37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ausbeute,Und ein schlechtes Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CM CityClass Hotels in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Besseres Management
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Absolut als Arbeitgeber zu empfehlen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei CM CityClass Hotels in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich komme gerne zur Arbeit, da ich das Arbeitsklima sehr schätze und Freude an meinen täglichen Aufgaben habe. Ich fühle mich hier sehr wertgeschätzt und kann meine Ideen einbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
/
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr angenehm. Auch als neue Kollegin wird man schnell aufgenommen. In stressigen Zeiten hilft man einander. Kollegialität wird hier groß geschrieben.
Work-Life-Balance
Es wird flexibel auf Wünsche reagiert und darauf geachtet, dass alle die Chance auf genügend Freizeitausgleich haben. Die Einsatzzeiten werden frühzeitig kommuniziert, sodass man selber auch Planbarkeit hat. Zudem gibt es die Möglichkeit etwaige Überstunden abzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Es stehen permanent Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Auch individuelle Anfragen werden berücksichtigt und wenn sinnvoll genehmigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob Azubi oder kurz vor der Rente. Jeder kann sich hier einbringen und wird wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungswege der Vorgesetzten sind meist transparent und nachvollziehbar. Die Mitarbeiter werden fair und auf Augenhöhe behandelt.
Kommunikation
Die Kommunikationswege sind klar geregelt, sodass Missverständnisse und Fehlkommunikation vermieden werden können. Die Kommunikation erfolgt transparent und zielgerichtet.
Gleichberechtigung
Vielfalt wird hier gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen Spaß.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
„Versprechen aus dem Paulaner Garten“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei CM CityClass Hotel Heumarkt in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Platz hier.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen in kompetente Hände geben
Arbeitsatmosphäre
Diktatorisch
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Jung und offen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CM CityClass Hotels in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CM CityClass Hotel Heumarkt in Köln gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin mit die älteste
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Von mir aus bis zur Rente
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CM CityClass Hotel Heumarkt in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber geht immer mit der Zeit. Immer up to date .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es nichts zu beanstanden von meiner Seite.
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir Nix ein.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensbasis und Wertschätzung top.
Work-Life-Balance
Ist voll und ganz gegeben. Wenn was familiäres ist, man Termine hat oder sonstiges, ist alles machbar.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt die Möglichkeit der kostenlosen Weiterbildung .
Gehalt/Benefits
Ich kann mich nicht beklagen ☺️
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich aufeinander verlassen
Vorgesetztenverhalten
Immer fair und nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Sind top, alles vorhanden was man braucht zum guten arbeiten.
Kommunikation
Immer auf Augenhöhe , es gibt nichts was man nicht ansprechen könnte.
Interessante Aufgaben
Es ist immer abwechslungsreich und man kann sich als Mitarbeiter mit einbringen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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War mal besser….
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CM CityClass Hotel am Dom in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltsabrechnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dafür reicht diese Spalte nicht aus.
Verbesserungsvorschläge
Statt den normalen Mitarbeitern Druck zu machen lieber im Management aussortieren. So bleiben noch andere Kollegen im Betrieb.
Arbeitsatmosphäre
Mit neuem Management gibt es Berg ab.
Image
Entspricht nicht mehr dem was es mal war.
Work-Life-Balance
Gibt es keine. Dienstplanänderungen müssen akzeptiert werden lt. Neuem Management. Egal ob man Termine hat oder nicht.
Karriere/Weiterbildung
Nichts.
Kollegenzusammenhalt
Die Sterne stehen für die „normalen Angestellten“. Führungskräfte sind hier überheblich
Umgang mit älteren Kollegen
Lassen keine Veränderungen zu, denken Sie hätten die Weisheit mit dem Löffel gegessen.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel. Krankmeldungen werden mit abwertenden Kommentaren belächelt, es gibt keine Kommunikation auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Erwartungshaltung hoch aber Management bringt null entgegen.
Kommunikation
Ist viel Luft nach oben
Gehalt/Benefits
Tarifliche Vergütung halt. Der „Bonus“ kommt nur wenn man sein Leben dem Unternehmen widmet.
Gleichberechtigung
Es gibt hier einen Frauenverachtenden und Homofeindlichen Manager.
