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Jetzt Profil vervollständigen113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Team war super und das Konzept
Die Bezirksleitung ist Arrogant, kann nichts und redet nicht mit einzelnen Mitarbeitern weil er sich zu groß dafür vorkommt.
Man sollte mehr auf die kleinen Arbeiter eingehen
Ankündigungen kommen entweder garnicht, zu spät oder 3 verschiedene Varianten der Ausführung.
Zeitliche Anpassung, jünger Generationen mit ansprechen
Hallo,
vielen Dank für das Feedback. Wir arbeiten konsequent an unserer Modernität und tun alles Erdenklich immer alle Personen mitzunehmen. Es würde uns sehr helfen, wenn Sie zum Thema Ankündigungen etwas konkreter werden könnten, damit wir besser verstehen, was nicht optimal gelaufen sein soll. Sie haben die Möglichkeit sich anonym dazu an uns zu wenden, wir würden uns sehr darüber freuen.
Vielen Dank und alles Gute für die Zukunft.
Clinton hat mich immer mit Respekt behandelt, leider konnte ich meine Arbeit aus persönlichen Gründen nicht weiter ausführen. Ich hatte eine sehr gute Zeit bei Clinton und kann nur jeden ermutigen sich dort zu bewerben.
Klare Zielstellungen an den Verkauf, nur durch klare Ziele und Coaching können Mitarbeiter Ihren Arbeitstag mit Freude und Erfolgserlebnissen ( positive Kundenrückmeldung, positive Umsatzentwicklung und Feedback durch Führungskraft FL, BZL ) absolvieren. Ich hatte den Eindruck, dass aktives verkaufen nicht gefördert oder gefordert wurde. Schade fand ich, dass keine Mitarbeiterbekleidung zur Verfügung gestellt wurde.
Camp David hat mich überzeugt, obwohl ich persönlich diese Marke nie getragen hätte. Bewerbt euch, es macht wirklich Spaß!
Transparente Arbeitszeitenerfassung mit 32-Tage Jahresurlaub
Nach meinem Wissenstand gibt es bis zu 14 verschiedene Ausbildungsberufe im Unternehmen. Wer berufliche Ziele hat, wird definitiv von Clinton unterstützt.
Gehalt ist fair, Reisekosten werden erstattet.
Nachhaltigkeit ist ein Thema, das Unternehmen ist definitiv auf einem guten Weg.
In meiner kurzen Zeit kann ich nichts negatives berichten.
Mein Bezirksleiter hat mich immer Unterstützt und war wirklich außerordentlich nett und hilfsbereit. Meine Einarbeitung erfolge auf Augenhöhe und absolut professionell und effektiv.
Stores sind top ausgestattet
Stetiger Kontakt mit dem Bezirksleiter und es mangelt nicht an support seitens der Zentrale. Für jedes Anliegen gibt es den direkten Ansprechpartner. Alles erfolgte auf Augenhöhe.
Es macht wirklich sehr viel Spaß die Marke Camp David zu verkaufen.
Hallo,
vielen lieben Dank für die tollen Worte und auch die konstruktive Kritik. Wir werden das Beste daraus machen, das Verkaufspersonal ist maßgeblich für den Erfolg des Unternehmens verantwortlich.
Wir wünschen Ihnen alles erdenklich Gute für den weiteren Weg, hoffentlich bleiben Sie uns als Kunde/Kundin darüber hinaus treu.
Kantine vorhanden, regelmäßig Updates über den Zustand der Firma
Duts Kultur, pass soweit. Es wird aber auch gegeneinander gearbeitet
Quasi nicht vorhanden
Ausbaufähig
Gehalt ist gut, Sozialleistungen gibt’s nicht
Mülltrennung Fehlanzeige (außer Papier)
Im großen und ganzen in Ordnung
Nix zu meckern
Homeoffice is nich
Könnte besser sein
Eigentlich schon
- gute Arbeitsatmosphäre
- flexibel Arbeitszeit
- gutes Ausbildungsprogramm
- Kommunikation zwischen den Abteilungen fördern
Einfach ein angenehmes Miteinander
Persönliche Entwicklung über die eigene Akademie möglich.
