Die tollen Kollegen und der Zusammenhalt untereinander retten das Unternehmen davor, dass mehr Leute gehen
Verbesserungsvorschläge
Gebt den Mitarbeitern endlich wieder das Gefühl, dass sie wertgeschätzt werden. Mehr positive Nachrichten in die Kommunikation einbauen. Erkennen, dass die Stimmung Abteilungsübergreifend leidet und Gegenmaßnahmen implementieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen (vor allem die direkten) sind wirklich toll. Es ist auch Abteilungsübergreifend immer eine Freude, mit anderen Kollegen zusammenzuarbeiten. Leider ist nach zwei großen Kündigungswellen die Stimmung deutlich gedrückter als zuvor. Es herrscht nicht viel Vertrauen in den Erfolg des Unternehmens. Es wird seitens des Managements enorm viel Druck auf bestimmte Abteilungen ausgeübt. Gute Leistungen werden leider nicht gewürdigt, kleine Fehler dafür oftmals sofort hervorgehoben.
Image
Innerhalb des Unternehmens stark angekratzt. Es gibt wenig Vertrauen in das Management und ihre Entscheidungen. Das Image nach außen hin hat durch negative Presse stark gelitten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist zumindest in meinem Bereich nicht zu beanstanden. Es gibt selten Gründe, Überstunden zu machen. Fallen welche an, kann man diese zügig abbauen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen Career Path, bei dem aber von Anfang an gesagt wurde, dass er auf unser Team fast nicht anwendbar sei. Aufstiegschancen gibt es (zumindest innerhalb dieses Teams) keine. Weiterbildungsangebote gibt es neben Udemy Kursen absolut keine. Aber auch diese dürfen nicht zu teuer sein.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es fast ausschließlich positives zu berichten. Klar gibt es hier und da mal einen Ausreißer oder eine Ausreißerin. Im Großen und Ganzen ziehen allerdings alle an einem Strang und sind stets freundlich zueinander und wahren eine konstruktive Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Hat leider mit der Zeit stark nachgelassen. Erfolge werden wenig gewürdigt, dafür steigert man sich gerne in die kleinsten Fehler rein. Hier habe ich das Gefühl, dass dieses Verhalten phasenweise in der Ausprägung variiert - mal stärker ausgeprägt, mal schwächer ausgeprägt. Es wird vieles von den Teammitgliedern erwartet, an das sich selber nicht gehalten wird. Das wird daran liegen, dass die Vorgesetzten oftmals keine Kontrolle der eigenen Arbeit erfahren. Entscheidungen des gesamten Teams werden nicht selten von einem einzigen Vorgesetzten ohne Diskussion oder schlüssige Begründung überstimmt. In Konfliktsituationen wird einem allerdings stets ein offenes Ohr geschenkt und auch offen auf Kritik eingegangen. Auch menschlich ist an den Vorgesetzten durch die Reihe weg nichts auszusetzen und ein gutes Verhältnis zu den meisten Teammitgliedern ist auf menschlicher Ebene absolut gegeben.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung, Büros werden nach und nach aufgehübscht (neue Pflanzen, Kicker, Dart). Die Temperatur im Münchner Büro varriert extrem von Raum zu Raum. In der obersten Etage ist es im Sommer durch Glasfront wirklich sehr heiß.
Kommunikation
Hier gibt es definitiv Verbesserungsbedarf. Mittlerweile kommen die Informationen eher spontan, leider oftmals mit Fokus auf das Negative. Sobald Informationen kommen, wird der Belegschaft allerdings immer die Möglichkeit gegeben, intensiv Fragen zu stellen, was ich positiv hervorheben möchte. Es kommt allerdings nicht selten vor, dass sich die Belegschaft wundert, wie lange es nun schon keine neuen Informationen gab.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Insgesamt sind die Gehälter in Ordnung - weder gut, noch schlecht. Leider werden hier innerhalb des Teams sehr ungleiche Gehälter gezahlt. Die Vorgesetzten weisen oft darauf hin, dass man sich über Gehaltserhöhungen nicht austauschen soll. Manch einer erhält regelmäßig eine Gehaltserhöhung, andere widerum erst nach mehreren Jahren. Insgesamt fallen die Gehaltserhöhungen leider sehr niedrig aus. Oftmals wird gelogen und zB behauptet, dass diese Jahr leider generell keine Gehaltserhöhungen möglich wären, während Teammitglieder Gehaltserhöhungen erhalten.
Gleichberechtigung
Frauen sind im Managementbereich stark unterrepräsentiert. Das Management wurde bereits sehr häufig darauf angesprochen, hat allerdings immer drum herum geredet. Arbeitskräfte werden nicht so geschätzt, wie sie es sollten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind stets interessant und abwechslungsreich. Selten gibt es Aufgaben, die gar keinen Spaß machen.