Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Cloppenburg 
Gruppe
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Stetige Standortschließungen! Kontinuierlicher Stellenabbau!! Guter, attraktiver, sicherer Arbeitgeber? Klares Nein!!

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Cloppenburg Automobil SE in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da finde ich nicht viele Worte!! Positiv war: Die Gehaltszahlungen waren immer sehr pünktlich!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Betriebsrat! Ist dies nicht aber einer bestimmten Größe sogar vorgeschrieben?
Keinem Tarif angehörig! 40 Stunden Woche! 28 Tage Urlaub! Kein Urlaubsgeld! Kein Weihnachtsgeld! Keine Wertschätzung der Mitarbeiter! Als Arbeitnehmer fühlt man sich hier nicht gut aufgehoben...

Verbesserungsvorschläge

Kein Betriebsrat! Ist dies nicht aber einer bestimmten Größe sogar vorgeschrieben?
Keinem Tarif angehörig! 40 Stunden Woche! 28 Tage Urlaub! Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld Arbeitsumgebung,
Zufriedenheit der Mitarbeiter und und und dies sollte das Unternehmen mal prüfen,,,
es kommen zwar aufgrund der Bewertungen ab und an Antworten der HR,,, man würde es ernst nehmen und prüfen..... ich hatte die ganze Zeit über nie das Gefühl es ändert sich etwas! Es wurde eher noch schlimmer....

Arbeitsatmosphäre

Nun gut, jeder Standort ist eine eigene GmbH, dort wird häufig ein eigenes Süppchen gekocht,,, Kompetenzgerangel, Zuständigkeiten? Oft erhält man die Antwort dafür bin ich nicht zuständig... erschwert einige Prozesse, immer wieder bedarf es erneuter Anfragen. Das verzögert Abläufe. Wirkt unstrukturiert, manchmal unprofessionell. Es kommt auch schon mal vor das eine,, Standortleitung mit Verbalinjurien reagiert egal ob Telefon oder per mail... zeigt auch wieder Respekt und Wertschätzung..... von direkten Vorgesetzten gibt es schon mal ein LOB oder eine DANKE, andere übergeordnete Instanzen scheinen diese Worte nicht zu kennen.. Wo wir wieder beim Punkt der Wertschätzung sind... Aufgrund der Standortschließungen (Es waren mal über 20/ es sind noch 9) und dem daraus resultierenden Stellenabbau (es waren mal über 950 / es sind noch 350) ist die Stimmung??? Personalfluktuation ja, ja, einige nicht wenige streichen von alleine die Segel. Andere erhalten die Kündigung. Seit meinem Beginn dort war es mehrfach der Fall.....

Image

Bei ehemaligen (Bestimmt auch bei vielen aktiven) Mitarbeitern, siehe Bewertungen ( wohl zum Glück der Unternehmens ..das nicht alle Bewertungen abgeben) ist es nicht so positiv.. warum nur? Bei den wenigen positiven Bewertungen, frage ich mich jedoch: Haben wir alle, die negativ bewertet haben wo anders gearbeitet?? Ein Schelm der böses dabei denkt....

Work-Life-Balance

Gleitzeit! Ich persönlich hatte keine Probleme! Das es aber auch anders geht habe ich mitbekommen...

Karriere/Weiterbildung

?? was ist das?

Gehalt/Benefits

keinem Tarif angehörig, Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Boni, 28 Tage Urlaub, 40 Stunden Woche sprechen wohl für sich... Nicht mehr zeitgemäß!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann es sein? Dass Nachts schon mal Batterien geladen werden und Morgens riecht es überall intensiv nach faulen Eiern... ??