Super Team, alle auf Augenhöhe.
Kein Unterschied zu bemerken. Alle sind gleich.
Klasse, der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr und findet Zeit für einen.
In meinem Bereich super, Informationen werden schnell und regelmäßig geteilt, persönliche Meinungen und Erfahrungen sind gefragt und werden gehört.
Leistung zählt, Geschlecht vollkommen egal
Unternehmen achtet auf Nachhaltigkeit, hat soziale Kompetenz und ist nah an den Mitarbeitern!
Wunderbar wäre den Mitarbeiter auf den Flächen mehr „Ohr“ zu schenken um dann Verbesserungsvorschläge auf der Fläche besser umzusetzen!
Das könnte langfristig ein Gewinn sein!
Tolle Kollegen und viel Motivation. Schlechte Tage gibt es so gut wie nie, denn man findet immer jemanden der einen zum Lachen bringt.
Klar - Stress gehört dazu. Aber hier wird Wert darauf gelegt einen gemeinsamen Lösungsweg für solche Situationen zu finden.
Keine Home-Office Möglichkeit – dafür Gleittage. Hier ist noch Luft nach oben, obwohl ebenso kein Grund besteht sich zu beschweren.
Voll in Ordnung – und bessert sich immer mehr.
Top! Die Abteilungen stehen für sich ein und unterstützen sich gegenseitig.
Auch Menschen, die man vielleicht als älter bezeichnen würde, sind hier extrem Jung geblieben und bestehen nicht auf den reinen Respekt ob des Alters.
Respektvoll und offen. Und vor allem auf Augenhöhe! Es wird zugehört und gleichwertig kommuniziert.
Schönster Arbeitsplatz den ich bisher hatte. Super Modern!
Die könnte besser sein, aber ist das nicht immer so? Zwischen Mails und Telefonaten kommt es immer mal wieder zu längeren Kommunikationswegen. Aber an der Vereinfachung durch verschiedene Tools wird schon gearbeitet.
Ist gegeben.
Manchmal ist es etwas eintönig - das gilt dann aber nur für einzelne Tage. Ansonsten ist definitiv immer etwas los.
40% MA Rabatt
Das sich seit 10 Jahren nichts verändert hat und es einfach hin genommen wird durch Sub-Unternehmer die ihren Druck auf die Verkäufer ausbreiten
Das Unternehmen macht zwar Fragerunden an die Stores will aber auch nichts verändern. Wer im Büro hockt und nie täglich am Kunden, hat sein Ziel verpennt
Unterirdisch, Zickenkrieg
War schon mal besser
Gibt es im Store nicht , Familie oder Job
Weiterbildung gibt es nur auf dem Tablet per Animation oder Textform … Aufstiegschancen im Store selbst nein
Kein Urlaubs / Weihnachtsgeld, Bei Krankheit gibt es auch keine Prämie
Was da täglich an Plastiktüten verschickt wird da geht jedem Grünen das Messer in der Hose auf
Grauenvoll keine Kenntnis von Mitarbeiterführung sprich Motivation
Wenn du Minusstunden hast sind sie sofort am Telefon aber wehe du willst was von der Führungsebene
Nach 2 Wochen weißt du auf was es an kommt dann danach kommst du nur noch wegen Kundengespräche
Die Benifts.
Das Angebot der wöchentlichen Massagen und sogar der Osteophatie ist überragend.
Auch der Zugang zum Fitnessstudio + Kurse ist ein absolutes +.
Ich habe gehört das auch ein Englischkurs angeboten wird, was ich für die individuelle Weiterbildung super finde.
Die Angst mal neue Dinge auszuprobieren
Homeoffice sollte schnell eingeführt werden um auch die jungen und kreativen Kollegen weiterhin für das Unternehmen zu begeistern.
