44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Interessante und zukunftsträchtige Aufgabenbereiche in Kombination mit netten Kolleginnen und Kollegen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team und im Unternehmen ist sehr gut. Die Vorgesetzten, die ich direkt erlebe, kommunizieren sehr oft ihre Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Ich habe das Gefühl, dass es überwiegend sehr fair zugeht und alle darauf bedacht sind, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Auch andere Kolleginnen und Kollegen betonen oft, dass bei Cloud&Heat ein wirklich angenehmes Arbeitsklima herrscht und ein sehr netter Umgang miteinander herrscht.
Image
Cloud&Heat hat nach meiner Wahrnehmung mittlerweile einen sehr guten Ruf in der Branche.
Work-Life-Balance
Es gibt viel Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsort. Gleichzeitig gibt es auch immer viel zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Entwicklungspfade sind möglich und durch viele Projekte, die sich mit echten Zukunftsthemen beschäftigen, kann man sich fachlich und persönlich gut weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
Vermutlich noch nicht ganz vergleichbar mit einem Großunternehmen, aber bei guter Entwicklung sind auch angemessene Gehaltssteigerungen möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt schon verschiedene Initativen und an dem Thema wird gearbeitet, aber Potenzial ist auch noch vorhanden, mehr zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl in meinem Team als auch im gesamten Unternehmen herrscht ein sehr guter Zusammenhalt und man hilft sich gegenseitig, wenn es irgendwie möglich ist. Durch die flachen Hierachien kann man auch sehr gut direkt mit allen sprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es Cloud&Heat erst 10 Jahre gibt, ist das Team relativ jung, aber ich nehme keine unterschiedliche Behandlung in Abhängkeit des Alters einer Person war.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Es wird sehr viel erklärt und man kann viel von den Führungskräften lernen.
Arbeitsbedingungen
Durch Corona waren die Arbeitsbedingungen stark von der Situation zu Hause abhängig. Am Hauptstandort in Dresden gibt es ein modernes Großraumbüro mit allen Vorteilen (kurze Wege, viel Kommunikation und Austausch) und Nachteilen (wenig Rückzugsmöglichkeiten).
Kommunikation
Es gibt sehr viele Kommunikationskanäle, über die alle auf dem Laufenden gehalten werden (Newsletter, Mitarbeitermeeting alle 2 Wochen, Teammeeings, etc.). Dabei wird nach meiner Erfahrung sehr transparent über alle Entwicklungen im Unternehmen berichtet.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden nach meiner Wahrnehmung gleich behandelt. Es gibt auch auf allen Führungsebenen Männer und Frauen.
Interessante Aufgaben
Aus meiner Sicht gibt es in allen Bereichen spannende, herausfordernde und zukunftsträchtige Aufgaben. Ich finde es immer wieder beeindruckend, an welchen nationalen und internationalen Projekten Cloud&Heat beteiligt ist und wie man als Cloud&Heat-Mitarbeiter an extrem innovativen Projekten, die wirklich relevante Themenfelder wie Nachhaltigkeit oder Open Source-basierte Cloud-Infrastruktur adressieren.
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Flache Hierarchien, Transparenz und wertschätzende Arbeitsumgebung? Fehlanzeige.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt im eigenen Team ist ok, die Führungskräfte leider weniger. Wertschätzung für geleistete Arbeit, neue Ideen oder Überstunden sind leider zu oft nicht gegeben.
Image
Lebt vom Image als grünes Tech Start Up... aber irgendwann ist man kein Start Up mehr und sollte seiner Belegschaft mehr Benefits als einen Tischkicker, Parkplätze und ab und zu eine kostenlose Limo anbieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben, aber kaum gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Kaum klare Definition von Erwartungen an das Team, Prioritäten werden so oft geändert, dass Unsicherheit über die eigene Rolle und Relevanz für das Erreichen von Unternehmenszielen besteht.
In Konfliktsituationen mit anderen Teams/Führungskräften erhält man wenig Rückhalt durch die eigene Führungskraft.