Kollegenzusammenhalt

In Unseren Bereich war der Zusammenhalt gut, man hat sich geholfen und unterstützt, kollegiales, schon freundschaftliches Verhältnis! Hatte wirklich, (Trotz der ganzen Umstände) manchmal Spass und haben gelacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich hatte da keine Probleme

Vorgesetztenverhalten

meiner damaligen direkten Leitung, welche mir die Möglichkeit gab wieder ins Berufsleben zurückzufinden bin ich immer noch dankbar, dafür fünf Sterne, auch für die Nachfolgerin!
Geschäftsführer: Den Einen habe ich die Zeit über NIE gesehen! Der Andere, nicht nur mein Eindruck: Empathielos, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, bei einem Gespräch schaut er einen nicht an, man fühlt sich ignoriert, nicht respektiert, wirkt unverbindlich, unnahbar! Etwas Arroganz kommt für mein Empfinden auch rüber.. Das ist aber nur meine Wahrnehmung!!

Mein Fazit (Gilt nicht nur hier) : Die Großen ja, die bauen den M.. i..s..t , Und eines, dass bleibt stets Gewiss: Man möcht schon fast darüber weinen!! Den Kopf hinhalten müssen die KLEINEN!!

Arbeitsbedingungen

PKW der Oberklasse werden verkauft... der Rest entspricht nicht mal Kreisliga C!
Büros sind schon lange in die Jahre gekommen, wirken abgewirtschaftet.. kein Wohlfühlfaktor, Teppichboden wohl noch aus der Gründerzeit, bei warmen Temperaturen verströmt er unangenehme Gerüche! Bürostühle: Billigware! Keine guten Sitzpositionen,
nicht gut für den Rücken, Schreibtische: Billigware! Büros vollgestopft mit alten Akten! Angst davor das die Regale kippen! Bei Wind und Durchzug kann es schon mal vorkommen das Platten der Decke ihren Standort verlassen und das Weite suchen...
WC: Diese werden sowohl von Kunden wie auch Beschäftigten benutzt! 70 ziger Jahre Style, riecht manchmal streng, wirkt ungepflegt, Urinstein etc. Ab und an Handtuchroller ungefüllt, den Rest erspare ich mir. Da hat manches Bahnhofsklo mehr Niveau! Wenn man da nicht wirklich drauf muss,,,, wartet man besser....

Kommunikation

Gespräche die nichts bringen, wirklich kundige Mitarbeiter geben Anregungen und Verbesserungsvorschläge, Änderungsvorschläge, werden gehört, jedoch allzu selten geändert!

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen, habe auch nichts nachteiliges gehört!

Interessante Aufgaben

....... man Arbeitet, versucht sein Bestes!

2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Auch kritische Rückmeldungen nehmen wir ernst und setzen uns damit auseinander.

Die angesprochenen Standortschließungen und personellen Anpassungen waren Teil strategischer Entscheidungen zur langfristigen Sicherung des Unternehmens. Uns ist bewusst, dass solche Veränderungen eventuell bei einigen Mitarbeitern Verunsicherung auslösen können.

Zum Thema Betriebsrat möchten wir klarstellen: Ein Betriebsrat ist gesetzlich nicht automatisch vorgeschrieben, sondern wird auf Initiative der Mitarbeitenden gewählt. Derzeit besteht in unseren Gesellschaften kein Betriebsrat. Führungskräfte, Geschäftsleitung und HR stehen jedoch jederzeit als direkte Ansprechpartner zur Verfügung.

Unser Unternehmen ist nicht tarifgebunden. Die 40-Stunden-Woche sowie 28 Urlaubstage sind transparente Vertragsbestandteile und waren vor Eintritt bekannt. Gleiches gilt für Regelungen zu Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Wir bieten stattdessen andere Benefits und individuelle Lösungen im persönlichen Austausch an.

Die Ausstattung und Gestaltung unserer Räumlichkeiten ist seit längerer Zeit bekannt und wird transparent kommuniziert. Es handelt sich dabei nicht um außergewöhnliche oder unzumutbare Zustände, auch wenn einzelne Bereiche – wie in vielen Unternehmen – nicht immer dem allerneuesten Standard entsprechen. Viele Mitarbeitende schätzen dennoch ein funktionales und kollegiales Arbeitsumfeld.

Wir danken Ihnen für Ihre Tätigkeit in unserem Unternehmen und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.