Closed 

NewCo 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man seine Angestellten ordentlich behandelt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Gibt es für mich nicht

Arbeitsatmosphäre

Lob,Fairness und Vertrauen sind gegeben

Image

Wenn nicht über die Firma gesprochen wird,ist alles Bestens

Work-Life-Balance

Urlaub ist für jeden meistens so wie er es beantragt,wenn wichtige Familienfinge anstehen wird es möglich gemacht und die Arbeitszeiten sind gerecht aufgebaut

Karriere/Weiterbildung

Darüber weiß ich nichts da die Firma sehr groß ist

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden sogar sehr pünktlich und gut bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Rahmen der Möglichkeiten wird darauf geachtet

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind untereinander füreinander da

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden sehr geschätzt und eingestellt

Vorgesetztenverhalten

Bisher gibt es keinerlei Beanstandungen über Chefs oder Chefin ,sie sind freundlich und hilfsbereit.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wir bekommen immer Bescheid über Ergebnisse und Erfolge

Gleichberechtigung

Wiedereinsteigerinnen werden unterstützt und geschätzt,Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer

Interessante Aufgaben

Die Arbeit wird gerecht aufgeteilt und arbeitet sehr selbstständig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ab und zu liefen wirklich süße Hunde herum.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da empfehle ich einen Blick in die Textilwirtschaft oder ins Managermagazin. Ansonsten gutes Gelingen mit den getroffenen Entscheidungen.

Verbesserungsvorschläge

Habt mehr Vertrauen in eure eigenen Mitarbeiter. Nur weil man teuer etwas einkaufen kann, muss es nicht besser sein. Aber anscheinend kann man's sich weiterhin leisten.

Alle sollten an einem Strang ziehen. Wir haben es zumindest teamintern - ganz selbstverständlich - gemacht. Dank gläserner Decke wurde das Potential kaum genutzt.

Arbeitsatmosphäre

Im Foyer steht (oder zumindest stand) eine lange Parkbank aus Holz, die ein Statement setzen sollte.

Und das geht so: Auf dieser konnten Obdachlose einen Schlafplatz finden, bevor die Bänke durch Varianten mit eng besetzten Armlehnen ausgetauscht wurden. Soll heißen: Closed ist eine (wunderbare) Familie und lässt dich nicht einfach fallen.

Im Zuge der Insolvenz, deren Gründe bekannt sind und sich in einschlägigen Medien nachlesen lassen, wurden allerdings so viele langjährige und auch weitere Mitarbeiter fallen gelassen - ich glaube die Bank kann weg oder in geeignetere Hände.

Image

Wenn ein gutes Image daraus besteht, sich mantraartig selbiges einzureden - ja, dann ist es gut - „Tolle Brand!“. Ansonsten auch nur typisches Blabla.

Work-Life-Balance

Die war in Ordnung. Siehe Kollegenzusammenhalt.

Gehalt/Benefits

Weihnachts- und Urlaubsgeld gabs. Um aber wirklich gut zu leben, muss man schon ein paar Mio veruntreuen. YOLO!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja, es wird zumindest das Image verkauft.

Kollegenzusammenhalt

Das Team war perfekt eingespielt. Jeder konnte seine Stärken ausspielen. Menschlich lief es zuletzt ziemlich rund. Man konnte sich aufeinander verlassen. Jüngere Kollegen haben enorme Fortschritte gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei der Kündigungswelle während der Sanierungsmaßnahmen wurden einige langjährige Kollegen zumindest bevorzugt gekündigt. Das war teils schon bitter mit anzusehen.

