Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Clinomic die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Für sein Team arbeiten oder Kritisch mitdenken? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war oft unklar.
Es wurden aus meiner Sicht Erwartungen geweckt, die intern nicht sauber abgedeckt waren.
Zwischen Außenwirkung, Vertriebsaussagen und tatsächlicher Umsetzbarkeit gab es immer wieder deutliche Lücken.
Der Zusammenhalt im Team war einer der wenigen positiven Punkte. Viele Mitarbeitende haben versucht, Dinge möglich zu machen, obwohl Prozesse, Planung und Management nicht immer geholfen haben.
Die Work-Life-Balance hat sich aus meiner Sicht verschlechtert. Homeoffice wurde eingeschränkt oder gestrichen. Auch frühere Kulanzregelungen, zum Beispiel bei Krankheitstagen, wurden zurückgenommen. Das hat Vertrauen gekostet.
Das Verhalten der Führung war für mich nicht überzeugend. Es gab viel Selbstbewusstsein nach außen, aber intern fehlten aus meiner Sicht oft realistische Planung, Verlässlichkeit und echte Verantwortung. Kritik wurde nicht immer ernsthaft aufgenommen.
Die Aufgaben konnten spannend sein. Das Thema und die Branche haben grundsätzlich Potenzial. Leider wurden viele gute Ansätze durch mangelhafte Software, fehlende Reife und unrealistische Versprechen ausgebremst.
Die Atmosphäre war aus meiner Sicht stark von Unsicherheit geprägt. Es gab viele engagierte Kolleginnen und Kollegen. Gleichzeitig war der Druck hoch und die Fluktuation auffällig. Viele gute Leute waren nur kurz da oder sind wieder gegangen.