Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Zahlung
Alles
Besseres Management
Ich komme gerne zur Arbeit, da ich das Arbeitsklima sehr schätze und Freude an meinen täglichen Aufgaben habe. Ich fühle mich hier sehr wertgeschätzt und kann meine Ideen einbringen.
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Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr angenehm. Auch als neue Kollegin wird man schnell aufgenommen. In stressigen Zeiten hilft man einander. Kollegialität wird hier groß geschrieben.
Es wird flexibel auf Wünsche reagiert und darauf geachtet, dass alle die Chance auf genügend Freizeitausgleich haben. Die Einsatzzeiten werden frühzeitig kommuniziert, sodass man selber auch Planbarkeit hat. Zudem gibt es die Möglichkeit etwaige Überstunden abzubauen.
Es stehen permanent Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Auch individuelle Anfragen werden berücksichtigt und wenn sinnvoll genehmigt.
Egal ob Azubi oder kurz vor der Rente. Jeder kann sich hier einbringen und wird wertgeschätzt.
Die Entscheidungswege der Vorgesetzten sind meist transparent und nachvollziehbar. Die Mitarbeiter werden fair und auf Augenhöhe behandelt.
Die Kommunikationswege sind klar geregelt, sodass Missverständnisse und Fehlkommunikation vermieden werden können. Die Kommunikation erfolgt transparent und zielgerichtet.
Vielfalt wird hier gelebt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen Spaß.
Nichts
Zu wenig Platz hier.
Unternehmen in kompetente Hände geben
Diktatorisch
Die Offenheit
Nichts
Der Arbeitgeber geht immer mit der Zeit. Immer up to date .
Da gibt es nichts zu beanstanden von meiner Seite.
Fällt mir Nix ein.
Vertrauensbasis und Wertschätzung top.
Ist voll und ganz gegeben. Wenn was familiäres ist, man Termine hat oder sonstiges, ist alles machbar.
Man bekommt die Möglichkeit der kostenlosen Weiterbildung .
Ich kann mich nicht beklagen ☺️
Man kann sich aufeinander verlassen
Immer fair und nachvollziehbar.
Sind top, alles vorhanden was man braucht zum guten arbeiten.
Immer auf Augenhöhe , es gibt nichts was man nicht ansprechen könnte.
Es ist immer abwechslungsreich und man kann sich als Mitarbeiter mit einbringen.
Pünktliche Gehaltsabrechnung.
Dafür reicht diese Spalte nicht aus.
Statt den normalen Mitarbeitern Druck zu machen lieber im Management aussortieren. So bleiben noch andere Kollegen im Betrieb.
Mit neuem Management gibt es Berg ab.
Entspricht nicht mehr dem was es mal war.
Gibt es keine. Dienstplanänderungen müssen akzeptiert werden lt. Neuem Management. Egal ob man Termine hat oder nicht.
Nichts.
Die Sterne stehen für die „normalen Angestellten“. Führungskräfte sind hier überheblich
Lassen keine Veränderungen zu, denken Sie hätten die Weisheit mit dem Löffel gegessen.
Miserabel. Krankmeldungen werden mit abwertenden Kommentaren belächelt, es gibt keine Kommunikation auf Augenhöhe.
Erwartungshaltung hoch aber Management bringt null entgegen.
Ist viel Luft nach oben
Tarifliche Vergütung halt. Der „Bonus“ kommt nur wenn man sein Leben dem Unternehmen widmet.
Es gibt hier einen Frauenverachtenden und Homofeindlichen Manager.
Erst werden Frauen abgegraben, bei Abweisung aus dem Unternehmen gemobbt.
Bereits genannt.
Dass man mit der deutschen Bahn viel zu oft verspätet ankommt und deswegen immer frühzeitig planen muss auf der Arbeit zu sein.
Mehr Umsetzung für die Umwelt.
Fachkräftemangel noch mehr ausgleichen.
Vorausschauendere Urlaubsplangestaltung, damit nicht zu viel Personal auf einmal fehlt und die Stimmung drückt.
Mehr Team-Events.
Man fühlt sich angenommen und gut aufgehoben.
Es ist eine angenehme Arbeitsatmosphäre aufgrund zuvorkommender Kollegen (viele um die 30 Jahre jung & hauptsächlich Festangestellte), jedoch auch überraschend viele nette Gäste.