Erst werden Frauen abgegraben, bei Abweisung aus dem Unternehmen gemobbt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Schlimmste stelle die ich jemals hatte
Hat bis 2021 bei CM CityClass Hotels in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angst / Überforderung / Unverschämtheiten / durch alle Ebenen unstrukturiert/ Arbeitsrecht wird hier ignoriert
Work-Life-Balance
Der Stress die Belastung das Arbeitskollegin und der Druck durch die Vorgesetzten nehmen einen so mit, dass man auch in der Freizeit an Lebensqualität verliert.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsrechtlich und auch teilweise Abgleich zu einigen Vorschriften die vorallem ein Betrieb der Ausbildet einhalten sollte die absolute Katastrophe . Hier sollte die Kammer mal genauer drauf gucken. Was hier täglich passiert kann und darf so nicht normalisiert werden
Arbeitsbedingungen
Kommen und gehen, die meisten Leute bleiben nur bis sie etwas besseres gefunden haben. ( was auch keine Kunst ist bei den Zuständen)
Kommunikation
Mehrzahl der Vorgesetzten überschreiten verbal Grenzen
Interessante Aufgaben
Ausbildungsordnung (Kaufmaennische Ausbildung) wird mit Füssen getreten.
Man arbeitet im Service und Zimmerservice in der Küche oder der Bar - das war es.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Es hat sich anscheinend Einiges zum Besseren entwickelt, wenn ich die anderen Bewertungen hier lese.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CM CityClass Hotels in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bereits genannt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man mit der deutschen Bahn viel zu oft verspätet ankommt und deswegen immer frühzeitig planen muss auf der Arbeit zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Umsetzung für die Umwelt.
Fachkräftemangel noch mehr ausgleichen.
Vorausschauendere Urlaubsplangestaltung, damit nicht zu viel Personal auf einmal fehlt und die Stimmung drückt.
Mehr Team-Events.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich angenommen und gut aufgehoben.
Es ist eine angenehme Arbeitsatmosphäre aufgrund zuvorkommender Kollegen (viele um die 30 Jahre jung & hauptsächlich Festangestellte), jedoch auch überraschend viele nette Gäste.
Die Fülle der eigenen Arbeit variiert täglich, was jeden Tag anders macht und es dadurch nicht zu monoton wird.
Image
Schwer zu sagen was Außenstehende denken.
Innerbetrieblich wächst das Image zunehmend.
Mittelständisches Familienunternehmen.
Gäste-Bewertungen sind sehr gut dieses Jahr (~8,6 / 10).
Work-Life-Balance
Hotellerie/ Gastronomie (Schichtdienst)
Es bleibt schwierig in der Branche...
Hobbies, für die man keinen regelmäßigen fixen Tag braucht, helfen abzuschalten.
Positiv zu erwähnen ist die Arbeit mit gastromatic, welches die Überstunden digital dokumentiert und transparent jederzeit einsehbar ist. Hier wird auch sehr darauf geachtet, dass zu viele Überstunden in Form von Guttage-Abbau beseitigt werden. Top!
Auch Frei-Wünsche werden zu 95% berücksichtigt und die Dienste dementsprechend vergeben.
Urlaubsplanung funktioniert reibungslos digital.
Karriere/Weiterbildung
Förderung durch interne, wie auch externe Weiterbildung vorhanden!
Mithilfe von Online-Seminaren und zertifizierten Abschlüssen ist doch schon was rauszuholen.
Die Karriereleiter ist von sich aus ziemlich kurz in kleineren Betrieben, kein Vorwurf, aber mit Fleiß und Beständigkeit kommt man Schritt für Schritt höher.
Gehalt/Benefits
Stetige Verbesserung u. Anpassung für einen Netto-Boost. Hier geht man mit der Zeit.
Zusätzlich zahlt das Unternehmen noch einmal extra in die Altersvorsorge.
Was auch finanziell sehr hilft, ist die Krankenzusatzversicherung, womit man viel rausholen kann.
Internetkostenzuschuss vorhanden.
Verpflegung im Betrieb und Mobilität zum Betrieb wird gefördert.
Gehälter werden immer pünktlich ca. eine halbe Woche vor Monatsende ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Hier ist noch Luft nach oben, wenn man strenge Umweltmaßnahmen einrichten möchte. Stichwort: Green-Zertificates sollten auch hier langsam mehr Bedeutung erhalten.
Thema Papierverschwendung wird aktiv behandelt mit zunehmender Digitalisierung.
