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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Warum ich als Bewertungsgegner heute schreibe, weil mir die letzten Bewertungen der Ansbach GmbH aus dem Vertrieb auf den Keks gehen. Die Schilderungen sind einfach nicht wahr, eine Ex-Kollegin, überdreht und rückt uns in ein schlechtes Licht. Sie hat uns alle genervt, komplett inkompetent, nicht zu helfen, keine Selbsteinschätzung, wir sind froh, dass sie in der Probezeit gegangen wurde. Auch die WhatsApp Story kennen wir und verstehen, wenn einer Führungskraft mal der Kragen platzt, in dem Fall Hut ab für ...
Positiv finde ich vor allem die abwechslungsreiche und vielseitige Arbeit. Durch die unterschiedlichen Aufgaben und Herausforderungen bleibt der Arbeitsalltag interessant.
Für motivierte Mitarbeiter, die sich fachlich und persönlich weiterentwickeln möchten, gibt es gute Möglichkeiten durch Lehrgänge, Schulungen und Fortbildungen. Wer Eigeninitiative zeigt und sich weiterbilden möchte, bekommt grundsätzlich die Möglichkeit dazu.
Außerdem bietet die Tätigkeit die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Erfahrungen und Ideen einzubringen.
Vereinbarungen wurden mehr als übertroffen. Ich kann Cloppenburg als Arbeitgeber klar weiterempfehlen – besonders für alle, die im Premiumsegment mit Anspruch arbeiten wollen.
Ein besonderes Merkmal, das ich persönlich hervorheben könnte, sehe ich nicht. Die Arbeit wurde erledigt und entsprechend dem Arbeitsvertrag vergütet.
Da finde ich nicht viele Worte!! Positiv war: Die Gehaltszahlungen waren immer sehr pünktlich!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit Mitarbeitern. Aufgaben und Zuständigkeiten änderten sich teilweise häufig, und einzelnen Mitarbeitern wurden aus meiner Sicht teilweise gezielt unangenehme Tätigkeiten übertragen. Teilweise entstand außerdem der Eindruck, dass bestimmte Mitarbeiter nicht mehr erwünscht waren und dazu bewegt werden sollten, selbst zu kündigen oder einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben.
Auch der Umgang mit privaten Aktivitäten empfand ich teilweise als problematisch. Kontakte zu ehemaligen Kollegen wurden zum Thema gemacht. Ebenso wurden teilweise Vermutungen über angebliche negative Aussagen gegenüber ...
Inkompetenz der Geschäftsleitung die sich an eigene Absprachen nicht hält und der Meinung ist sich mit ehemaligen Kollegen im Urlaub zu treffen unloyal der Firma gegenüber ist. Kündigt in WhatsApp sehr professionell
Einfach am 19.11 erfahren das der Standort VERDEN zum 01.01.2026 geschlossen wird.
Nettes Weihnachtsgeschenk
Hauptsache dem Geschäftsführer gehts gut.
Kein Betriebsrat! Ist dies nicht aber einer bestimmten Größe sogar vorgeschrieben?
Keinem Tarif angehörig! 40 Stunden Woche! 28 Tage Urlaub! Kein Urlaubsgeld! Kein Weihnachtsgeld! Keine Wertschätzung der Mitarbeiter! Als Arbeitnehmer fühlt man sich hier nicht gut aufgehoben...
Das eine Person schalten und walten kann, und mehrere Gmbh‘s in den Ruin führt.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir insgesamt bessere Rahmenbedingungen für die Mitarbeiter wünschen. Dazu gehören aus meiner Sicht mehr Urlaub sowie die Einführung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Work-Life-Balance. Überstunden entstehen im Arbeitsalltag relativ schnell, können aber nur schwer wieder abgebaut werden. Hier wären flexiblere Möglichkeiten zum Überstundenabbau oder ein klar geregelter Freizeitausgleich wünschenswert.
Darüber hinaus würde ich mir eine bessere Kommunikation und mehr Transparenz bei Entscheidungen wünschen. Mitarbeiter, die viel Verantwortung übernehmen und sich engagieren, sollten aus ...
Kein Betriebsrat! Ist dies nicht aber einer bestimmten Größe sogar vorgeschrieben?
