ClimatePartner 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Hab mich da nur zum Spaß beworben um ihnen im Interview zu erklären wieso ihr Unternehmen der Umwelt stark schadet. Die Frage was sie von einem Greenwashing-Unternehmen unterscheidet hat alle im Vorstellungsgespräch schockiert. Funfact: ich wohne 75km außerhalb München, hab gesagt würde dann jeden Tag mit dem Auto kommen weil ich gerne fahre :D

Dieses Unternehmen prostituiert sich für Geld, den hohen Preis zahlt die Umwelt. Anfang 2023 hat dieses Unternehmen ZURECHT ein paar Gerichtsprozesse was deren erlogene Werbung angeht, verloren.

Sie nehmen Geld von Firmen wie z.b. Mc Donalds, diese Werben dann mit Co2 neutral...wie kann dass nur sein?!?! (Laut statista haut alleine diese Kette im Jahr gute 1,4 Millionen Tonnen raus :D)

Wenn ich hier lese, dass jemand durch akiven Raubmord an der Umwelt, in der wir alle uns befinden den Sinn ihres Lebens gefunden habe frage ich in was für einer Welt wir überhaupt leben :D

Für Münchner Verhältnisse sind die Gehälter ziemlich übel, bei Aldi an der Kasse verdient jeder mehr...

Bewerbungsfragen

Was reimt sich auf Klimaschädliche-PR-Agentur?

Verbesserungsvorschläge

Nichts, kann es nur empfehlen sich zu bewerben, wenn man Lust hat auf eine Aufgabe für ein Unternehmen mit Impact in Unternehmenskultur, die man selbst noch weiter mitgestalten kann! Habe mich selbst aufgrund persönlicher Umstände anders entschieden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Geschultes HR-Team, dass Fachfragen zur zu besetzenden Stelle in einem gewissen Maße beantworten kann
- Aufgabenvielfalt
- Überstundenregelung
- Vergütung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Adäquat und professionell hinsichtlich Bewerbungen agieren. Eine Bewerbung von Ende 2021 im März 2022 ungelesen zu löschen sagt alles aus. No comment.

Verbesserungsvorschläge

Die Recruiterin konnte keine konkreten Fragen zu der Firma beantworten bzw. verwies auf das Folgegespräch. Bei den Arbeitsbedingungen wurden die Antworten besonders fundamentalistisch (bzw. es fehlte jegliche Aufgeschlossenheit). Das zeigt, obwohl man jetzt auf mehr als 300 Mitarbeiter gewachsen ist, hat man noch immer eine Start-Up Mentalität bzw möchte sich diese auch unbedingt bewahren.

Real ist es aber so, als dass Prozesse mit einer Firma mitwachsen müssen. Anders formuliert: Was in einem Start-Up toll funktioniert hat, kann in einem Unternehmen das ultimative Chaos bedeuten.

Das Thema ist sicherlich ultra-spannend und es gibt hier sicherlich auch nette Kollegen. Trotzdem würde ich hier erst einmal abwarten, bis die Transition von einem Start-Up zu einer größeren Firma auch wirklich geklappt hat.

Verbesserungsvorschläge

Ansprechpartner waren arrogant, sogar mehr als bei einem globalen Top Unternehmen. Recht unplausibles Auswahlverfahren bei der Bewerbung. Man fragt sich wer dort eigentlich die Bewerbungen prüft. Am Telefonat merkt man dass irgendwelche 20 Jährigen über einen entscheiden. Wenn man gezielt im Bereich gearbeitet hat und große Motivation zur Stelle zeigt, scheint das kein positives Kriterium zu sein. Leider unerwartet enttäuscht.

Bewerbungsfragen

Erfahrung aus dem Finanzanlagebereich und Projektmanagement.

Verbesserungsvorschläge

Ich empfand die Atmosphäre während des Bewerbungsgesprächs als sehr angenehm. Es war ein gegenseitiges Kennenlernen auf Augenhöhe.
Für die Beantwortung meiner Fragen wurde sich viel Zeit genommen.
Die Rückmeldungen nach den einzelnen Gesprächen kamen sehr schnell und ich wurde zu jeder Zeit über das weitere Vorgehen informiert.

Auch mit den erschwerten Bedingungen aufgrund von Corona war der Bewerbungsprozess sehr professionell und herzlich.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit, auch wenn es politisch nicht korrekt ist. Ausbildung und berufliche Vorkenntnisse (Consulting- und Klimaerfahrung) hätten mehr als perfekt gepasst. Entweder wollte ich aufgrund meiner Senior-Stellung zu viel Geld oder ClimatePartner ist nicht offen für familienfreundliche Teilzeitbeschäftigung. Ich finde sehr schade, dass mir nicht klar kommuniziert wurde, warum ich die Stelle nicht bekommen habe. Wenn sie zum Beispiel lieber einen Junior wegen der Finanzierung für die Stelle haben wollen, kann man das doch durchaus sagen und ich hoffe, dass der Grund für die Absage nicht, "wir wollen niemanden mit Kind einstellen" ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Aufsetzen eines strukturierten Bewerbungsprozesses, bei dem jeder Bewerber der zu einem zweiten Gespräch eingeladen wurde, auch die Chance auf dieses Gespräch bekommt, bevor eine Entscheidung getroffen wird