Vorgesetztenverhalten

Die Team-Leads, so es sie denn gab, waren allesamt kompetent und menschlich einfach nur korrekt. Leider hatten sie es schwer mit der übergeordneten Stelle, der Micromanagement offensichtlich wichtiger war als kritischer Diskurs.
Ein offizielles Team-Lead gab es irgendwann länger nicht. Stattdessen übernahmen fachfremde Personen im Wechsel die organisatorische Führung, was faktisch aber nur was am Organigram änderte. Irgendwann übernahm die Etage darüber.
Als dem Team das anstehende Outsourcing ihrer Stellen mitgeteilt wurde, war die Vorgesetzte nicht anwesend. Auch in der Zeit danach gab es in der Beziehung keine Kommunikation, sprich keinerlei Vorgesetztenverhalten.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die ehrlichste Kommunikation gab es zwischen früheren Teamleads und dem Team, später durch einschlägige Medien statt durch die Führung.

Zwischen den Abteilungen gab es teils keine Überschneidungen und keine wirkliche Kommunikation. Teils war dies aber durchaus gewünscht. Vielleicht ging das im Alltag einfach unter.

Gleichberechtigung

Wenn alle Vitamin B hätten, bestimmt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren durchaus interessant. Hätte es Vertrauen in die Erfahrung, Kompetenz und Kreativität der eigenen Mitarbeiter gegeben, wäre definitiv mehr drin gewesen. Stattdessen gewöhnliches Micromanagement und zögerliche oder gar keine Entscheidungsfindung. Letztendlich wurde die Abteilung outgesourced, nicht das Micromanagement. Das muss man sich erstmal leisten können. Closed kann es offensichtlich noch immer.

Verbesserungsvorschläge

Langjährige Mitarbeiter mehr fördern und in deren Loyalität investieren. Kommunikation auf Augenhöhe zwischen Management und den Mitarbeitern. Menschlichkeit lohnt sich

Arbeitsatmosphäre

Tolles Geschäft mit super tollen Kollegen. Diejenigen, die das Team damals zusammengestellt haben, hatten wirklich eine gute Menschenkenntnis Gespür für Team Zusammensetzung.

Image

Oberflächlich gesehen hat die Firma gutes Image. Leider ist nicht alles Gold , was glänzt

Work-Life-Balance

Die Öffnungszeiten wurden von 10-20 auf 10-19 angepasst

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich kann man sich innerhalb der Firma gut weiterentwickeln und Karriere machen. Die Gehälter werden aber eher nicht so gut den neuen Aufgaben bzw. Positionen angepasst

Gehalt/Benefits

Nicht die schlechteste Firma, was Gehalt angeht. Damals haben die beim Einstieg in die Firma gut bezahlt. Gab’s auch Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Corporate benefits

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Stores - sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Zu Anfang sehr gut und auf Augenhöhe, super menschlich. Dann ist viel Wechsel passiert und man hat eine deutliche Veränderung Richtung starke autoritäre Führung gespürt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Leider nicht so gute Kommunikation zwischen dem HQ und den Stores.

Gleichberechtigung

Auf den ersten Blick - ja, gibt’s aber große Unterschiede zwischen den Gehälter von männlichen und weiblichen Kollegen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterrabatt
Kleidung wird gestellt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Mangelnde bis keine Kommunikation: Kritik wird falsch interpretiert, persönlich genommen oder einfach ignoriert. Als Antwort kommen meistens noch mehr Konflikte und Vorwürfe.
- Store/Personal ist ständig unterbesetzt
- Angespannte Arbeitsatmosphäre
- Kundenbestellungen: Es gibt keine Richtlinien, kein Mindestbestellwert. Es ist nicht nur umweltschädlich, sondern macht die Arbeit im Store anstrengender, weil sich die Bestellungen vermehren und dieser Prozess nicht digitalisiert ist.
- Reklamationen: keine klare Richtlinien wurden kommuniziert
- Keine richtige Einarbeitungsphase! Diese wird von den anderen Mitarbeiterinnen übernommen bzw. aufgefangen.

