Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Die Cloppenburg Gruppe erhält ein negatives Gesamturteil. Besonders kritisch bewerten die Rezensierenden die Kommunikation: Wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft zu spät oder gar nicht, Vorschläge werden zwar angehört, aber selten umgesetzt. Das Verhalten von Führungskräften verschärft dieses Bild – Bewertungen beschreiben Vereinbarungen, die nicht eingehalten werden, mangelnde Einbindung der Belegschaft und ein Klima des Misstrauens. Während direkte Vorgesetzte vereinzelt positiv erwähnt werden, fällt die Kritik an der Unternehmensleitung deutlich schärfer aus.
Gehalt und Karrierechancen stoßen ebenfalls auf breite Ablehnung: Sozialleistungen, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld fehlen, und Aufstiegsmöglichkeiten gelten als kaum vorhanden oder werden als leere Versprechen wahrgenommen. Die Arbeitsatmosph...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der Cloppenburg Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen sehr negativ bewertet. Viele bemängeln, dass wichtige Informationen zu spät oder gar nicht ankommen, und dass der informelle Flurfunk die einzige verlässliche Quelle darstellt. Vorgesetzte geben kaum Informationen weiter, und ein Intranet fehlt gänzlich. Hinzu kommt, dass Verbesserungsvorschläge zwar angehört, aber selten umgesetzt werden. Einige Bewertungen beschreiben zudem eine Unternehmenskultur, in der Kritik unerwünscht ist und Mitarbeiter:innen negative Konsequenzen befürchten, wenn sie Probleme offen ansprechen.
Wenige Stimmen zeichnen ein positiveres Bild: Sie fühlen sich gut informiert und in strategische Themen eingebunden. Diese Einschätzungen stehen jedoch im klaren Widerspruch zur Mehrheitsmeinung, die die Kommunikation als lückenhaft und wenig verlässlich beschreibt.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Cloppenburg Gruppe wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Einige berichten von einem Klima des Misstrauens, das durch permanente Überwachung, penible Fehlerkritik und Druck zu Kündigungen oder Aufhebungsverträgen entstehe. Hinzu kommen Vorwürfe, dass Absprachen nicht eingehalten werden und kritische Stimmen schlicht zum Gehen aufgefordert werden. Eigene Beiträge und Mitsprache seien nicht erwünscht. Führungskräfte auf höherer Ebene werden als unnahbar, empathielos und respektlos wahrgenommen, während direkte Vorgesetzte vereinzelt positiver beurteilt werden. Darüber hinaus kritisieren einige Nutzer:innen, dass ungeeignete Mitarbeiter:innen aus Überforderung oder Gleichgültigkeit nicht abgelöst, sondern lediglich innerhalb des Unternehmens versetzt werden. Auch die fehlende Präsenz von Führungskräften an manchen Standorten wird als Problem genannt.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Cloppenburg Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ein offenes und herzliches Miteinander, bei dem Abteilungen eng zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen. Besonders in schwierigen Momenten sollen die Kolleg:innen füreinander eintreten.
Gleichzeitig äußern einige Bewertungen Einschränkungen: Der Zusammenhalt gelte mitunter nur innerhalb der eigenen Abteilung oder unter langjährigen Mitarbeiter:innen. Wenige Stimmen merken an, dass das Eingreifen von Führungskräften das kollegiale Miteinander beeinträchtigen kann. Insgesamt zeigt sich ein Bild, das zwischen echtem Teamgeist und situationsabhängiger Solidarität schwankt.
Die Work-Life-Balance bei der Cloppenburg Gruppe wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Einige Bewertungen kritisieren, dass Homeoffice-Regelungen wiederholt eingeführt und wieder abgeschafft wurden, obwohl eine Umsetzung technisch möglich wäre. Zudem berichten Nutzer:innen von steigenden Arbeitsbelastungen ohne entsprechenden Ausgleich. Hinzu kommt, dass die Tätigkeit im Einzelhandel naturgemäß wenig Spielraum für eine ausgewogene Balance lässt.
Auf der anderen Seite heben wenige Nutzer:innen positive Aspekte hervor: In manchen Abteilungen sei Homeoffice möglich, und flexible Arbeitszeiten ließen sich durch ein Gleitzeitmodell umsetzen. Die Erfahrungen mit der Gleitzeit fallen jedoch widersprüchlich aus – während einige sie als reibungslos beschreiben, empfinden andere die Handhabung als inkonsistent. Das Gesamtbild bleibt damit klar negativ geprägt.
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