Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CLP RECHTSANWÄLTE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist stets umfassend. In regelmäßigen Meetings werden die Angestellten über umfassende Ergebnisse informiert.
Insbesondere die Associate-Kollegen gehen ehrlich und direkt miteinander um. Der Zusammenhalt ist außerordentlich gut.
Es bestand die Möglichkeiten Home-Office zu machen. Auf die Familie wurde Rücksicht genommen. Urlaubstage wurde m.E. immer genehmigt.
Das Vorgesetzten-Verhalten war vor allem in Berlin in Konfliktfällen nachvollziehbar. Die Ziele wurden klar und realistisch gesetzt. Die Entscheidungen wurden durchdacht getroffen. Als Mitarbeiter wurde man einbezogen.
Die Aufgaben wurden fair verteilt und waren stets spannend. Man hatte auch Einfluss auf die Ausgestaltung der eigenen Aufgabenbereiche.
Die Arbeitsatmosphäre ist professionell. Das Unternehmen trägt dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Arbeitsklima herrscht. Man bekommt von den Vorgesetzten auch angepasstes Feedback, Kritik und Lob.