Verbesserungsvorschläge

- Schulungen für Store-Manager*innen über Team-Leadership
- Team-Events/Meetings organisieren (mit Feedbackrunden!) für ein besseres Team-Building
- Mehr Zusammenhalt
- Mehr Personal einstellen
- Prozesse wie Kundenbestellungen könnten digitalisiert werden, das würde den Prozess sehr vereinfachen
- Richtige Einarbeitungsphase von 1 bis 2 Wochen, die tatsächlich von der Store-Leitung oder einer beauftragten Person übernommen wird. Oder zumindest so, dass man die erste Woche mitläuft und Zeit hat, sich den Beruf anzueignen, vor allem für Neue/Quereinsteiger*innen.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung aufgrund von Personalmangel.

Image

Leider mehr schein als sein.

Work-Life-Balance

Keine gute Work-Life Balance, aber das liegt auch am Einzelhandel, da der Store um 19 Uhr schließt und man meistens Überstunden macht. Außerdem ist nur ein freier Samstag im Monat nicht ausreichend.

Karriere/Weiterbildung

Keine Förderungen oder Chancen auf Weiterbildung werden angeboten. Es ist umso schwieriger, wenn sich die Store-Leitung nicht für ihre Mitarbeiterinnen einsetzt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in Ordnung für ein Job im Einzelhandel und ist über den Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Closed engagiert sich nicht genügend und ist eher daran interessiert ein gutes Image zu vermitteln. Das ist sehr schade.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt findet bei den Kolleginnen untereinander statt - aber leider wirkt es wie zwei Teams gegeneinander.
Grundsätzlich hat man das Gefühlt, dass man sich auf niemand richtig verlassen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht sehr respektvoll. Manche Kolleginnen, die seit mehreren Jahren im Store arbeiten, werden wenig geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Absolute Katastrophe. Store Management sowie Assistant sind nicht in der Lage ein Team zu leiten, sehr unorganisiert und überfordert - bei Fehlern wird gerne auf andere gezeigt, anstatt das offen im Team zu besprechen. Kritik wird gar nicht entgegengenommen, was sehr problematisch ist, vor allem als Manager*in. Store-Leitung braucht dringend eine Schulung.
Store-Leitung geht fast immer früher und machen Feierabend ohne es vorher zu kommunizieren. So fühlt sich das Personal nicht unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Store-Leitung ist kommunikations- und kritikunfähig.

Gleichberechtigung

Keine Chancengleichheit, bzw. basiert sie sich darauf, wie gut man sich mit der Store-Leitung versteht.

Interessante Aufgaben

Sehr repetitiv, man beschäftigt sich mehr damit Aufgaben auszuführen, aber das liegt auch am Beruf.

Arbeitsatmosphäre

Unterdrückte stimmung

Karriere/Weiterbildung

Sowas gibt es nicht

Gehalt/Benefits

Keine Steigerung seit Jahren

Kollegenzusammenhalt

Zusammen halt gibt es kaum

Vorgesetztenverhalten

Warum soll sich ein vorgesetzter mit Mitarbeitern unterhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kaum Unterhaltung mit Mitarbeitern möglich

Interessante Aufgaben

Keine Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kaffee, die verkehrsgünstige Lage (ÖPNV) des Hauptstandortes und meine direkten Kolleg:innen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht an meinem Arbeitgeber finde ich, dass kein Employer Branding praktiziert wird, was die Closed GmbH zu keiner starken Arbeitgebermarke macht. Das Führungsverhalten auf allen Ebenen, die schlechte Kommunikation und Ungerechtigkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Um die Closed GmbH zu einem attraktiveren Arbeitsplatz zu machen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern, wären einige grundlegende Veränderungen vonnöten. Hier sind meine Empfehlungen:

1. Einheitliche und faire Politik: Implementieren Sie klare Richtlinien für Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen, Gehaltsstrukturen und Weiterbildungschancen, die für alle Abteilungen einheitlich gelten. Dadurch wird sichergestellt, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleiche Chancen und Bedingungen erhalten.

2. Transparente Kommunikation: Stellen Sie sicher, dass die Kommunikation von Unternehmensentscheidungen transparent und verständlich ist. Regelmäßige Updates und offene Dialoge tragen dazu bei, das Vertrauen der Belegschaft zu stärken und Missverständnisse zu vermeiden.