Auch ein Kompromiss wie Homeoffice 2x die Woche wäre ein guter Start.
In meinem Team herrscht eine super Arbeitsatmosphäre.
Durch die Gleitzeit bin ich flexibel in meiner Work-Life-Balance und auch immer ausgeschlafen ;)
Für mich persönlich ist ein motivierendes Arbeitsumfeld besonders wichtig, da ich gerne viel Leidenschaft in meinen Job lege. Fehler werden besprochen aber gute Arbeit wird mit einem "Super" belohnt.
Meine Vorgesetzen sind immer fair, sachlich und kommunizieren klar.
Die Marke hat mit den Jahren etwas an "Glanz" verloren.
Wenn ich im Bekanntenkreis gefragt werde wo ich arbeite und CAMP DAVID | SOCCX benenne, bekomme ich meistens die Reaktion ob es die überhaupt noch gibt.
Also erzähle ich fleißig von der Clinton Gruppe und welche tollen Projekte wir auf die Beine stellen.
Wir haben eine Treue und große Fangemeinde aber ich würde mir wünschen, dass die Marke wieder präsenter vertreten ist, sodass ich mit Stolz sagen kann, wo ich arbeite.
Durch die Gleitzeit bin ich flexibel in meiner Work-Life-Balance.
Des Weiteren darf ich das abbummeln meiner Überstunden selbst bestimmen. Da herrscht volles vertrauen.
Keiner würde ein utopisches Arbeitspensum von mir verlangen.
Wenn ich zu viele Projekte habe und das kommuniziere, wird mir von meinen Vorgesetzten sofort Hilfe angeboten.
Ich sehe einer Karriere bei Clinton positiv entgegen
Passt alles.
Eine Mülltrennung in unseren Büroküchen wäre ein guter Start.
Das ist eindeutig Ausbaufähig. Wir haben Kollegen und auch komplette Abteilungen die mit Ellenbogen kämpfen, um besser beim Chef dazustehen.
In meinem Team bin ich aber sehr zufrieden. Wir packen an, wenn angepackt werden muss und versuchen uns eher zu unterstützen als runterzuziehen.
Der typische Satz: " Das machen wir schon immer so" fällt auch hier ab und zu. Der Generationenwechsel ist aber für alle Kollegen ein Prozess.
Eine sehr ehrliche und offene Kommunikation. Ich bin sehr dankbar für den regen Austausch. Man merkt auch sehr, wie versucht wird, auf meine Vorlieben (Arbeitsaufträge) einzugehen, wenn es sich einrichten lässt.
Wir verfügen über ein super modernes Bürokonzept. Die offenen gestalteten Büros bietet viel Licht und schränken dich mental nicht ein.
Arbeitsmaterialien sind nicht von vorgestern. Neue Programme oder Softwares werden bei Bedarf zügig gekauft.
Ich denke der Austausch von Projektstatus-Updates und das Feedback an Manager & Mitarbeiter läuft gut.
Kommunikation ist in jedem Unternehmen ein Thema. Alles in allem passt es.
Wer gute Arbeit leistet wird gefördert und gefordert. Beides Punkte die ich in einem Arbeitsgeber suche
Ich arbeite in einem Bereich wo man täglich flexibel mit neuen Herausforderungen umgehen muss. Langweilig wird es hier also nie.
Persönlich würde ich mir aber etwas mehr Mut bei kommenden Projekten und Veranstaltungen wünschen.
Wir starten immer sehr groß mit der Planung von Projekten und werden dann kleiner und kleiner aufgrund der aktuellen Herausforderungen.
Die aktuellen Herausforderungen sind natürlich nicht wegzureden und auch hart zu meistern aber wenn wir kleinere Projekte weglassen würden, die nur einen kleinen Impact haben und das Geld hier sparen, können wir woanders große Wirkung erzielen.
So verdient kununu Geld.