Sozial hingegen nichts zu bemängeln.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es nicht viel zu sagen, durchweg ein starkes Band zwischen beinahe allen Kollegen, das sich sichtlich positiv auf die Arbeitslaune auswirkt.
Gestärkt wird dieses Band durch monatlich stattfindene Meetings.
Weitere positive Veränderungen sollen wohl in Zukunft stattfinden in Form von Team-Building-Maßnahmen. Ich bin gespannt :)
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden einige Mitarbeiter den letzten Arbeitstag vor der wohlverdienten Rente erleben.
Bei der Einstellung wird nicht auf das Alter geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Gute Balance zwischen umsatzorientiertem Wachstum und Förderung des Potentials der Mitarbeiter.
Mitarbeiter werden, dank neuer Arbeitsfeatures immer öfter miteinbezogen in Entscheidungen.
Was mir noch fehlt sind klar definierte langfristige Unternehmensziele und der Weg dorthin und regelmäßige Updates der Geschäftsführung, wie die Zahlen stehen. Vielleicht aber auch zu viel verlangt.
Der Übergang von einer traditionelleren Führung hin zu einer modernen intrinsischen Führung ist größtenteils gelungen, auch wenn es noch vereinzelt Personal gibt, das sich damit schwer tut.
Die Rente ist nah...
Arbeitsbedingungen
Klima-Anlage vorhanden, Verpflegung reichlich vorhanden, ruhige Atmosphäre, Arbeitsmaterialien und Technik nicht veraltet.
Man sollte kein Riese sein. Rezeptionen sind etwas niedrig gebaut.
Kommunikation
Es wird auf Augenhöhe miteinander kommunziert. Flache Hierarchie.
Mit der Einführung moderner Applikationen (gastromatic & hotelkit) stellt sich das Unternehmen neu auf. Dass heißt, dass der Großteil der Mitarbeiter sich noch mehr mit dem Unternehmen identifizieren kann und z.B. Übergaben, bestimmte Aufgaben oder andere wichtige Infos jederzeit mit dem Handy einsehen, kommentieren kann und einfach Teil des großen Ganzen ist. Es bleibt Jedem selbst überlassen, inwiefern man diese Chance privat, also außerhalb des Arbeitsortes nutzt.
Ich konnte feststellen, dass das Engagement und die Initiative aller Mitarbeiter hierdurch gewachsen ist.
Zusätzlich werden monatliche Meetings in fast allen Abteilungen gehalten, was jedem Mitarbeiter langfristig hilft und den Zusammenhalt sichtlich fördert.
Motivierende Einzelgespräche sind ebenfalls Teil der neuen Unternehmensausrichtung.
Gleichberechtigung
Getreu dem CSD-Motto, alles erlaubt und nichts verboten.
Interessante Aufgaben
Kein Tag gleicht dem anderen in positiver Hinsicht. Langeweile kommt hier nicht auf. Jeder Mitarbeiter kann Ideen und Vorschläge mit Vorgesetzten offen diskutieren und in monatliche Meetings miteinbauen.
Der Drang zur stetigen Verbesserung der Arbeitsabläufe ist kollektiv zu spüren.
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Ein Betrieb der wirklich Mitarbeiter als mehr als nur "Material" sieht!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CM CityClass Hotel am Dom in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Cooles Management, nette Kollegen.
Work-Life-Balance
Sie versuchen ihr bestes aber natürlich gibt es in der Hotellerie Limits. Trotzdem definitiv besser als andere Hotels.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat noch etwas Luft nach oben aber vieles wird schon umgestellt. Gerade im Bereich Umwelt hat sich viel getan.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem und keiner arbeitet gegeneinander. Auch die Manager sind immer da Falls Mal was ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt hier Leute die arbeiten schon hier solange leben Manche Kollegen nicht Mal. Diese sind hoch angesehen und werden für ihre Erfahrungen geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Gehen gerecht vor, kommunizieren offen und sind auch bei emotionalen weh-wehchen zur Stelle. Ein schlechter Tag wird in der Regel nicht am Mitarbeiter ausgelassen.
Kommunikation
Fast perfekt. Das wichtigste wird immer offen kommuniziert Kleine Ausrutscher passieren mal.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CM CityClass Hotels durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 83% der Bewertenden würden CM CityClass Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CM CityClass Hotels als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.