Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Coole Leute, cooles Thema
Besser Kommunizieren!
Hohe Flexibilität
Solide, aber geht sicher besser
Fast nur coole Leute
Mehr Kommunikation und Support
Vorgesetzte haben sicher noch Verbesserungspotenzial im Bereich Kommunikation
Einige Teammitglieder waren nett und hilfsbereit
Die Kündigungswellen und das schlechte, unprofessionelle Management
Bessere strategische Entscheidungen und Budgets langfristig planen. Warum werden mehrere neue Mitarbeiter*innen eingestellt und teilweise entfristet, um sie dann kurz darauf in der Probezeit zu kündigen?
Mehr Ehrlichkeit im Umgang mit Mitarbeiter*innen und nicht vorgeschobene Gründe bringen, um Leute loszuwerden
Wegen Greenwashing in der Kritik und das zurecht
Wirklich nette Menschen, die Einsatz zeigen und sich wirklich für Klimaschutz einsetzen wollen. Und die Pizza war immer super
Das Management und die Führungsetagen sind eine absolute Katastrophe.
Ich habe noch nie so eine hohe Planlosigkeit und Verlorenheit in einem Unternehmen wahrgenommen. Das Unternehmen gleicht einem ganz großen Hochschulprojekt, in dem jeder einfach mal macht.
Katastrophale Kommunikation. Man weiß eigentlich nie Bescheid. Permanent wird aus der Not gehandelt, weil nichts funktioniert wie es müsste.
Ich habe nicht ein einziges Mal mitbekommen, dass eine Deadline eingehalten wurde. Man gewöhnt sich dran, dass unternehmensweit hochwichtige Tools erst später fertig werden oder doch nicht das können, was versprochen wurde.
Finanziell objektiv negative Ergebnisse werden als Erfolg dargestellt. An schlechten finanziellen Ergebnissen oder Kündigungswellen sind immer Trump, die Afd und der sich verändernde Markt Schuld. "Wie eine toxische Beziehung" hat ein Kollege mal gesagt. Stimmt leider
Einiges:
Die Schuld für die finanzielle Lage nicht immer wieder auf äußere Faktoren schieben, sondern selbst Verantwortung übernehmen und entsprechend reagieren.
Wenn neue Gesetze in Kraft treten, auf die man als Unternehmen reagieren muss, weil man sonst untergeht... rechtzeitig reagieren!
Mitarbeiter nicht permanent für doof verkaufen.
IT Landschaft ist eine Katastrophe. Man arbeitet von Workaround zu Workaround. Zu Workaround.
Nicht wieder einmal Mitarbeiter kündigen sondern einsehen, dass man selbst die Verantwortung trägt und gehen sollte.
Karriere kann man hier sehr leicht machen, einfach den Finger heben, um danach in company calls zu erzählen was für eine amazing work man gemacht hat
Untereinander unterstützt man sich wo es geht. Muss man auch, weil die Unterstützung von "oben" absolut fehlt.
Sehr netter Umgang miteinander. Das was aber zur Rollenbeschreibung eines Vorgesetzten gehört, findet nicht statt. Nämlich konkrete Ziele setzen, planen, kommunizieren, wie man das gemeinsam erreicht und am Ende die Tätigkeiten und Rollen koordinieren, um das Ganze zu erreichen.
Katastrophale Kommunikation ohne Plan und Ziel. Man weiß nie Bescheid und gewöhnt sich dran, dass nicht eingehalten wird was erzählt wird.
Mittelmaß. Jahrelang aus gutem Grund kaum Fortschritt bei den Gehältern. Könnte aber auch schlechter sein.
Ich habe keine Ungleichbehandlung wahrgenommen außer, dass in den höchsten Etagen weniger Frauen vertreten sind.
Ohne wirkliche Vorgaben konnte ich mir im Grunde interessante Aufgaben suchen.
Man hat als Mitarbeiter gewisse Freiheiten.
Siehe oben.
Bessere Kommunikation, mehr interne Teamevents, Weiterbildungsbudget, bessere Benefits
Ist von Angst geprägt, wegen der vielen Entlassungen Anfang 2025, weshalb auch ich gegangen bin. Auch innerhalb von HR gab es Anfang 2025 viele Abgänge.
War mal besser
Einigermaßen in Ordnung.
Es gibt kein Weiterbildungsbudget, was sehr erbärmlich ist. Wie soll man sich da fortbilden?
Schlecht. Kaum Benefits. Lediglich Jobrad und einen kleinen Zuschuss für Urban Sports, wenig Team Events etc.
Schwer zu sagen, ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Vom "Top" Management miserabel, kaum Transparenz.
Nicht wirklich
KollegInnen
Ungleiche Behandlung bei Gehältern, Missmanagement und die daraus entstandene Schieflage, die trotz der Entlassung von 180 Personen im Frühjahr 2023 nicht behoben werden konnte (Schuld ist intern aber die deutsche Umwelthilfe)
Grundsätzlich gut, aber die Firma struggled und kämpft ums Überleben. Das schlägt sich natürlich auch auf die Mitarbeitenden aus
Durch den starken Fokus auf den Verkauf von Klimaschutzprojekten und der darum entstehenden Kontroversen nicht sonderlich gut. Im Bereich CO2 Bilanzierung ist das Image besser.
Ist in Ordnung
Wird durch eigenes Aufopfern und wenig Kritikäußerung gefördert
für eine Klimaschutzberatung nicht besonders ersichtlich
KollegInnen absolut top. Auf dem Groundlevel hält man zusammen.
Gibt es nicht viele, daher nicht wirklich beurteilbar
Sehr abhängig von Personen. Vorgesetzte sind nicht selten zum ersten mal überhaupt in dieser Rolle. Das merkt man.
siehe oben
Wirkt seitens Geschäftsleitung und der Führungskräfte im mittleren Management oft unbeholfen. Je nachdem mit wem man spricht wird auch gerne mal etwas anderes erzählt.
Frauen sind nicht in der Geschäftsleitung vertreten
50 verschiedene Kunden aber man macht eigentlich auch immer dasselbe (Excel).
Home Office und Kollegen sind gut. Die Arbeit funktioniert vor allem, weil Teams zusammenhalten.
Sehr unfaire Bezahlung zwischen Teams um Kollegen.
Faire Bezahlung und Wertschätzung von Führungskräften.
Seit den Entlassungen Anfang 2023 wurde die Atmosphäre immer schlechter. Die Teams brechen mehr und mehr auseinander.
Home Office ist erlaubt. Die Arbeitszeit ist aufgrund von zu vielen Aufgaben aber meistens mehr als sie sein sollte.
Kollegen sind top und auch einer der Gründe, warum die Arbeit funktioniert
Schlechte Kommunikation und das Gefühl von oben herab behandelt zu werden.
Nettes Büro und Ausstattung ist okay.
Sehr schlechte interne Kommunikation. Die Business Updates sind wenig informativ und mehr oder weniger immer das gleiche, ohne das sich etwas ändert.
Sehr ungerechte Bezahlung. Teilweise über 20k Jahresgehalt Unterschied bei gleichen Aufgaben im Team. Unfaire Bezahlung
Offenheit und Style
Einarbeitung und Kommunikation der Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig.
Kommunikation und Unternehmensstruktur eine Katastrophe. Ein Startup was den Absprung zum Unternehmen verpasst hat.
Sinnstiftende Tätigkeit; außergewöhnliche Kultur & großer Zusammenhalt
Strukturen ausbaufähig
Gibt wenige ältere Kollegen
Work life balance ist top
Danke manchmal schnellere Entscheidungen könnten von Vorteil sein
Viel ist nach der Massenentlassung nicht mehr übrig. Ohne die KollegInnen und deren unglaublichen Arbeit wäre es schon vorbei.
Nach 18 Jahren immer noch ein unreifes Startup. Dem Management fehlt es an Erfahrung mit Strategie, Transformation, Business-KPIs... 180 Leute wurden deshalb entlassen.
Raus mit dem bisherigen Management, und zwar vollständig. Das Sinken des Schiffes zu verhindern braucht jetzt ein erfahrenes Team mit neuen Konzepten.
Dank der KollegInnen. Hilfsbereit, offen, ehrlich, unterstützend, lachend...
Hoher Workload, teilweise dem unzureichendem Fortschritt der Cloud-Tools geschuldet.
Einige interne Möglichkeiten, aber externe, die neues Wissen reinbringen würden, fehlen.
Die KollegInnen sind die besten. Immer ein offenes Ohr und hilfsbereit trotz Arbeitslast.
Indifferent. Ich denke, man könnte schon mehr Wissen von erfahreneren Kollegen für das Geschäft nutzen.
Untrainiert in coaching und mentoring. Wenig vorausschauend (schon mal von 5 Jahresplan gehört?). Schwache Weiterbildungsförderung.
Monatliche Town Halls mit Stories und Trends, aber offensichtlich wurde das Gesamtbild der finanziellen Situation über Monate verschleiert.
Gehaltsspannen sind offiziell nicht zugänglich. Die Daten die man mitbekommt deuten eher auf ein Chaos bei den Gehältern.
Ich konnte keine Bevorzugung oder Benachteiligung feststellen.
Tolle Aufgaben im Klimaschutz-Sektor.
So verdient kununu Geld.