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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Teamzusammenhalt war stets gegeben.
Es gibt viele nette Kollegen/Kolleginnen;
Zahlreiche interne Veranstaltungen / Netzwerke
Zentrale Lage
Weiterbildungsmöglichkeiten
sehr moderne Arbeitsumgebung mit bester Ausstattung, hervorragende Kantine, steile Lernkurve möglich, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gesundheitsmaßnahmen und Angebote, Onboardingprozesse und Events
Kantine, Altersvorsorge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Wertschätzung der Führungskräfte. Bei den Business Professionals wird gespart wo es nur geht. Keine Karrieremöglichkeiten.
Patriarchalische Strukturen
Mangelhafte Feedback- und Fehlerkultur
Zu wenig Führungskompetenz
Sparkurs
Sehr kleines Office in München
Keine Wertschätzung
Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr Sein als Schein. Lieber langfristig denken und Mitarbeiter an sich binden, um hohe Fluktuation zu verhindern. Es werden Talente aufgebaut, die zur Konkurrenz gehen oder direkt zum Mandanten, weil eine moderne Familienplanung nicht konform mit der Karriere ist. Hier werden viele Chancen vertan und Mitarbeiter verbrannt, die bleiben wollen. Speak Up belohnen und konstruktive Vorschläge anscha
Gute Arbeitskräfte besser bezahlen; Wertschätzung von ganz oben und Staff in Entscheidungen mit einbeziehen.
In der modernen Arbeitswelt ankommen; Führungskompetenzen aktiv einfordern/intensiv schulen/als Erfolgskriterium bei Führungskräften u. Partnern verankern
Transparentere Möglichkeiten für Frauen mit Kindern
Wertschätzung fehlt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,9
Der am besten bewertete Faktor von CLIFFORD CHANCE Germany ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Schlechter als sein Ruf. Inzwischen wird viel bei der Academy gespart. Hier war Clifford Chance mal Vorreiter, besonders bei den jungen Lawyern. Die Mandate sind nach wie vor spannend und spielen in der obersten Liga mir. Die Internationalät ist ein großer Pluspunkt.
Das Unternehmen hat ein gutes Image und macht sich gut im Lebenslauf. Werkstudenten sollten jedoch nicht darauf bauen, nach ihrer Tätigkeit übernommen zu werden – selbst bei sehr guter Arbeit und einem zufriedenen Team.
Leider alles nur Schein und wenig Sein.
Clifford Chance gehört international zu den angesehensten Großkanzleien.
CC gehört zum Magic Circle und genießt auch unter den Großkanzleien ein besonderes Renommee. Die Healthcare-Abteilung im Besonderen hat einen hervorragenden Ruf; eine vergleichbare Abteilung auf diesem Gebiet dürfte in Deutschland schwer zu finden sein.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLIFFORD CHANCE Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Abhängig vom Bereich. Ausbildung als Anwalt hängt stark vom Team und auch Partner ab. Die Academy ist größtenteils nur noch virtuell. Früher haben wir uns noch in Person aus der ganzen Welt getroffen und haben dort auch starke interne Netzwerke bilden können. Das ist der Effizienz und dem Rotstift zum Opfer gefallen.
Programme früher viel besser und vor Ort, heute fast nur noch virtuell
An Fortbildungen für Business Professionals wird gespart. In meinem Team gab es kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Zahlreiche interne Veranstaltungen, echter Karriereweg nur im Anwaltsbereich möglich, ansonsten eher vom Zufall abhängig.
Man kann meistens übernommen werden. Wenn man nicht in der Kanzlei weiter arbeiten möchte, sind die Karrierechancen zwar theroetisch gut -aber aufgrund dessen, dass man kaum Ausbildungsinhalte vermittelt bekommt und dementsprechend nicht viel Wissen mitbringt, ist es schwierig direkt von Anfang den Erwartungen zu entsprechen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CLIFFORD CHANCE Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet CLIFFORD CHANCE Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CLIFFORD CHANCE Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CLIFFORD CHANCE Germany als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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