Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 5 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Respektvoller und aufrichtiger Umgang mit ehrlichen Feedback.
Meine damaligen Kolleg*innen unterhalb der Führungsebene.
Spannendes Aufgabengebiet, Kollegiale Atmosphäre auch mit den Vorgesetzten, top Lage
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leitung, Organisation, Kommunikation, Arbeitsweise und auf vertikaler Ebene den gesamten Bereich des Zwischenmenschlichen.
Schlechte Kommunikation und Einarbeitung in unbekannte Aufgabengebiete
Verbesserungsvorschläge
Berliner Büro neu aufstellen. Organisationsstrukturen implementieren, die eine mandatsgerechte Arbeit ermöglichen. Das heißt allem voran: Klare Workflows, klare Ansagen, eine gute Einarbeitung, eine moderne Feedback-Kultur, ein akzeptabler Umgangston, eine produktive Arbeitsweise. Ich glaube bis heute daran, dass es besser gegangen wäre, dass CLP eigentlich mehr kann. Aber die Führungsetage - jedenfalls in Berlin, aber wohl auch in NRW - ist in ihre Rolle nie hineingewachsen. Sie wollen zu viel gleichzeitig schaffen und enden dann im kompletten Gegenteil. Erst, wenn sich ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von CLP RECHTSANWÄLTE ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Insbesondere bekamen alle Neueinsteiger gleiche Chancen. Es wurden zudem Anreize geschaffen, um über sich hinaus zu wachsen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLP RECHTSANWÄLTE ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird einem im Vorstellungsgespräch in den schillerndsten Ausführungen versprochen. Kaum ist man angestellt, wird Homeoffice zur Ausnahme, jeder Homeoffice-Tag muss genehmigt werden. 18:30 Uhr ist auf einmal keine reguläre Feierabendzeit mehr, auch wenn man um 08:00 Uhr beginnt. Selbst Arzttermine (!) sollen freigegeben werden, wer zu oft krank ist, muss sich erklären.
Wochenendarbeit und die Mitnahme vom Laptop in den Urlaub wird letztlich nicht durchgesetzt, aber regelmäßig in den Raum gestellt, was extrem verunsichernd und unangenehm ist. Urlaub soll seitens ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kanzlei hat immer ein offenes Ohr für Engemanagement und war m.E. bereit dies zu honorieren und zu fördern. Es gab verschiedene Modelle, die Anreize zum intensiveren Einsatz boten. Gehaltserhöhung, Bonis und ein geförderter Fachanwaltslehrgang können ein Teil davon sein.
Man wird angestellt, um den Karren aus dem Mist zu ziehen, in den ihn weiter oben jemand reingefahren hat. Um gefördert zu werden oder gar Karriere zu machen, sollte man wo anders hin.
Hauseigene Seminare, Karriere ist möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CLP RECHTSANWÄLTE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet CLP RECHTSANWÄLTE schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CLP RECHTSANWÄLTE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CLP RECHTSANWÄLTE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CLP RECHTSANWÄLTE
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CLP RECHTSANWÄLTE
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen