Starkes Außenbild, intern aber viele strukturelle Probleme
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Kolleginnen und Kollegen waren engagiert und hilfsbereit.
Das Thema ist grundsätzlich spannend.
Die Branche ist relevant.
Es gab einzelne Menschen, die wirklich versucht haben, etwas Gutes aufzubauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab aus meiner Sicht eine große Lücke zwischen Außenbild und Realität.
Die Software war in vielen Bereichen nicht reif genug.
Es wurden Erwartungen geschaffen, die intern schwer oder gar nicht erfüllbar waren.
Die Fluktuation war sehr hoch.
Gehalt und Ausstattung passten nicht zur geforderten Leistung.
Benefits wurden reduziert.
Führung wirkte oft mehr auf Image als auf nachhaltige Umsetzung fokussiert.
Verbesserungsvorschläge
Realistischer kommunizieren.
Keine Dinge verkaufen oder versprechen, die intern noch nicht belastbar vorhanden sind.
Softwarequalität ernsthaft verbessern.
Fluktuation analysieren und nicht schönreden.
Führung diverser und professioneller aufstellen.
Mitarbeitende fair ausstatten.
Gehälter marktgerecht anpassen.
Homeoffice und Vertrauen wieder ernst nehmen.
Weniger Außenwirkung, mehr Substanz.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war aus meiner Sicht stark von Unsicherheit geprägt. Es gab viele engagierte Kolleginnen und Kollegen. Gleichzeitig war der Druck hoch und die Fluktuation auffällig. Viele gute Leute waren nur kurz da oder sind wieder gegangen.
Image
Das Image nach außen ist deutlich stärker als die Realität innen. Das Unternehmen wirkt modern, ambitioniert und professionell. Intern habe ich aber oft erlebt, dass Substanz, Produktreife und Führungsqualität nicht zu diesem Bild gepasst haben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hat sich aus meiner Sicht verschlechtert. Homeoffice wurde eingeschränkt oder gestrichen. Auch frühere Kulanzregelungen, zum Beispiel bei Krankheitstagen, wurden zurückgenommen. Das hat Vertrauen gekostet.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung war wenig strukturiert. Man konnte viel lernen, weil viele Dinge ungeklärt waren. Das ist aber kein Ersatz für echte Weiterbildung, klare Karrierepfade und saubere Führung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt lag aus meiner Sicht klar unter dem Markt. Gleichzeitig wurden Benefits reduziert oder gestrichen. Das passte nicht zur Erwartung an Einsatz, Verantwortung und Belastung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu habe ich keinen starken positiven Eindruck. Im Alltag war das Thema für mich kaum sichtbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war einer der wenigen positiven Punkte. Viele Mitarbeitende haben versucht, Dinge möglich zu machen, obwohl Prozesse, Planung und Management nicht immer geholfen haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich keine belastbare Aussage treffen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führung war für mich nicht überzeugend. Es gab viel Selbstbewusstsein nach außen, aber intern fehlten aus meiner Sicht oft realistische Planung, Verlässlichkeit und echte Verantwortung. Kritik wurde nicht immer ernsthaft aufgenommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren nicht auf dem Niveau, das nach außen vermittelt wurde. Teilweise wurden alte Laptops genutzt, während die Geschäftsführung mit aktueller Premium-Hardware auftrat. Das wirkte nicht stimmig und hat die Prioritäten im Unternehmen gut gezeigt.
Kommunikation
Die Kommunikation war oft unklar.
Es wurden aus meiner Sicht Erwartungen geweckt, die intern nicht sauber abgedeckt waren.
Zwischen Außenwirkung, Vertriebsaussagen und tatsächlicher Umsetzbarkeit gab es immer wieder deutliche Lücken.
Gleichberechtigung
Frauen waren aus meiner Sicht in Führungspositionen kaum sichtbar. Für ein modernes Unternehmen sollte hier deutlich mehr passieren. Es braucht echte Vielfalt, nicht nur ein modernes Bild nach außen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben konnten spannend sein. Das Thema und die Branche haben grundsätzlich Potenzial. Leider wurden viele gute Ansätze durch mangelhafte Software, fehlende Reife und unrealistische Versprechen ausgebremst.