3. Gerechte Vergütung: Überprüfen Sie die Gehaltsstrukturen und stellen Sie sicher, dass die Bezahlung fair und marktüblich ist. Eine angemessene Vergütung ist entscheidend, um die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter:innen zu fördern.

4. Chancengleichheit bei Weiterbildung: Schaffen Sie gleiche Chancen für alle Mitarbeiter:innen, unabhängig von persönlichen Beziehungen zur Geschäftsführung. Investieren Sie in Weiterbildungsmaßnahmen, um die berufliche Entwicklung jedes Einzelnen zu fördern.

5. Familienfreundliche Arbeitsatmosphäre: Streben Sie danach, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die den Charakter eines mittelständischen und familiären Unternehmens verkörpert. Berücksichtigen Sie die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen und schaffen Sie eine positive Atmosphäre, in der die wertvollste Ressource, die Mitarbeiter, gerne zur Arbeit kommt.

Diese Schritte können dazu beitragen, die Closed GmbH zu einem Arbeitgeber zu machen, der nicht nur die Anforderungen der heutigen Zeit erfüllt, sondern auch eine langfristige Bindung und Zufriedenheit der Mitarbeiter fördert.

Arbeitsatmosphäre

In den vergangenen Monaten wurden zahlreiche Umstrukturierungen vorgenommen, die zu einer angespannten Situation führten. Dies wiederum hat Auswirkungen auf die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima. Besonders bedauerlich ist die Behandlung der Auszubildenden, die oft unter schlechten Bedingungen arbeiten und einige sogar frühzeitig das Unternehmen verlassen haben. Dies wirft ein negatives Licht auf die Qualität der Ausbildung und das Engagement des Unternehmens für die Entwicklung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Kaum Auszubildende werden übernommen. Eine Förderung der "next Gen" sollte meiner Meinung nach anders aussehen.

Image

Das nach außen präsentierte Image scheint oft 'mehr Schein als Sein' zu sein. Die Fassade zeigt deutliche Risse.

Work-Life-Balance

Hinsichtlich der angebotenen Homeoffice-Möglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten gibt es innerhalb der Closed GmbH eine uneinheitliche Handhabung, die ebenfalls zu kritisieren ist. Obwohl diese Optionen angeboten werden, variiert die Umsetzung erheblich zwischen den Abteilungen.

In einigen Bereichen scheint die Nutzung von Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten akzeptiert und unterstützt zu werden. Hier wird den Mitarbeiter:innen die Flexibilität gewährt, ihre Arbeit nach ihren Bedürfnissen zu gestalten. Dies trägt positiv zur Work-Life-Balance bei und fördert die Zufriedenheit der Mitarbeiter.

Allerdings gibt es in anderen Abteilungen offenbar andere Praktiken. Hier sind beispielsweise die Genehmigung von längeren Urlauben oder die Nutzung von Homeoffice-Möglichkeiten stark eingeschränkt. Diese inkonsiquente Vorgehensweise erzeugt Unklarheit und Frustration unter den Mitarbeiter:innen, da sie sich in ihren individuellen Arbeitsbedingungen benachteiligt fühlen.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriereentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind äußerst begrenzt, und auch hier macht sich Vetternwirtschaft bemerkbar! Aufstiegschancen scheinen nur denjenigen geboten zu werden, die familiäre Beziehungen zur Geschäftsführung haben. Dies schafft ein unfaires Umfeld und demotiviert engagierte Mitarbeiter, die ihre berufliche Laufbahn vorantreiben möchten. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die nach beruflicher Weiterentwicklung streben, ist dieses Unternehmen möglicherweise nicht die richtige Wahl. Es ist wichtig, dass potenzielle Bewerber dies bei ihrer Entscheidung berücksichtigen

Vorgesetztenverhalten

Alles in allem ist das Vorgesetztenverhalten in dieser Organisation als äußerst problematisch zu bewerten. Die negativen Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre und die individuelle Arbeitszufriedenheit sind deutlich spürbar. Es bleibt zu hoffen, dass in Zukunft Maßnahmen ergriffen werden, um dieses katastrophale Verhalten zu korrigieren und eine gesunde, produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Geschäftsleitung vernachlässigt offenbar die Bedeutung einer klaren und transparenten Kommunikation. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Erklärungen getroffen, was zu einem Gefühl der Ausgrenzung und Desorientierung führt. Dies trägt erheblich zur Unzufriedenheit der Belegschaft bei und schürt die Gerüchteküche.

