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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 155 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäres Umfeld, flache Hierarchien, Miteinander statt gegeneinander
Fairer Arbeitgeber
Die Kolleg:innen sind super nett, man unterstützt sich gegenseitig und es gibt immer was zu lachen. Die Stimmung ist meistens entspannt, aber wir kriegen trotzdem unsere Aufgaben gut hin.
Die Chefs sind fair und haben ein offenes Ohr, wenn man mal was auf dem Herzen hat.
Work-Life-Balance passt, das Gehalt ist okay und es gibt echt coole Benefits. Ich komm gerne zur Arbeit und kann den Laden echt empfehlen!
Familiäres Klima und Offenheit für Vorschläge, Anregungen. Ein Bistro für die Mittagspause ist vorhanden und das Essen wird für Mitarbeiter vergünstigt angeboten. Wenn man möchte kann man sich auf vielen Ebenen selbst einbringen und so auch den Firmenerfolg mitgestalten.
Ist entspannte Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geringe Kommunikation
Zu wenig Personal
Das verhalten.
Vorgesetztenverhalten, hohes Stresslevel, viele Aufgaben ohne entsprechende Bezahlung.
- Fehlende Innovationslust
- Fehlende langfristige Planung eher Situationsbekämpfung
- Schlechte Personalbetreuung und Weiterentwicklung
- Keinerlei Strukturen bis auf die Positionen der Stellen
Verbesserungsvorschläge
Benefits und Wertschätzung(Gehalt) für wirklich gute, loyale Mitarbeiter die schon lange im Unternehmen sind!!!
Mehr Stundenlohn
40stunden möglich
Weihnachtsgeld
Mehr auf die Angestellten hören und dann urteilen
Ordentlich Gehalt zahlen
Mitarbeiter wertschätzen, nicht klein halten. Fair bezahlen. Danke sagen. Keine öffentliche Bloßstellung von Mitarbeitern. Suche nach Schuldigen ist oft Zeitverschwendung und nicht zielführend, vorallem bei so leidenschaftlich engagierten Mitarbiezer*innen wie in dem Bereich in dem ich angestellt war.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Clinton Großhandels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
In meiner Abteilung klappt es super
Finde ich wirklich sehr gut hier.
sind alle immer für einen da
Der Kollegenzusammenhalt ist okay – mit manchen arbeitet man super zusammen, andere kochen eher ihr eigenes Süppchen. Es kommt darauf an, in welchem Team man ist
Teils Teils. Ist man in einer eingeschworenen Truppe, geht es einem gut. Wird man von so einer aufs Korn genommen, war es das
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clinton Großhandels ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Mindestlohn halt, was soll ich sagen.
Gehalt entspricht nicht dem Marktwert, kein 13. Gehalt, keine offene Gehaltsstruktur.
Eine faire Bezahlung gibt es hier leider nicht. Es gibt keine klare Gehaltsstruktur. Personen die viel leisten und einen Mehrwert bringen werden hier genauso bezahlt wie ihre Kollegen die weniger Intiative zeigen. Bei Versuchen für Gespräche bezüglich Gehältern wird am Ende gesagt, wenn du woanders mehr bekommst, dann geh.
Einige Positionen werden solide bezahlt, der Großteil aber leider nicht marktgerecht. Keine variable Vergütung, kein 13/14 Gehalt und Themen wie BAV und Zuschüsse, etc. werden klein gehalten.
Könnte mehr Lohn sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind da, man muss aber selbst ein bisschen Gas geben. Perspektivgespräche gibt es leider nicht, das wäre aber eine tolle Sache, die noch eingeführt werden könnte.
Ich habe keine Weiterbildungsmöglichkeiten erfahren.
Weiterbildung ist hier für Personal das nicht im Store arbeitet, leider nicht vorhanden. Für Personen die Lust auf die große Karriere haben sehe ich hier keinen Platz, weil die Wahrscheinlichkeit gering ist, dass ein Mitarbeiter der seit Jahren eine Stelle hat, diese verliert weil du besser performst.
Ausbildungsabteilung macht einen super Job, für Angestellte kaum Karriereplanung und Führungskräfte kriegen eig. keine Schulungen. Akademie nur für Verkaufspersonal, könnte aber mehr ausgebaut werden.
Wird angeboten, aber bitte keine Kosten verursachen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Clinton Großhandels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Clinton Großhandels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Clinton Großhandels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 147 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Clinton Großhandels als eher modern.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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