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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
Alle 36 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich komme gerne zur Arbeit, da ich das Arbeitsklima sehr schätze und Freude an meinen täglichen Aufgaben habe. Ich fühle mich hier sehr wertgeschätzt und kann meine Ideen einbringen.
Pünktliche Zahlung
Die Offenheit
Der Arbeitgeber geht immer mit der Zeit. Immer up to date .
Pünktliche Gehaltsabrechnung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Platz hier.
Da gibt es nichts zu beanstanden von meiner Seite.
Dafür reicht diese Spalte nicht aus.
Dass man mit der deutschen Bahn viel zu oft verspätet ankommt und deswegen immer frühzeitig planen muss auf der Arbeit zu sein.
Sie behandeln ihre Mitarbeiter wie ihr Eigentum, nach arbeitende darfst du dich nicht mehr im oder vorm Hotel aufhalten, es wird wert darauf gelegt das die Sitzplatzdecken gerade liegen aber sauber werden sie nicht gemacht;D
Du wirst vor Gästen angeschrien für Sachen wozu du nichts kannst das juckt dort niemanden.
Sobald du in der Nähe bist bekommst du es auch ab. Respekt gegen über manchen Ausländischen Kollegen ist nicht vorhanden, dazu fehlen einem die Worte.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Management
Unternehmen in kompetente Hände geben
Statt den normalen Mitarbeitern Druck zu machen lieber im Management aussortieren. So bleiben noch andere Kollegen im Betrieb.
Mehr Umsetzung für die Umwelt.
Fachkräftemangel noch mehr ausgleichen.
Vorausschauendere Urlaubsplangestaltung, damit nicht zu viel Personal auf einmal fehlt und die Stimmung drückt.
Mehr Team-Events.
Fällt mir Nix ein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von CM CityClass Hotels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Sterne stehen für die „normalen Angestellten“. Führungskräfte sind hier überheblich
Man kann sich aufeinander verlassen
Hier gibt es nicht viel zu sagen, durchweg ein starkes Band zwischen beinahe allen Kollegen, das sich sichtlich positiv auf die Arbeitslaune auswirkt.
Gestärkt wird dieses Band durch monatlich stattfindene Meetings.
Weitere positive Veränderungen sollen wohl in Zukunft stattfinden in Form von Team-Building-Maßnahmen. Ich bin gespannt :)
Jeder hilft jedem und keiner arbeitet gegeneinander. Auch die Manager sind immer da Falls Mal was ist.
Top. Man kann sich bis auf eine oder zwei Ausnahmen auf alle verlassen. Blind.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CM CityClass Hotels ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es keine. Dienstplanänderungen müssen akzeptiert werden lt. Neuem Management. Egal ob man Termine hat oder nicht.
Hotellerie/ Gastronomie (Schichtdienst)
Es bleibt schwierig in der Branche...
Hobbies, für die man keinen regelmäßigen fixen Tag braucht, helfen abzuschalten.
Positiv zu erwähnen ist die Arbeit mit gastromatic, welches die Überstunden digital dokumentiert und transparent jederzeit einsehbar ist. Hier wird auch sehr darauf geachtet, dass zu viele Überstunden in Form von Guttage-Abbau beseitigt werden. Top!
Auch Frei-Wünsche werden zu 95% berücksichtigt und die Dienste dementsprechend vergeben.
Urlaubsplanung funktioniert reibungslos digital.
Der Stress die Belastung das Arbeitskollegin und der Druck durch die Vorgesetzten nehmen einen so mit, dass man auch in der Freizeit an Lebensqualität verliert.
In der Hotellerie immer schwierig..
Was für ein Life????
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es stehen permanent Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Auch individuelle Anfragen werden berücksichtigt und wenn sinnvoll genehmigt.
Man bekommt die Möglichkeit der kostenlosen Weiterbildung .
Förderung durch interne, wie auch externe Weiterbildung vorhanden!
Mithilfe von Online-Seminaren und zertifizierten Abschlüssen ist doch schon was rauszuholen.
Die Karriereleiter ist von sich aus ziemlich kurz in kleineren Betrieben, kein Vorwurf, aber mit Fleiß und Beständigkeit kommt man Schritt für Schritt höher.
Nicht vorhanden
Wird nicht gefördert....aber es gibt immer wieder mal kleine Chancen zum "Aufstieg" der Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CM CityClass Hotels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet CM CityClass Hotels schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CM CityClass Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CM CityClass Hotels als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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