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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes bis sehr gutes Gehalt. Flexible Arbeitszeiten.
Gehalt wurde pünktlich gezahlt.
Pünktliche Gehaltszahlungen und die Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung habe ich persönlich als äußerst belastend erlebt. Aus meiner Sicht fehlte es die meiste Zeit an einem respektvollen und wertschätzenden Umgang. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit konnte unter diesen Umständen für mich nicht entstehen.
Besonders schwierig empfand ich, dass Kritik nach meiner Wahrnehmung häufig nicht auf sachlicher Ebene kommuniziert wurde. Statt eines konstruktiven Austauschs hinterließen Gespräche bei mir oft den Eindruck, dass meine fachliche Kompetenz, meine Arbeitsweise oder mein Verständnis grundlegender Sachverhalte infrage gestellt würden. Dies führte ...
Der Umgang mit Mitarbeitenden war aus meiner Sicht ein zentraler Schwachpunkt. Teilweise wurde Kritik im Beisein anderer geäußert, was ich als unangemessen und wenig wertschätzend empfunden habe.
Führung durch Kontrolle statt Vertrauen, Entscheidungen ohne klare Verantwortlichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht insbesondere auf Führungsebene Verbesserungsbedarf hinsichtlich Kommunikation, Konfliktlösung und wertschätzendem Umgang mit Mitarbeitern. Kritik sollte sachlich, nachvollziehbar und konstruktiv geäußert werden. Darüber hinaus wünsche ich mir einen respektvollen Umgang mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern – auch dann, wenn Meinungsverschiedenheiten bestehen.
Fazit
Die aus meiner Sicht dauerhaft fehlende Wertschätzung, die belastende Kommunikationskultur und die Ereignisse rund um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben meine Zeit im Unternehmen stark geprägt. Die Situation war für mich über einen längeren Zeitraum emotional ...
Ein gezieltes Coaching des Führungspersonals wäre aus meiner Sicht sinnvoll. Wichtig wäre dabei, dass daraus auch tatsächlich Veränderungen im Führungsverhalten abgeleitet und umgesetzt werden.
Ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden sollte selbstverständlich sein. Führungskräfte sollten durch Kompetenz und Integrität überzeugen, nicht durch Einschüchterung. Transparente Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen sind essenziell. Mitarbeitende verdienen Anerkennung für ihre Leistungen und eine Arbeitsumgebung, die Vertrauen fördert. Ein Umdenken in der Führungskultur ist dringend erforderlich.
Diese Bewertung basiert nach bestem Wissen auf meiner persönlichen Erfahrung und stellt meine subjektive Einschätzung dar.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Cloudiax ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt lag im Branchendurchschnitt. Boni wurden in Aussicht gestellt, waren jedoch an Zielvorgaben geknüpft, die teilweise außerhalb des individuellen Einflussbereichs lagen. Anfragen zu Gehaltsentwicklungen stießen auf eine zurückhaltende Reaktion seitens des Managements und blieben in den meisten Fällen folgenlos.
Gehalt war sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cloudiax ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die direkten Führungskräfte waren aus meiner Sicht nicht das Problem. Schwieriger empfand ich das Auftreten auf Vorstandsebene, insbesondere den Kommunikationsstil. Dieser wurde von mir mehrfach als herabsetzend und wenig respektvoll wahrgenommen, was sich spürbar auf das Arbeitsklima auswirkte.
Die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung habe ich persönlich als sehr belastend erlebt. Kritik wurde nach meiner Wahrnehmung häufig nicht auf sachlicher Ebene kommuniziert, wodurch eine vertrauensvolle Zusammenarbeit für mich nicht entstehen konnte.
Das Verhalten der Führungskräfte variierte stark. Einige Entscheidungen wirkten willkürlich und waren für die Mitarbeiter nicht nachvollziehbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsangebote wurden in Aussicht gestellt, jedoch selten proaktiv angeboten oder gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cloudiax wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Cloudiax schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cloudiax als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cloudiax als eher traditionell.
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