Die Fülle der eigenen Arbeit variiert täglich, was jeden Tag anders macht und es dadurch nicht zu monoton wird.
Schwer zu sagen was Außenstehende denken.
Innerbetrieblich wächst das Image zunehmend.
Mittelständisches Familienunternehmen.
Gäste-Bewertungen sind sehr gut dieses Jahr (~8,6 / 10).
Hotellerie/ Gastronomie (Schichtdienst)
Es bleibt schwierig in der Branche...
Hobbies, für die man keinen regelmäßigen fixen Tag braucht, helfen abzuschalten.
Positiv zu erwähnen ist die Arbeit mit gastromatic, welches die Überstunden digital dokumentiert und transparent jederzeit einsehbar ist. Hier wird auch sehr darauf geachtet, dass zu viele Überstunden in Form von Guttage-Abbau beseitigt werden. Top!
Auch Frei-Wünsche werden zu 95% berücksichtigt und die Dienste dementsprechend vergeben.
Urlaubsplanung funktioniert reibungslos digital.
Förderung durch interne, wie auch externe Weiterbildung vorhanden!
Mithilfe von Online-Seminaren und zertifizierten Abschlüssen ist doch schon was rauszuholen.
Die Karriereleiter ist von sich aus ziemlich kurz in kleineren Betrieben, kein Vorwurf, aber mit Fleiß und Beständigkeit kommt man Schritt für Schritt höher.
Stetige Verbesserung u. Anpassung für einen Netto-Boost. Hier geht man mit der Zeit.
Zusätzlich zahlt das Unternehmen noch einmal extra in die Altersvorsorge.
Was auch finanziell sehr hilft, ist die Krankenzusatzversicherung, womit man viel rausholen kann.
Internetkostenzuschuss vorhanden.
Verpflegung im Betrieb und Mobilität zum Betrieb wird gefördert.
Gehälter werden immer pünktlich ca. eine halbe Woche vor Monatsende ausgezahlt.
Umwelt: Hier ist noch Luft nach oben, wenn man strenge Umweltmaßnahmen einrichten möchte. Stichwort: Green-Zertificates sollten auch hier langsam mehr Bedeutung erhalten.
Thema Papierverschwendung wird aktiv behandelt mit zunehmender Digitalisierung.
Sozial hingegen nichts zu bemängeln.
Hier gibt es nicht viel zu sagen, durchweg ein starkes Band zwischen beinahe allen Kollegen, das sich sichtlich positiv auf die Arbeitslaune auswirkt.
Gestärkt wird dieses Band durch monatlich stattfindene Meetings.
Weitere positive Veränderungen sollen wohl in Zukunft stattfinden in Form von Team-Building-Maßnahmen. Ich bin gespannt :)
Hier werden einige Mitarbeiter den letzten Arbeitstag vor der wohlverdienten Rente erleben.
Bei der Einstellung wird nicht auf das Alter geachtet.
Gute Balance zwischen umsatzorientiertem Wachstum und Förderung des Potentials der Mitarbeiter.
Mitarbeiter werden, dank neuer Arbeitsfeatures immer öfter miteinbezogen in Entscheidungen.
Was mir noch fehlt sind klar definierte langfristige Unternehmensziele und der Weg dorthin und regelmäßige Updates der Geschäftsführung, wie die Zahlen stehen. Vielleicht aber auch zu viel verlangt.
Der Übergang von einer traditionelleren Führung hin zu einer modernen intrinsischen Führung ist größtenteils gelungen, auch wenn es noch vereinzelt Personal gibt, das sich damit schwer tut.
Die Rente ist nah...
Klima-Anlage vorhanden, Verpflegung reichlich vorhanden, ruhige Atmosphäre, Arbeitsmaterialien und Technik nicht veraltet.
Man sollte kein Riese sein. Rezeptionen sind etwas niedrig gebaut.
Es wird auf Augenhöhe miteinander kommunziert. Flache Hierarchie.
Mit der Einführung moderner Applikationen (gastromatic & hotelkit) stellt sich das Unternehmen neu auf. Dass heißt, dass der Großteil der Mitarbeiter sich noch mehr mit dem Unternehmen identifizieren kann und z.B. Übergaben, bestimmte Aufgaben oder andere wichtige Infos jederzeit mit dem Handy einsehen, kommentieren kann und einfach Teil des großen Ganzen ist. Es bleibt Jedem selbst überlassen, inwiefern man diese Chance privat, also außerhalb des Arbeitsortes nutzt.
