Hohe Erwartungen, schwieriger Führungsstil
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wurde pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitenden war aus meiner Sicht ein zentraler Schwachpunkt. Teilweise wurde Kritik im Beisein anderer geäußert, was ich als unangemessen und wenig wertschätzend empfunden habe.
Verbesserungsvorschläge
Ein gezieltes Coaching des Führungspersonals wäre aus meiner Sicht sinnvoll. Wichtig wäre dabei, dass daraus auch tatsächlich Veränderungen im Führungsverhalten abgeleitet und umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs wirkte das Arbeitsumfeld positiv, kippte jedoch ohne erkennbare Vorwarnung. In Meetings habe ich wiederholt erlebt, dass Mitarbeitende von Führungskräften öffentlich kritisiert wurden, was ich als respektlos und wenig professionell empfunden habe.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgte überwiegend per E-Mail und wurde von mir häufig als wenig konstruktiv wahrgenommen. Tonalität und Wortwahl empfand ich dabei stellenweise als unangemessen, eher belehrend als informierend.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war gut. Man unterstützte sich gegenseitig und half einander im Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Sofern man nicht im Schichtdienst tätig ist, lassen sich die Arbeitszeiten in Abstimmung mit der jeweiligen Führungskraft grundsätzlich flexibel gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Führungskräfte waren aus meiner Sicht nicht das Problem. Schwieriger empfand ich das Auftreten auf Vorstandsebene, insbesondere den Kommunikationsstil. Dieser wurde von mir mehrfach als herabsetzend und wenig respektvoll wahrgenommen, was sich spürbar auf das Arbeitsklima auswirkte.
Image
Nach außen gegenüber Kunden und Partnern wird ein positives Bild vermittelt. Intern habe ich das Image jedoch deutlich kritischer wahrgenommen.