesen Weg zu gehen, sollte man fair auf die Bewertungen reagieren und z.B. nicht kommentieren, dass es der Arbeitgeber wohl nicht all zu schlecht sein kann, wenn man immer noch dort arbeite. Hinzu kommt, dass es zwar prinzipiell richtig ist ein offenes Gespräch über die Missstände zu ...
Arbeitszeiten
Wieder mehr Sein als Schein. Lieber langfristig denken und Mitarbeiter an sich binden, um hohe Fluktuation zu verhindern. Es werden Talente aufgebaut, die zur Konkurrenz gehen oder direkt zum Mandanten, weil eine moderne Familienplanung nicht konform mit der Karriere ist. Hier werden viele Chancen vertan und Mitarbeiter verbrannt, die bleiben wollen. Speak Up belohnen und konstruktive Vorschläge anscha
Gute Arbeitskräfte besser bezahlen; Wertschätzung von ganz oben und Staff in Entscheidungen mit einbeziehen.
In der modernen Arbeitswelt ankommen; Führungskompetenzen aktiv einfordern/intensiv schulen/als Erfolgskriterium bei Führungskräften u. Partnern verankern
Transparentere Möglichkeiten für Frauen mit Kindern
Wertschätzung fehlt
Der am besten bewertete Faktor von CLIFFORD CHANCE Germany ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Schlechter als sein Ruf. Inzwischen wird viel bei der Academy gespart. Hier war Clifford Chance mal Vorreiter, besonders bei den jungen Lawyern. Die Mandate sind nach wie vor spannend und spielen in der obersten Liga mir. Die Internationalät ist ein großer Pluspunkt.
Das Unternehmen hat ein gutes Image und macht sich gut im Lebenslauf. Werkstudenten sollten jedoch nicht darauf bauen, nach ihrer Tätigkeit übernommen zu werden – selbst bei sehr guter Arbeit und einem zufriedenen Team.
Leider alles nur Schein und wenig Sein.
Clifford Chance gehört international zu den angesehensten Großkanzleien.
CC gehört zum Magic Circle und genießt auch unter den Großkanzleien ein besonderes Renommee. Die Healthcare-Abteilung im Besonderen hat einen hervorragenden Ruf; eine vergleichbare Abteilung auf diesem Gebiet dürfte in Deutschland schwer zu finden sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLIFFORD CHANCE Germany ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Lawyer arbeiten überdurchschnittlich viel, was durch das überdurchschnittliche Gehalt wett gemacht werden soll. Business Professionals sind je nach Rolle zeitlich auch stark gefordert, können aber in der Regel besser planen.
2 Tage Home Office Regelung, Arbeitszeiten können angepasst werden.
Als Teilzeitkraft eher auf dem Abstellgleis
Hohe Auslastung und daher kaum vorhandene Work-Life-Balance
Wird zwar kommuniziert, findet in der Realität aber keine Berücksichtigung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Abhängig vom Bereich. Ausbildung als Anwalt hängt stark vom Team und auch Partner ab. Die Academy ist größtenteils nur noch virtuell. Früher haben wir uns noch in Person aus der ganzen Welt getroffen und haben dort auch starke interne Netzwerke bilden können. Das ist der Effizienz und dem Rotstift zum Opfer gefallen.
Programme früher viel besser und vor Ort, heute fast nur noch virtuell
An Fortbildungen für Business Professionals wird gespart. In meinem Team gab es kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Zahlreiche interne Veranstaltungen, echter Karriereweg nur im Anwaltsbereich möglich, ansonsten eher vom Zufall abhängig.
Der Fokus der (sehr vielfältigen) Karriereperspektiven liegt primär im legal-Bereich. Hier gibt es eine Fülle von hochwertigen Angeboten, Coaching, Unterstüzungsmaßnahmen, externen Veranstaltungen und inhouse Development im Rahmen der Clifford Chance Academy. Auch für die Rechtsreferendare und Praktikanten wird einiges geboten!!
Die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im non-legal-Bereich wurden verbessert. Karriere- und Aufsteigsmöglichkeiten könnten allerdings transparenter gestaltet werden. Nichtsdestrotz ein toller Arbeitgeber (nicht nur für den Berufseinstieg) mit Potenzial auch für Nicht-Juristen.