Führungskräfte müssten viel mehr Training erhalten
Es gibt jährliche Feedbackgespräche, aber darüber hinaus kaum eine Form der Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
Ok, aber auch ausbaufähig. Klassisches Großraumbüro mit allen Vor- und Nachteilen. Location ist an sich cool, aber sobald das Wetter nicht mitspielt (im Sommer extreme Hitze und keine Klimaanlage, bei Regen ist kaum das eigene Wort zu verstehen, im Winter friert man aufgrund fehlender Isolierung...), macht es keinen Spaß mehr.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings innerhalb des Teams, sowohl physisch als auch digital in der Coronazeit, das ist definitiv ein Pluspunkt.
Jedoch ist der Informationsfluss zwischen den Teams stark verbesserungswürdig - oft ist unklar, wer an welchem Thema arbeitet und warum. Die Strategie des Unternehmens ist mMn nicht deutlich genug in die Teams kommuniziert worden. Von einigen der Führungskräften hat man wichtige Informationen für die eigene Arbeit oft nur durch Zufall erfahren - die vielbeworbene Transparenz sieht für mich anders aus.
Gleichberechtigung
Ausbaufähig. Viele Männer in Führungspositionen, was sicher auch der Branche zuzuschreiben ist. Allerdings habe ich auch keine Bemühungen bemerkt, daran etwas zu ändern.
Es entsteht der Eindruck, dass Vitamin B bei der beruflichen Weiterentwicklung innerhalb der Firma der entscheidende Faktor ist.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dresden gearbeitet.
Gehalt/Benefits
deutlich unterdurchschnittliches Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wohlfühlfaktor
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr entspanntes und lockeres Miteinander, Kommunikation auf Augenhöhe, Du-Mentalität
Image
Enorme Außenwirkung. Die Firma ist Vielen ein Begriff.
Work-Life-Balance
Lässt sich absolut gut vereinbaren. Sehr flexibler Arbeitgeber mit der sofortigen Einführung von Homeoffice im Lockdown, welches auch weiter fortgeführt werden kann. Auf persönliche Belange und Termine wird immer Rücksicht genommen. Kein Beharren auf erreichte Wochenstunden oder Kernarbeitszeit. Hier wird Vertrauensarbeitszeit gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Förderung durch z.B. Englischkurse oder interne Workshops.
Gehalt/Benefits
Für die Region und zugeteilten Verantwortlichkeiten/Aufgaben - TOP!
Kollegenzusammenhalt
Top! So gut habe ich es bislang noch nirgendwo erlebt. Kollegen sind zu richtigen Freunden geworden.
Vorgesetztenverhalten
Gemeckert ist schnell aber wer nachfragt erhält auch immer vernünftige Antworten seitens der Teamleiter oder GF. Mein Rat: Pro aktiv werden statt immer nur zu erwarten. Über mangelnde Wertschätzung und Anerkennung kann ich mich nicht beschweren.
Arbeitsbedingungen
Alles auf dem neuesten Stand. Arbeiten mit Laptop und zusätzlichen Bildschirmen ermöglicht jederzeit Homeoffice. Sehr coole Arbeitslocation.
Kommunikation
Hier wurden Lücken erkannt und stetig nachgebessert. Regelmäßige Online-Mitarbeitermeetings auch in Corona-Zeiten & Homeoffice.
Interessante Aufgaben
Umfangreiches Aufgabenfeld und viel neuer Input und Verantwortlichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Angestellt als Praktikant & Masterand. Danke für die Unterstützung.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte große Unterstützung von meinem Mentor. Tägliche Beratung und Diskussionen waren für meine Arbeit sehr hilfreich. Vielen Dank :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Business and Sales Development
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es ist eine sehr gute Zusammenarbeit und ein guter Zusammenhalt. Jeden Tag "trifft" man gut gelaunte Kollegen :)
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen!
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie und ein guter Umgang miteinander.
Kommunikation
Top!