Gehalt/Benefits

Ein weiterer kritischer Punkt, der nicht unerwähnt bleiben sollte und betrifft die ungerechte Bezahlung innerhalb der Closed GmbH. Es ist bedauerlich festzustellen, dass die Vergütung bei einigen Kolleginnen und Kollegen in keinem Verhältnis steht. Dies wirft ernsthafte Fragen hinsichtlich der Fairness und Gleichbehandlung innerhalb des Unternehmens auf.

Die Organisation sollte sich dringend darüber Gedanken machen, wie sie die Gehaltsstrukturen überprüft und sicherstellt, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angemessen entlohnt werden. Auch hier möchte ich auf vetternwirtschaftliche Problematik hinweisen. Eine transparente und gerechte Vergütung ist entscheidend, um das Engagement und die Motivation der Belegschaft aufrechtzuerhalten.

Gleichberechtigung

Ein bedenklicher Aspekt, der dringend angesprochen/geändert werden muss. Betrifft die Gleichberechtigung innerhalb der Closed GmbH. Es scheint, als ob eine ausgewogene Vetternwirtschaft betrieben wird, anstatt Chancengleichheit und fairen Wettbewerb zu fördern.

Die Tatsache, dass Gleichberechtigung lediglich als Schlagwort erscheint und stattdessen eine bevorzugte Behandlung aufgrund persönlicher Beziehungen oder Vetternwirtschaft vorherrscht, ist inakzeptabel. Dies führt zu einem ungerechten Arbeitsumfeld, in dem die Karriereentwicklung und Aufstiegschancen nicht auf Leistung und Können basieren, sondern auf persönlichen Verbindungen.

Interessante Aufgaben

Es wäre wünschenswert, dass die Closed GmbH nicht nur die Attraktivität der Branche, sondern auch die Begeisterung der Mitarbeiter:innen für ihre Tätigkeiten nutzt, um die Gesamtarbeitsumgebung zu verbessern. Durch die Anerkennung und Wertschätzung der spannenden Aufgaben könnten positive Impulse für die Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation geschaffen werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kleidung wird gestellt. Diese kann man auch privat tragen.
Du Kultur
An einigen Stellen sitzen sehr nette hilfsbereite Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung
Kommunikation
Mitarbeiterführung
No Problems Mentalität
Ständiger Personalwechsel

Verbesserungsvorschläge

Anständig Bezahlung
Langjährige Mitarbeiter nicht verheizen und sie von Shop zu Shop schicken um Mitarbeitermangel abzufangen
Bessere Kommunikation
Sich Missstände in bestimmten Abläufen anhören und annehmen
Auf und Weiterbildungsmöglichkeiten auch für alle anderen Mitarbeiter die nicht in HH arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Oft keine klaren Strukturen. Man weiß nie woran man ist. Man wird nicht gelobt und das Wort danke ist auch ein Fremdwort.

Image

Es herrscht eine schlechte Stimmung über alle Abteilungen. Die wenigstens können den Wandel der letzten Jahre gut heißen. Daher seit ein paar Jahren sehr hohe Fluktuation. Slogan:“ we are a Family Business“ wird absolut nicht gelebt. Family heißt Zusammenhalt und Verständnis und Vertrauen. Das haben sehr viele nicht verstanden.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Der Slogan sollte 24/7 Open heißen. Urlaub, Feiertage oder Krankheit werden auch von Vorgesetzten und Kollegen ignoriert. Nichts ist langfristig planbar. Urlaub muss ein Jahr im Voraus geplant sein.

