Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cloudeteer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre lässt sich nur als absolut positiv beschreiben. Bereits nach einem Monat Zugehörigkeit bin ich vollkommen im Team angekommen und werde als vollwertiges Mitglied geschätzt. Die Feedbackkultur und das Miteinander sind top, was den Einstieg enorm erleichtert hat.
Die Reaktionszeiten im Unternehmen sind überragend. Egal, welches Anliegen man hat: Man findet immer ein offenes Ohr und erhält in kürzester Zeit eine hilfreiche Antwort von den Kollegen. Schneller und unkomplizierter geht es kaum.
Unter den Kollegen läuft es richtig gut. Jeder versucht, für den anderen einzustehen, wenn es brennt. Was mir besonders auffällt: Das typische Gelästere über andere Abteilungen, das man sonst von fast jedem Arbeitgeber kennt, gibt es hier einfach gar nicht. Alle ziehen am selben Strang.
Die Flexibilität hier ist genial. Durch die remote Arbeitsweise und die flexiblen Zeiten lässt sich der Alltag super organisieren. Was aber am wichtigsten ist: Wenn es privat mal brennt, ist das kein Drama. Die Kollegen springen sofort ein und halten einem den Rücken frei, ohne dass man ein schlechtes Gewissen haben muss.
In unserem Chapter läuft das Vorgesetztenverhalten absolut top. Durch die monatlichen 1on1s gibt es einen festen Raum für offene Kommunikation. Besonders positiv: Der Lead fragt regelmäßig von sich aus nach, ob alles okay ist oder man Unterstützung braucht. Es gibt hier bisher wirklich überhaupt nichts zu bemängeln.
Nach Wechsel in der Führung und der geplanten Integration des Managed Services in die Datagroup herrscht etwas Orientierungslosigkeit. Das Management versucht mit offener Kommunikation die Themen zu bedienen, kann aber natürlich nicht kommunizieren, was noch nicht wirklich final entschieden wurde.
Aktuell aufgrund unklarer Zukunftsperspektive innerhalb der Datagroup kann man die Firma leider nicht empfehlen. Hoffentlich ändert sich das wieder.