Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei club aktiv ggmbh die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeitende werden in sie betreffende Prozesse oftmals nicht oder erst viel zu spät, wenn das Ergebnis schon steht, eingebunden. Relevante Informationen werden teilweise nicht kommuniziert, müssen erfragt werden oder sickern an anderen Stellen durch Kollegen durch, was zu Unmut führt und das Vertrauen zur Führung belastet.
Abhängig vom jeweiligen Arbeitsteam - ich persönlich erlebe einen sehr guten Zusammenhalt, Offenheit, Kommunikation und Rücksicht untereinander.
Durch die Unterbesetzung bzw. viele Arbeit nicht immer möglich eine gute Balance zu finden, ist am Ende aber auch jeder selbst mitverantwortlich. Was nicht erledigt wird, muss halt warten. Die Mehrarbeit wird einem ja eh nicht gedankt.
Siehe oben bei Arbeitsatmosphäre und Kommunikation.
Geschäftsleitung könnte sich mal ein genaueres Bild von allen Standorten und Projekten machen, auch mit Mitarbeitenden mal ins Gespräch gehen. Dann könnten manche Entscheidungen mit einer besseren Wissensgrundlage gefällt werden und Mitarbeitenden könnten Entscheidungen dann evtl besser nachvollziehen und würden sich evtl mehr gesehen fühlen.
Die Stimmung bei vielen Mitarbeitenden ist aufgrund versch. Faktoren angespannt (z.B. fehlendes Personal, geringe Wertschätzung, fehlende Kommunikation/Transparenz, Bezahlung). Die Kollegen untereinander gleichen das durch Gespräche, Zusammenhalt teilweise wieder aus. Führungsebene sollte mehr zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre beitragen.