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Aufstiegschancen oder Weiterbildungen, außer man arbeitet in HH. Oft hat man das Gefühl, man wird mit Absicht klein gehalten.

Gehalt/Benefits

Man erhält einfach keine Gehaltserhöhung. Egal wie viele Jahre man dort arbeitet. Man gibt nur Geld für gute Gehälter bei Neuanstellungen aus und bei Sozialleistungen ist auch Luft nach oben. Man wird von Jahr zu Jahr vertröstet, wenn es um das Thema Geld geht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zumindest wird viel Wert auf Umweltbewusstsein gelegt. Ob Viva con Aqua ökologischer ist als regionales Wasser ist, sei dahingestellt.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich der Nächste ist das Motto im HQ
In einzelnen Abteilungen gibt es sehr hilfsbereite und langjährige Mitarbeiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Man möchte junge hippe Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Alles wird hintenrum besprochen. Ist man anderer Meinung, wird das nicht akzeptiert. Sehr viele ungelernte Quereinsteiger ohne Kompetenz auf höheren Positionen. Es werden keine Jahresgespräche geführt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kommunikation funktioniert nur über den Flurfunk. Wenn etwas nicht zur Zufriedenheit ist, erfährt man das hintenrum. Direkt wird einem nichts mitgeteilt. Auch muss man alles hinterfragen.

Gleichberechtigung

Manche sind gleich andere sind gleicher!

Interessante Aufgaben

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine externen Schulungen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechte Atmosphäre, Mitarbeiter sind einander feindlich gesinnt. Man ist ständig von anderen Kollegen beobachtet. Sich im Büro über andere Kollegen zu beschweren, ist in dieser Abteilung leider Alltag.

Image

Mehr Schein als sein.

Work-Life-Balance

In Ordnung. Freitags darf man früher nach Hause.

Gehalt/Benefits

Kleiner Mitarbeiterrabatt, Weihnachtsgeld, Gehalt immer pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fast alles in Plastikfolie verpackt.

Kollegenzusammenhalt

Wie oben geschrieben.

Vorgesetztenverhalten

Manche Vorgesetzten haben kein Führungspotenzial. Probleme werden unter den Teppich gekehrt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kommunikation in dieser Abteilung existiert nicht.

Gleichberechtigung

Diskriminierung von Ausländern durch langjährige Kollegen.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag die gleichen Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- man kann in alles reinschnuppern
- im Allgemeinen, gerade von HR und GF, sehr freundlicher und respektvoller Umgang
- keine Überstunden

Verbesserungsvorschläge

- faire Entlohnung
- respektvollen Umgang untereinander fördern
- Kommunikation unter den Abteilungen fördern

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Allgemein würde ich sagen sehr freundlich und offen.
Hintenrum leider sehr viel schlechtes Gerede über Kollegen und Lästereien.

Work-Life-Balance

Wie angekündigt eine 40 Stunden Woche. Es wurden bei mir keine Überstunden verlangt - das hängt allerdings auch von der Stelle ab. Kolleginnen von mir mussten auch manchmal am Wochenende bei Shootings arbeiten und haben dafür keinen freien Tag bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Wie oben bereits gesagt schwierig. Ich hatte am meisten Kontakt zu den anderen Praktikant/innen. Einige Abteilungen habe ich als sehr viel freundlicher/offener empfunden als andere.
Es gibt allerdings definitiv sehr schwierige Angestellte, die sich meiner Meinung nach unmöglich verhalten haben. Falls was schief läuft wird schnell in den Büros ein Schuldiger gesucht und nicht vernünftig kommuniziert.

Vorgesetztenverhalten

Stets respektvoller Umgang!

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Mir wurde klar kommuniziert was meine Aufgaben sind und es wurde auch auf meine Wünsche eingegangen.

