Desaströs von hinten bis vorne.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marke.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Parkplatz.
Zentral.
Wasser und Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Böcke zu Gärtnern machen!
Verbesserungsvorschläge
Es wäre mal ratsam zu realisieren das gutes Personal das Schiff verlassen hat und noch verlässt und vielleicht mal Oben anzufangen aufzuräumen „ganz Dringend“, denn nur so kann es unten funktionieren. Hier wurden immer mehr Führungspositionen geschaffen und man wundert sich das unten wo das Personal wegläuft nichts mehr funktioniert.
Arbeitsatmosphäre
Es benötigt gewisse „Grundsätze“ und „lösungsorientierte Faktoren“ um eine Gesunde Atmosphäre zu schaffen , sowie diese auch dauerhaft zu erhalten. Hierzu gehört Respekt und Toleranz, klare und gleiche Informationen, kompetente Umgangsformen, Wertschätzung , Lob um einen gewissen grad von Teamgeist zu erschaffen. Es täte sich manch einer gut daran das Potenzial der Belegschaft richtig einzusetzen. Eine Führungskraft wäre beraten sich bewusst zu machen, das Sie es mit Menschen zu tun hat, es gehört ein wenig Feingefühl dazu Mitarbeiter zu führen, Motivieren und Teamgeist zu erwecken statt persönliche Aversionen abzuwickeln. Sowie funktionierende Technik, fürsorgliches-, bewusstes Handeln und vieles mehr dazu beitragen würde. Das ist von oben herab schon nicht gegeben wie soll es dann im ganzen funktionieren, garnicht!
Kommunikation
Egal ob die Kommunikation auf Verbale Visuell oder Schriftliche Form erfolgt ist die Kommunikation in Kombination mit der Nonverbalen zu 80% unterirdisch. Es ist nicht möglich mit Menschen zu kommunizieren die weder Empathie noch Wissen besitzen. Zu einer guten Kommunikation gehört auch das jemand zuhört und wenn Dein Anliegen kein Gehör findet noch auf Empathie trifft kannst du Dich auch mit einer Betonwand unterhalten. Ich habe hier fast alle Bewertungen gelesen und festgestellt das man eigentlich nur auf die Positive mit einfach so weitermachen eingeht. Der nette Frau die hier immer wieder unter den negativen Beurteilungen zu Wort kommt, mit der Bitte das sich die jeweiligen Personen gerne persönlich in einem Telefonat bei Ihr melden können. Sei gesagt: All diese Personen schreiben hier diese Bewertungen aus der Erfahrung heraus weil es sich genau so Katastrophal ereignet in diesem Unternehmen, es entspricht den Tatsachen und diese wurden zuvor schon weder angehört, zur Kenntnis genommen geschweige das sich je etwas geändert hätte. Auch ein Telefonat mit Ihnen wird diese Tatsachen die das Unternehmen nicht in der Lage ist zu klären ändern.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich mit einigen ganz gut im Alltagsgeschäft verstehen dennoch würde ich behaupten das die meisten von Ihnen nicht in der Lage sind für Irgendwen oder was einzustehen, geschuldet der Tatsache das Sie für sich selbst nicht einstehen können.
Work-Life-Balance
Gibt es in diesem Unternehmen nicht, gute Mitarbeiter werden im Ofen verheizt während andere statt zu Arbeiten ihr persönliches High Life vollziehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele des Unternehmens sind unrealistisch zu diesen Zeiten schon allemal. Mitarbeiter die an Fronten sitzen werden aus Entscheidungen fern gehalten und schlichtweg übergangen. Dementsprechend ist auch die Stimmung aller Mitarbeiter im Keller, wie eine stetig dunkle Wolke die nicht abziehen mag.
Gleichberechtigung
Es werden so drastische Unterschiede gemacht die schon an Persönlichkeit grenzen!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht soviel ältere Kollegen aber ich glaube zum Thema Wertschätzung ginge da durchaus noch mehr was keinem wirklich weh täte.
Arbeitsbedingungen
Willkommen in der Steinzeit oder dem Steinbruch. Die Arbeitsplätze sind schmutzig und ungepflegt das Equipment ist veraltet. Für ein Premium geführtes Haus einfach nur Oberpeinlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke eine Mülldeponie ist sauberer organisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir sprechen hier weder von einem Durchschnitt noch von einem Tarifähnlichem Gehalt. Im Schnitt zu Mitbewerbern ist das Gehalt hier 20% weniger. Das wurde zwar immer in Gehaltsgesprächen abgewehrt das dem nicht so sei, dennoch ist und bleibt es aber eine Tatsache. Zudem sei gesagt das es keinen Unterschied von Fach-/Berufserlerntem Personal zu Berufsanfängern und Fremdeinsteiger gibt, geschweige zu den Machern und den Drückern. Würde nach Leistung bezahlt wäre es wirklich gerechtfertigt. Es gibt „KEINE“ Sonderzahlungen oder andere Attraktivität wie zum Beispiel Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Jobbike, Tankgutscheine etc. was in anderen Unternehmen „Gang und Gebe“ ist.
Mit einziger und angekündigter „nicht für die Ewigkeit haltender Zuckerwürfel“ gab es kurzfristig einen Benefit. Zudem wurden aber anderswo Erfolgsprämien gestrichen somit hebt das eine das andere auf und wenn dies wegfällt wie angekündigt gibt es auch nichts mehr was einen treiben würde Vollgas zu geben.
Image
Wenn man bedenkt das es ein Vertragspartner eines Premium Hersteller ist, ist es fragwürdig wenn von oben herab argumentiert wird, das einen des Herstellers Vorgaben nicht interessieren!!!! Muss man mehr dazu sagen?????? Das dann das Image flöten geht ist selbstverständlich? Die bittere Realität ist das hier eigene Gesetze gelten, die nicht wirklich gut bei den Kunden ankommen die schon 20-30 Jahre treu sind.
Karriere/Weiterbildung
Das nötigste wird gemacht um beim Hersteller bleiben zu können. Das Potenzial einzelner wird nicht berücksichtigt, es schieben sich einzelne nach persönlichem gefallen die Jobs zu, das ist noch die aller traurigste Tatsache. Es geht hier nicht nach Können, gewillt, qualifiziert und erfahren zu sein, es geht hier nur nach persönlichem Gefallen.