96%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 27 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.
CLOUDETEER Managed Cloud Services adressieren die täglichen Hindernisse und Fragestellungen, die beim Aufbau und dem Betrieb von komplexen Cloud Infrastrukturen auftreten. Der modulare Aufbau unserer Managed Service Offerings Cloud.GO & Cloud.PRO bietet unseren Kunden maximale Flexibilität sowie die freie Wahl, für welche Applikationen der Support übernommen werden soll.
Wir kombinieren Technologie mit Automation und stellen erfahrene Experten zur Verfügung, die eine fortlaufende Architektur, Sicherheit und einen täglichen Betrieb rund um die Uhr gewährleisten.
Durch den hohen Grad an Automatisierung ist CLOUDETEER in der Lage, preislich ansprechende Pakete schnüren zu können, ohne auf einen hohen Qualitätsanspruch verzichten zu müssen. All unsere Dienstleistungen folgen dem erforderlichen SRE (Site Reliability Engineering) Prinzip.
Wir wachsen schnell um eine große Mission zu erfüllen, die uns jeden Tag antreibt. Leidenschaftliche und neugierige Menschen wie Du helfen uns dabei.
Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass die CLOUDETEER ein integratives Umfeld aufrecht erhält, in dem alle CLOUDETEERS das Gefühl haben, gleichermaßen respektiert und geschätzt zu werden und jeder sein Bestes geben kann.
Unsere Vision: Glückliche Mitarbeiter, glückliche Kunden. Wir wissen: das ist ein hohes Ziel. Nicht immer wird es sofort gelingen. Aber wir werden alles tun, um Arbeit für uns und unsere Kunden neu zu definieren.
Machen, tun, Dinge bewegen, Lösungen finden, die kein anderer findet, Ideen umsetzen: das ist sicherlich eine unserer Stärken. Wir setzen auf die Kraft der Zusammenarbeit, auf die Energie, die aus Gemeinsamkeit entsteht.
Unsere Arbeit: die IT erlebt gerade einen radikalen Wandel, nicht nur technologisch, sondern auch kulturell. Unser Unternehmen lebt Agilität und adaptiert vollständig die neuen Herausforderungen eines modernen Arbeitsumfeldes. Nur als Team kommen wir voran.
Wir sind Menschen, keine Roboter, obwohl wir sie verstehen. Wir haben Stärken und Grenzen, Wünsche und Träume. Wir haben Vorlieben und unsere Persönlichkeit. Das ist gut so, das soll so bleiben. Wir sagen: "come as you are!"
Unsere feste Überzeugung: wenn wir schon so viel Zeit in unsere Arbeit investieren, dann möchten wir uns dabei gut fühlen. Unsere gesamte Personal-, Führungs- und Unternehmensstrategie richtet sich darauf aus, dass es den Menschen gut geht, dass sie gerne zu uns kommen, dass sie gerne mit uns und bei uns arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cloudeteer GmbH.
Wir brauchen keinen Schnick Schnack: ein gepflegter Lebenslauf reicht uns für den Anfang vollkommen aus.
Sende uns gerne jederzeit deine Bewerbung an unsere People Partnerin Leonie : ls@cloudeteer.de
Abseits unserer Büros in Hamburg, Bremen, Köln und München, sind wir deutschlandweit vertreten. Denn wir sind der Meinung, dass man in einem modernen Arbeitsumfeld nicht mehr zwingend an Büros gebunden sein muss. Möchtest du dennoch gerne mal ins Office, stehen dir unsere Türen natürlich jederzeit offen.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit remote zu arbeiten.
Genau so aber auch alle Kollegen, die für ein sehr gutes Arbeitsumfeld sorgen.
Fokus auf moderne Cloud-Themen, spannende Kundenszenarien
Organisation und Umgang miteinander
Hohe Motivation, gepaart mit einem tollen Portfolio und dem Willen etwas "Großes" aufzubauen. Dazu ein tolles Miteinander im Team.