Gehalt/Benefits

Zu den 400€ im Monat werden einem Mitarbeiterrabatte geboten. Leider kann man von den 400€ nicht mals ein WG-Zimmer in Hamburg bezahlen und neben der 40 Stunden Woche noch einen Nebenjob zu haben ist super stressig.
Ich finde zumindest Mindestlohn sollte gezahlt werden.

Ich musste zudem zwei 3-Monatsverträge unterschreiben, damit sie den oben genannten Mindestlohn eben nicht zahlen müssen (da bei mir kein Pflichtpraktikum).

Interessante Aufgaben

Man wird eigentlich bei allen Sachen mitgenommen (Meetings, Projekte etc.) und kann auch immer nach anderen Aufgaben fragen, wenn man nicht zufrieden ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Freundschaftliches und familiäres Verhältnis auch zu Vorgesetzten
- Faire und gute Bezahlung
- Sehr strukturierte Abläufe
- Es sind immer Ansprechpartner vorhanden und gut zu erreichen
- Spontane Änderungen in der PEP sind häufig möglich gewesen
- Kaum Fluktuation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Zu schlecht geschulte Storemanger mit teilweise gefährlichen Halbwissen
- Zu wenige Produktschulungen (Stoffe, Schnitte etc.)
- Mitarbeiterüberwachung über die Kameras (ohne Einverständnis)

Verbesserungsvorschläge

- Schulungen für die Mitarbeiter in den Shops, da bei diesen Preisen eine gute und kompetente Beratung Voraussetzung ist und selbstverständlich sein sollte

Image

- Das Image von Closed ist durchweg sehr gut. Die Qualität der Ware ist sehr gut und der Hersteller hält somit auch das, was er verspricht

Karriere/Weiterbildung

- Leider verstehe ich bis heute nicht das Prinzip, nachdem Mitarbeiter gefördert oder befördert werden
- Mitarbeiter mit einer Ausbildung oder einem Dualen Studium sind "noch nicht gut genug" ausgebildet, wogegen Mitarbeiter ohne jegliche Ausbildung im Einzelhandel Führungspositionen oder bestimmte Teilbereiche anvertraut werden. Dieses Prinzip erschließt sich mir bis heute leider nicht

Gehalt/Benefits

- Sehr gutes Gehalt - auch für Quereinstiger oder Mitarbeiter ohne Berufserfahrung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Closed ist auf den richtigen Weg, zu einem sehr nachhaltigen und umweltbewussten Unternehmen zu werden

Kollegenzusammenhalt

- Teilweise sehr schlechter Zusammenhalt unter den Kollegen. Allerdings wie in fast jeder Spate der Modebranche

Vorgesetztenverhalten

- Shopleitung oder Vorgesetzte mit teilweise leider sehr wenig sozialen Kompetenzen
- Zu schlecht ausgebildete Shopleitung/Kollegen (leider wenig Verständnis von Mitarbeiterplanung, Backoffice Aufgaben und auch Führungskompetenzen sind kaum vorhanden)

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

- Stets eine gute Kommunikation zwischen Zentrale und Shop
- Kommunikation schwieriger im Shop untereinander - da es vorausgesetzt wird rund um die Uhr erreichbar und einsatzbereit zu ein
- Ebenso ist es "PFLICHT" in den WhatsApp Gruppe des Shops zu sein und darüber hinaus ständige Konversationen mitzulesen und sich daran zu beteiligen (Auch nachts und an Feiertagen)

Gleichberechtigung

- Alle Kollegen werden gleich behandelt. Zwischen Männern, Frauen der sexuellen Ausrichtung oder der Herkunft werden keine Unterschiede gemacht

Interessante Aufgaben

- Abwechslungsreiche Aufgaben auf der Fläche
- Viele Aufgaben im Backoffice, die unter den Mitarbeitern aufgeteilt werden
- Wer seine Aufgaben stetig sehr gut und pflichtbewusst erfüllt, wird dafür belohnt
- Es ist den Mitarbeitern möglich, ebenso in andere Berufsfelder