Ich konnte feststellen, dass das Engagement und die Initiative aller Mitarbeiter hierdurch gewachsen ist.
Zusätzlich werden monatliche Meetings in fast allen Abteilungen gehalten, was jedem Mitarbeiter langfristig hilft und den Zusammenhalt sichtlich fördert.
Motivierende Einzelgespräche sind ebenfalls Teil der neuen Unternehmensausrichtung.
Getreu dem CSD-Motto, alles erlaubt und nichts verboten.
Kein Tag gleicht dem anderen in positiver Hinsicht. Langeweile kommt hier nicht auf. Jeder Mitarbeiter kann Ideen und Vorschläge mit Vorgesetzten offen diskutieren und in monatliche Meetings miteinbauen.
Der Drang zur stetigen Verbesserung der Arbeitsabläufe ist kollektiv zu spüren.
Sie behandeln ihre Mitarbeiter wie ihr Eigentum, nach arbeitende darfst du dich nicht mehr im oder vorm Hotel aufhalten, es wird wert darauf gelegt das die Sitzplatzdecken gerade liegen aber sauber werden sie nicht gemacht;D
Du wirst vor Gästen angeschrien für Sachen wozu du nichts kannst das juckt dort niemanden.
Sobald du in der Nähe bist bekommst du es auch ab. Respekt gegen über manchen Ausländischen Kollegen ist nicht vorhanden, dazu fehlen einem die Worte.
Erklärt euren Angestellten das System wenn die sich nicht damit auskennen wie sollen sie den Azubis was beibringen ?
Mit dem richtigen Team gehts aber sehr selten das das Team funktioniert da das Team nur aus Azubis besteht und Festangestellten die sich mit nichts auskennen.
Du hast keinen festen Ausbilder jeder Vorgesetzte ist dein Ausbilder!
Du verstehst dich mit einer Arbeitskollegin gut, werdet ihr direkt in unterschiedliche Hotels eingeteilt.
Du machst eine Hotelkauffrau Ausbildung nur am Papier dort machst du nichts anderes als eine Hotelfachausbildung wenn überhaupt.
Respekt nicht vorhanden
Ziehe oben...
Sucht euch QUALIFIZIERTE FESTANGESTELLTE und behandelt diese mit Respekt dann sind die eventuell auch mal Länger als ein Jahr (wenn überhaupt) bei euch
Wenn der Vorgesetzte nicht weis was er zu tun hat und keine Ahnung hat wie seine Aufgaben funktionieren wird dann allen anderen seine Fehler in die Schuhe geschoben...
Sie wünschen ihr image währe so toll wie sie denken.
Was für ein Life????
Nicht vorhanden
Nach Tariflohn und verabschiede dich von bezahlen Überstunden das gibt es hier nicht
Hauptsache günstig
Er war mal super allerdings sind 95% der Festangestellten nicht mehr da und der Betrieb besteht nurnoch studentische Aushilfen und Azubis... die Festangestellten die noch da sind sind kurz davor zu gehen weil sie für alles den Kopf hinhalten müssen
Alter ist irrelevant du bist auch mit 60 der der alles abbekommt...
Wen der Vorgesetzte hinter deinem Rücken über dich und deine Arbeit bei DEINEN Kollegen lästert und dann noch meint das du das ja nie erfahren wirst was er gesagt hat....
Oh weis das ich jeden Tag eine 30 Minuten Pause vom Lohn abgezogen bekomme allerdings wüsste ich nicht das man es mir in 2 Jahren auch nur einmal möglich gemacht hat diese auch wirklich zu nehmen...
Nicht vorhanden
Du wirst als Mann genauso verarscht wie als frau
Ab und zu gibt es mal was neues ansonsten ist es immer dasselbe
Schlechte Mitarbeiterführung und wenig Fachpersonal, besteht überwiegend aus Azubis zumindestens Service etc.
ok eher bis ungenügend
keine Klaren Ansagen, dafür freie hand in fast allem dennoch Mitarbeiterführung mangelhaft
schlecht bis fast gar nicht vorhanden
So verdient kununu Geld.