Ich komme an dieser Stelle noch einmal auf die Überschrift meiner Bewertung.
Ich wollte bewusst von einem großen Unternehmen in ein agiles und flexibles StartUp.
Dieser Schritt war die beste Entscheidung, die ich treffen konnte. Die Wege sind kurz, die Charaktere astrein und man kann sich in einem tollen Portfolio selbst verwirklichen. Es gibt zudem keine innenpolitischen Spielchen oder sonstiges.
Viel Gestaltungsspielraum für den Mitarbeiter - Möglichkeiten zur eigenen Weiterbildung, ,sehr flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit. Zudem gibt es spannende Projekte und ein tolles Betriebsklima mit netten Kollegen.
aktuell nichts
Das Feedback insbesondere hier auf Kununu, einer Plattform wo Unternehmen sich anmelden, um Feedback zu erhalten, immer wieder versucht wird "offline" zu stellen. Deshalb auch keine Kommentare zu den einzelnen Punkten.
Etwas mehr Struktur würde die Effizienz der Mitarbeiter noch verbessern.
bislang kann ich hier nichts nennen
Das teilweise im Bewerbungsgespräch "beworbene" Grundsätze in vergessenheit geraten.
Bei Zeiten könnte man mal den Google Eintrag und den YouTube Kanal etwas aufpolieren für's Image. (sehr optional)
Kommunikation verbessern
Bei einem weiteren Wachstum darf nicht vergessen werden, die Prozesse und Unternehmensstrukturen weiter auszubauen.
Feedback zulassen, ernst nehmen, umsetzten.
Etwas mehr auf die Bremse treten und Aufgaben koordinierter angehen. Hier einen konkreten Fokus setzen. Mehr Informationen zeitnah teilen. Gerne auch mal negatives bekanntgeben. Nicht alles ist Rosa-Rot.
Der am besten bewertete Faktor von Cloudeteer ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum weibliche Mitarbeiter. Das bringt die Branche aber leider mit sich.
Wird 100% gelebt. Da dies auch selbstverständlich ist, werde ich hier auch nicht weiter darauf eingehen.
Hier wird jeder gleich behandlet :)
Kollegen diverser Nationen. Keine Probleme festzustellen.
Gleichberechtigung ist hier selbstverständlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cloudeteer ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommunikation mit der direkten Führungskraft passt. Generell sollte aber die propagierte Transparanz im Unternehmen seitens der Geschäftsführung etwas mehr eingehalten werden. Hier häufig Informationsverlusst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier gibt es eigentlich so viele Möglichkeiten, wie Microsoft mit seinen Cloud Technologien selber bietet. (Für andere Cloud Provider also AWS, GCP, etc. natürlich auch) Cloudeteer legt einen da keine Steine in den Weg, sondern fördert die Weiterbildung.
Sowohl interne als auch externe Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten.
Mein Eindruck ist, dass alle Mitarbeiter, egal in welcher Abteilung, massiv gefördert werden. Das Unternehmen will voran kommen und da gehören bspw. auch starke Zertifizierungen von Mitarbeitern dazu.
Kontinuierliches Lernen ist fest in der Unternehmens-DNA verankert: Es wird dazu animiert und es wird maximal gefördert. Alle meine Prüfungen wurden bezahlt und für das Lernen wird der nötige Freiraum bei Bedarf geschaffen.
Da es sich um ein vergleichsweise junges Unternehmen handelt, befinden sich die meisten Kollegen noch in der Position, auf die sie sich ursprünglich beworben haben.
Ich bin fest davon überzeugt, dass sich beim jetzigen Wachstum und mit weiterhin konstant steigender Mitarbeiteranzahl diverse Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen ergeben ...
Aufstiegschancen im Rahmen vorhanden, Weiterbildung wird angeboten (beispielhaft Zertifikate)
