Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenMan hat als Mitarbeiter gewisse Freiheiten.
Wirklich nette Menschen, die Einsatz zeigen und sich wirklich für Klimaschutz einsetzen wollen. Und die Pizza war immer super
Home Office und Kollegen sind gut. Die Arbeit funktioniert vor allem, weil Teams zusammenhalten.
Einige Teammitglieder waren nett und hilfsbereit
KollegInnen
Das Management und die Führungsetagen sind eine absolute Katastrophe.
Ich habe noch nie so eine hohe Planlosigkeit und Verlorenheit in einem Unternehmen wahrgenommen. Das Unternehmen gleicht einem ganz großen Hochschulprojekt, in dem jeder einfach mal macht.
Katastrophale Kommunikation. Man weiß eigentlich nie Bescheid. Permanent wird aus der Not gehandelt, weil nichts funktioniert wie es müsste.
Ich habe nicht ein einziges Mal mitbekommen, dass eine Deadline eingehalten wurde. Man gewöhnt sich dran, dass unternehmensweit hochwichtige Tools erst später fertig werden oder ...
The leadership has led the company to 2 layoffs in 2 years, overlooked the signs of negative changes in the market, but neither has learned from the experience, nor can they recognize the shortcomings.
Die Kündigungswellen und das schlechte, unprofessionelle Management
Ungleiche Behandlung bei Gehältern, Missmanagement und die daraus entstandene Schieflage, die trotz der Entlassung von 180 Personen im Frühjahr 2023 nicht behoben werden konnte (Schuld ist intern aber die deutsche Umwelthilfe)
Siehe oben.
Bessere strategische Entscheidungen und Budgets langfristig planen. Warum werden mehrere neue Mitarbeiter*innen eingestellt und teilweise entfristet, um sie dann kurz darauf in der Probezeit zu kündigen?
Mehr Ehrlichkeit im Umgang mit Mitarbeiter*innen und nicht vorgeschobene Gründe bringen, um Leute loszuwerden
Gebt den Mitarbeitern endlich wieder das Gefühl, dass sie wertgeschätzt werden. Mehr positive Nachrichten in die Kommunikation einbauen. Erkennen, dass die Stimmung Abteilungsübergreifend leidet und Gegenmaßnahmen implementieren.
Bessere Kommunikation, mehr interne Teamevents, Weiterbildungsbudget, bessere Benefits
Einiges:
Die Schuld für die finanzielle Lage nicht immer wieder auf äußere Faktoren schieben, sondern selbst Verantwortung übernehmen und entsprechend reagieren.
Wenn neue Gesetze in Kraft treten, auf die man als Unternehmen reagieren muss, weil man sonst untergeht... rechtzeitig reagieren!
Mitarbeiter nicht permanent für doof verkaufen.
IT Landschaft ist eine Katastrophe. Man arbeitet von Workaround zu Workaround. Zu Workaround.
Nicht wieder einmal Mitarbeiter kündigen sondern einsehen, dass man selbst die Verantwortung trägt und gehen sollte.
Verbessern der Entwicklungsmöglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von ClimatePartner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Generally ok, but more solidarity in case of layoffs would be nice
Hier gibt es fast ausschließlich positives zu berichten. Klar gibt es hier und da mal einen Ausreißer oder eine Ausreißerin. Im Großen und Ganzen ziehen allerdings alle an einem Strang und sind stets freundlich zueinander und wahren eine konstruktive Zusammenarbeit.
Untereinander unterstützt man sich wo es geht. Muss man auch, weil die Unterstützung von "oben" absolut fehlt.
Kollegen sind top und auch einer der Gründe, warum die Arbeit funktioniert
KollegInnen absolut top. Auf dem Groundlevel hält man zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ClimatePartner ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt einen Career Path, bei dem aber von Anfang an gesagt wurde, dass er auf unser Team fast nicht anwendbar sei. Aufstiegschancen gibt es (zumindest innerhalb dieses Teams) keine. Weiterbildungsangebote gibt es neben Udemy Kursen absolut keine. Aber auch diese dürfen nicht zu teuer sein.
Karriere kann man hier sehr leicht machen, einfach den Finger heben, um danach in company calls zu erzählen was für eine amazing work man gemacht hat
Es gibt kein Weiterbildungsbudget, was sehr erbärmlich ist. Wie soll man sich da fortbilden?
Wird durch eigenes Aufopfern und wenig Kritikäußerung gefördert
Die Firma ist sehr zurückhaltend mit externen Weiterbildungen und will immer nur interne Sachen anbieten (zB Training von anderen Kollegen), die nicht immer gut oder sinnvoll sind.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