Keinem Tarif angehörig! 40 Stunden Woche! 28 Tage Urlaub! Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld Arbeitsumgebung,
Zufriedenheit der Mitarbeiter und und und dies sollte das Unternehmen mal prüfen,,,
es kommen zwar aufgrund der Bewertungen ab und an Antworten der HR,,, man würde es ernst nehmen und prüfen..... ich hatte die ganze Zeit über nie das Gefühl es ändert sich etwas! Es wurde eher noch schlimmer....
Vorstand austauschen . Wieder auf Kunden zugehen. Was in 20Jahren aufgebaut wurde wird in 2 Jahren
vernichtet
Den Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Aus meiner Sicht sollte das Vorgesetztenverhalten grundlegend überdacht und stärker kontrolliert werden. Insbesondere beim Projektleiter, der gleichzeitig als Ausbilder tätig ist, sollte genauer hingeschaut werden, damit er nicht weitgehend tun und lassen kann, was er möchte. Es sollte verhindert werden, dass Mitarbeiter ausgenutzt oder Auszubildende wiederholt heruntergemacht bzw. unangemessen behandelt werden.
Darüber hinaus wären klarere Zuständigkeiten, eine bessere Kommunikation und ein konsequenteres Eingreifen bei Problemen sinnvoll. Insgesamt sollte stärker darauf geachtet werden, ein faires, respektvolles und angenehmes Miteinander zu schaffen, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Cloppenburg Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
In Unseren Bereich war der Zusammenhalt gut, man hat sich geholfen und unterstützt, kollegiales, schon freundschaftliches Verhältnis! Hatte wirklich, (Trotz der ganzen Umstände) manchmal Spass und haben gelacht.
Kollegen halten zusammen solange kein Vorstand mitmischt
Wenn es darauf ankommt halten wir immer zusammen.
Man hilft sich gegenseitig.
Klima in beiden Mannschaften gut - Die Kollegen sind immer hilfsbereit und die Vorgesetzte in der Kreditorenbuchhaltungsteam ist sehr höflich und nett. Wenn Sie jedoch krank sind, werden Sie mit Misstrauen behandelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cloppenburg Gruppe ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Kommunikation empfand ich als sehr einseitig und überwiegend von oben nach unten. Wenn Mitarbeiter oder Auszubildende Kritik oder Unzufriedenheit äußerten, war dies aus meiner Sicht häufig nicht erwünscht und wurde auch entsprechend vermittelt.
Ich habe kaum erlebt, dass sich jemand noch getraut hat, Probleme offen anzusprechen oder sich für Kollegen einzusetzen. Viele hatten offenbar Sorge vor möglichen Konsequenzen, beispielsweise dass vertriebliche Aufgaben wegfallen und man dadurch nur noch das Grundgehalt beziehungsweise als Azubi die Ausbildungsvergütung erhält. Gerade wenn man ...
Es wird viel geredet und wenig eingehalten und umgesetzt.
Gespräche die nichts bringen, wirklich kundige Mitarbeiter geben Anregungen und Verbesserungsvorschläge, Änderungsvorschläge, werden gehört, jedoch allzu selten geändert!
Leider bekommt man so gut wie nichts an Informationen von Vorgesetzten mitgeteilt.
Alles was man erfährt, hört man nur von anderen Mitarbeitern über den Flurfunk.
Teilweise bekommt man nicht mal mit, wenn Neue Mitarbeiter eingestellt werden.
Leider ist die Kommunikation eine absolute Katastrophe. Wichtige Informationen werden entweder viel zu spät oder gar nicht geteilt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Liegt an jedem selbst, in den letzten 1-2 Jahren wurde meines Wissens nach nichts verweigert
Nicht gewollt. Vorstand Weis alles und kann alles ( leider keine Ahnung)
Es werden häufig Versprechungen gemacht, die am Ende nicht eingehalten werden. Dadurch macht man sich teilweise Hoffnungen, die sich später als unbegründet herausstellen.
Wird einem nur bei Einstellung versprochen, dann kommt nichts mehr
Keine reelle Aussicht auf ein Weiterkommen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cloppenburg Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Cloppenburg Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 23% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cloppenburg Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cloppenburg Gruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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