Interessante Aufgaben
Vielfältig und anspruchsvoll.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Administrator
Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns ein so positives Feedback zu hinterlassen. Wir freuen uns, dass du dich bei Cloud&Heat Technologies so wohlfühlt hast! Viele Grüße, dein Cloud&Heat Team
Großartiges Team mit hoch innovativer Technologie und einer mega Mission die digitale Welt nachhaltiger zu machen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter den Kollegen, die grundsätzliche Stimmung und den Umgang miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sollte sich manchmal mehr bewusst machen, was man alles schon geschafft hat und darauf Stolz sein. Sprich das Glas halb voll und nicht halb leer sehen ;)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fortbildungsmaßnahmen anbieten und Kommunikation weiter stärken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Administrator
Vielen Dank für dein positives Feedback, wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns so wohlgefühlt hast! Wir sind immer offen für Anregungen, deswegen arbeiten wir stetig an der Verbesserung der internen Fortbildungsmaßnahmen und unserer gemeinsamen Kommunikation.
Viele Grüße,
das Cloud&Heat Technologies HR-Team
Außen hui, innen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Horizontal sehr gut, aus Richtung Führungsebene kommt selten mehr als heiße Luft und Durchhalteparolen.
Work-Life-Balance
Recht flexibel was die Arbeitszeit angeht, Homeoffice nicht so gern gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der jährliche CO2-Ausstoß durch die Flugreisen des Managements ist um ein vielfaches größer als durch Wärmenachnutzung in der gesamten Firmengeschichte eingespart wurde.
Eine Farce die ihres Gleichen sucht.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, null Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter auch wenn diese seid Jahren guten Dienst tun. Keiner des Führungstrios hat echte Managementerfahrung in der Wirtschaft, das merkt man leider an allen Ecken. Mittel-/Langfristige Firmen-/Mitarbeiter/Portfolioentwicklung Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Hier und da spannende Themen in der IT, insgesamt jedoch sehr in die Jahre gekommener Softwarestack für diese Unternehmensgröße. Vorgeschlagene Verbesserung werden als unnötig vom Tisch gewischt - für die Entwicklung von Zukunftskonzepten außerhalb von bezahlten Forschungsprojekten wird kaum noch Zeit eingeräumt. Dadurch und durch chronische Unterbesetzung sowie geringem Erfahrungsgrad der meisten Mitarbeiter ist der Innovationsstau in der IT sehr groß.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Administrator
Wir bedanken uns für dein Feedback. Wir nehmen alle Anregungen unserer Kolleginnen und Kollegen sehr ernst und legen viel Wert auf eine offene Feedback-Kultur. Wir möchten uns als Arbeitgeber gern stetig verbessern, daher würden wir uns auch über einen persönlichen Austausch zu den von dir angesprochenen Punkten freuen. Auf einige Punkte möchten wir schon hier eingehen:
Mitarbeiter bei Cloud&Heat
Wir bedauern, dass du das Gefühl hattest, unsere Geschäftsleitung hätte kein Vertrauen in das Cloud&Heat-Team. Alle 4 Mitglieder der Geschäftsführung sind sich einig, dass Cloud&Heat deutlich überdurchschnittlich fähige und motivierte Mitarbeiter hat, die deshalb verantwortungsvolle Aufgaben übertragen bekommen – auch unabhängig von klassischen Hierarchieebenen. So leiten unsere Mitarbeiter Kunden- und Förderprojekte, haben eigene Verantwortungsbereiche und arbeiten an unternehmensweiten strategischen Weiterentwicklungsprojekten.
Wir sind außerdem sehr daran interessiert, dass sich unsere Mitarbeiter weiterbilden und weiterentwickeln. Aktuell arbeiten wir beispielsweise gerade daran, Webinare von Mitarbeitern für Mitarbeiter zu entwickeln, um unser gemeinsames Wissen besser zu teilen. Wir sind außerdem offen für alle Vorschläge zu individuellen Weiterbildungsinitiativen und unterstützen diese sehr gern.
Forschung und Entwicklung
Wir arbeiten in mehreren geförderten Forschungsprojekten, meist gemeinsam mit renommierten Universitäten und anderen Unternehmen. Gleichzeitig treiben wir aber auch eine Vielzahl eigener Projekte voran, die wir selbst finanzieren. Beispielsweise haben wir ohne Förderung über einen Zeitraum von 2 Jahren mit mehreren Cloud&Heat-Entwicklern die Open-Source Software „Krake“ entwickelt. Mit dieser Software können Rechenlasten nach verschiedenen Parametern wie Energieeffizienz, Wärmebedarf oder Latenz auf die Standorte in einem dezentralen Rechenzentrumsverbund verteilt werden, um damit CO2-Emmisionen, Kosten oder Latenz zu optimieren.
Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit ist ein elementarer Bestandteil der Cloud&Heat-Unternehmenskultur. Deshalb trifft uns dein Vorwurf sehr. Unsere Mitarbeiter und die gesamte Geschäftsführung arbeiten täglich daran, dass die weltweiten digitalen Infrastrukturen nachhaltiger werden. Genauso achten wir auch im täglichen Handeln darauf, möglichst nachhaltig zu wirtschaften. Wir versuchen beispielsweise, unsere Reisetätigkeiten so umweltfreundlich wie möglich zu gestalten und so oft es geht, die Bahn zu nutzen. Dennoch sind Flugreisen, insbesondere zu weit entfernten Zielen, nicht immer vermeidbar. Gerade auch unser Management nimmt aber persönliche Nachteile wie eine längere Reisezeit in Kauf, um umweltfreundlicher zu reisen. Auch gibt es bei uns keine sonst übliche Dienstwagenregelung, weder für Mitarbeiter noch für die Geschäftsführung. Viele Mitarbeiter kommen mit dem Fahrrad oder öffentlichen Verkehrsmitteln. Wir nutzen auch die Abwärme unserer Server im Forschungs- und Entwicklungsbereich zur Raumheizung und zur Aufbereitung von Warmwasser für die Firmendusche. Aber ganz sicher können wir im Bereich Nachhaltigkeit auch noch besser werden.
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Bei weiterem Gesprächsbedarf nimm gern Kontakt zu unserem HR-Team auf (hr@cloudandheat.de). Mit den Informationen aus diesem Austausch werden wir auf jeden Fall vertraulich umgehen. Deine Anonymität bleibt jederzeit gewahrt.
Viele Grüße,
das Cloud&Heat Technologies HR-Team
Alles ist gut, bis plötzlich und aus heiterem Himmel die Kündigung kommt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Auf den ersten Blick scheint diese gut zu sein. Allerdings sollte man sich davon nicht täuschen lassen.
Work-Life-Balance
Home Office möglich. Flexible Vertrauensarbeitszeit.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung hab ich mich gut aufgehoben gefühlt und konnte mit fast allen gut reden oder nachfragen, wenn ich Hilfe brauchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen sind größtenteils in einer Altersklasse.
Vorgesetztenverhalten
Wie bewertet man einen Vorgesetzten, von dem nur positives Feedback kommt - der einem jedoch dann, wenn man krank zu Hause liegt, das HR persönlich mit der Kündigung vorbei schickt, ohne jegliche Vorankündigung oder persönliches Gespräch.
Arbeitsbedingungen
Großes und lautes Großraumbüro.
Unendlich warm im Sommer, bis Ventilatoren gestellt worden, dauerte es Wochen (btw: ab einer gewissen Temperatur muss der AG Vorkehrungen treffen).
Kommunikation
In meinem Fall hatte ich regelmäßige Feedback Gespräche. Wie ehrlich die waren, möchte ich anzweifeln.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht wirklich beurteilen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Relativ gute Firma mit ordentlich Verbesserungsbedarf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verschwendung alles Ressourcen die vorhanden sind.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Kernkompetenzen konzentrieren und auch Mal etwas fertigstellen und verkaufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegen habe keine Ahnung von Mülltrennung. Es wird auch nicht so viel werd drauf gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter: top
Geschäftsführung: naja einer ist mit herz und Seele dabei und die anderen leben abseits der Realität.
Arbeitsbedingungen
Einiges Verbesserungswürdig, Großraumbüro mehr muss man nicht sagen.
Die Faulen ruhen sich auf den Motivierten aus... Geschäftsführung hat keine Sicht auf die Tätigkeiten der Mitarbeiter. Es wird vieles angefangen und nix richtig zu ende geführt. Keine fertigen Produkte in der Pipeline.
Kommunikation
Informationsfluss mangelhaft
Den Kollegen wird nicht immer die Wahrheit erzählt.
Interessante Aufgaben
Man hat interessante Aufgaben und bekommt ungefragt mehr und mehr dazu weil Leute eingestellt werden die von ihrem Job keine Ahnung haben. Am besten hilft man sich selbst.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.