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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cloppenburg Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wir viel kommuniziert und aktiviert was aber mit dem Arbeitsalltag überhaupt garnicht’s zu tun hat. Wichtige Informationen die den Alltag bestimmen und Zielführende wären werden einfach ausgelassen, stattdessen geht man lieber während der Arbeitszeit Wimpern kleben, oder Milch kaufen *unfassbar* dennoch funktioniert es -halt in die andere Richtung.
Abteilungsbezogen funktioniert das mal gut mal weniger gut am besten aber wirklich unter der Gruppierung der AdG die im Stundentakt mit den Azubis durch den Laden zum Rauchen läuft, Luftballons aufbläst und sich um Bockmist kümmert die nichts mit einem Autohaus zu tun haben!
Ist genau bei der gleichen Gruppierung gegeben.
Welcher Vorgesetzte ??? -über die Jahre wurden viele Führungspositionen geschaffen einen richtig kompetenten Entscheidungsträger und Lenker gibt hier nicht. Das denkt der ein oder andere gar von sich, aber Ergebnisorientiertes Denken und Handeln sind zwei paar Schuhe.
Mit den Allgemeinen Tätigkeiten JA, mit dem Ausbügeln was andere verbocken, -nicht handhaben, -gar verweigern in Ihrer beispiellosen Inkompetenz NEIN!
Die Stimmung ist betrübt weil hier inaktive, faule Mitarbeiter komischer weiße weiter kommen wie Leistungsträger.