12 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Cloudeteer GmbH Vorstellungsgespräche
Cloudeteer
GmbH
12 Bewertungen von Bewerbern
Sehr angenehmer Bewerbungsprozes
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als Power Platform Cloud Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Der gesamte Bewerbungsprozess war von Anfang bis Ende sehr angenehm und transparent. Es ging alles sehr schnell und zuverlässig, Rückmeldungen kamen zeitnah und verbindlich.
- Im Gespräch herrschte eine offene und wertschätzende Atmosphäre. Es gab keine unangenehmen oder unpassenden Fragen, stattdessen lag der Fokus auf einem gegenseiitigen Kennenlernen und fachlichem Austausch.
- Es waren wirklich die besten und angenehmsten Bewerbungsgespräche, die ich bisher erlebt habe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr toxisch und unprofessionelle.
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als Power Plattform developer beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Ich werde die firma emfehlen, NUR wenn sie die letzte Option für dich ist. und auch wenn, würde zwei mal betrachten ob Arbeitslosigkeit eine bessere Option ist. Die erste Interview war extrem robotisch mit HR. Zweite war mit IT leute die sehr toxisch, unhöfflich und unprofessionelle sind.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Reinste Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als IT Systemadministrator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und Authentizität
Bewerbungsfragen
Unpersönlich, surreal definitiv nicht zu empfehlen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Eine der angenehmsten Bewerbungsprozesse die ich erfahren habe bisher.
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als Inside Sales Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Akutell fällt mir nicht wirklich etwas Gravierendes ein. Evtl. könnte man in der E-Mail nochmal die Gesprächspartner benennen und deren E-Mail als jeweiligen Kontakt, ansonsten war ich sehr zufrieden.
Bewerbungsfragen
- Man muss einfach etwas über sich uns seine berufl. Erfahrungen sagen.
- Details aus dem Werdegang und alles was relevant sein könnte.
- Gehaltsvorstellung, warum man sich bei Ihnen beworben hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Verbindlich, professionell und persönlich
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als Cloud Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Genau so belassen, ich fühlte mich von Anfang an gut aufgehoben
Bewerbungsfragen
Fachliche Fragen aus dem Fachteam heraus, geht nicht um richtig oder falsch, sondern ob man gut zusammen pass
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Professionalität des Gesprächs
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Mehrfachbewertung
Schnellste Bewerbung die ich je hatte
Bewerber/inHat sich 2023 in Hamburg als Consultant beworben und eine Zusage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Den Prozess von damals auch für bei zukünftigen Bewerbungen nicht verkünsteln und schlank halten.
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sowas schlechtes habe ich nicht erlebt
Bewerber/inHat sich 2024 in Hamburg als IT-Servicemanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Richtige Personal zu den Vorstellungsgesprächen schicken
- Gespräche auf Augenhöhe führen
Erst Gespräch: sehr angenehm, alle stellen sich vor, "im Dialog" ein nettes Gespräch geführt! Alle "auch" fachliche Fragen beantwortet! Ein angenehmes Gespräch auf Augenhöhe!
Es folgte
Das zweite Horror-Gespräch: sehr negativ, es hatte ein Touch von einem Verhör, ein versuchter und misslungene Assessment, was nicht auf Augenhöhe statt gefunden hat! Sehr negative Energie in der Luft, mit ständigen Anzweiflungen und unüblichen Fragen. Ich habe nicht nur die Theorie mitgebracht (eine ITIL 4.0-Zertifizierung ) sondern auch die wertvolle und nachweisbare Praxis-Erfahrung aus Großkonzern Umgebungen (über 20 Jahre) mitgebracht; ITIL 2.0 & ITIL 3.0.
Ich wurde während des Bewerbungsgespräch von einem Mitarbeiter der selber nicht länger als 5 Jahre in der IT arbeitet ( keine IT-Ausbildung / ein Quereinsteiger) wie in einer ITIL-Prüfung befragt.
Als mir das zu viel wurde; musste ich das schlimmste Bewerbungsgesprächs meines Lebens in Teams vorzeitig beenden und meine Bewerbung zurück ziehen.
Sehr schade, was sehr gut angefangen hat, musste so enden. Ich habe keine Lust auf negative Kollegen in toxischen Umgebungen.
Ihnen alles Gute!
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Mehrfachbewertung
Schneller geht's kaum!
Bewerber/inHat sich 2023 in Hamburg als Cloud Consultant beworben und eine Zusage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Bewerbungsfragen
- Die Fragen zur Person gehen in die Richtung Teamfit. Für den Arbeitgeber ist es wichtig, dass man als Person und mit seinem Charakter zum Team passt. Die Fragen hierzu gehen in die Richtung: Wenn jenes passiert, wie würdest du dich verhalten. Da man im Gespräch jedoch mit mehreren Personen gleichzeitig spricht, kann man zügig feststellen, ob man mit dem Team langfristig zusammenarbeiten kann oder nicht.
- Der Werdegang muss, wie in nahezu jedem Bewerbungsgespräch kurz erläutert werden. Dabei ist es natürlich sinnvoll auf die Positionen einzugehen, die für den Job auf den man sich beworben hat wichtig sind. Es wurden keine unangenehmen Fragen zu bestimmten Positionen im Lebenslauf gestellt.
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Der Name ist Programm! Mein bestes Gespräch! Professionell, extrem motivierend, smart, seinesgleichen suchend, ehrlich
Bewerber/inHat sich 2019 in Hamburg als DevOps Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Bewerbungsprozess derzeit nichts!
Bewerbungsfragen
- Es wurden viele Fragen zu meiner Motivation gestellt! Das ist verständlich und gut, da ein Startup unbedingt 100% motivierte Mitarbeiter benötigt!
- Wenige direkte Fragen - eher ein super angenehmes, fließendes Gespräch. "Ich erzähle etwas von mir, Du von Dir"
- Keine starren und unnötigen Fragen wie: Warum bewerben Sie sich bei uns? Wie würden Sie reagieren, wenn ... ?
- Gespräch auf Augenhöhe, bei dem die Begeisterung der Gründer für ihr Tun ansteckend war - toll!
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Sehr gutes Bewerbungsgespräch!!
Bewerber/inHat sich 2026 in Hamburg als Cloud SOC Analyst beworben.
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