Der Zweck der Firma ist gut, jedoch wird sie schlecht geführt und fehlt den Tiefgang der Beratung
Arbeitsatmosphäre
Nach großen Wachstum in 2022 hat sich die Arbeitskultur stark geändert, war jedoch trotzdem gut, halt anders.
Kommunikation
Es wird viel Zeit in Kommunikation gesteckt mit sehr vielen Meetings, jedoch fehlt den Austausch mit Management und sind die höheren Managementsentscheidungen oft schlecht kommuniziert und nicht nachvollziehbar
Work-Life-Balance
Mal mehr, mal weniger zu tun aber hier gibt es viel Gestaltungsfreiheit
Interessante Aufgaben
In der Beratung muss man zusätzlich viel Kundenverwaltungskram mit Tools machen wodurch weniger Zeit übrig bleibt für qualitativ hochwertige Beratung. Teilweise - weil Tiefgang fehlt - sehr repetitive Aufgaben und nur oberflächliche Emissionsberechnungen.
Gleichberechtigung
Gehaltstransparenz fehlt so wie absolute Zahlen bzgl. Diversität der Firma
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür das ClimatePartner eine Nachhaltigkeitsberatung ist, gibt es keine eigene Nachhaltigkeitsstrategie und Berichtgebung dazu. Hat sich angefühlt alsob Management das nicht wichtig genug ist. Zusätzlich sehr unnachhaltiges Wachstum der Firma in 2022.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma ist sehr zurückhaltend mit externen Weiterbildungen und will immer nur interne Sachen anbieten (zB Training von anderen Kollegen), die nicht immer gut oder sinnvoll sind.