Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CM-Montage die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absolut nicht vorhanden, da weiß der eine nicht was der andere macht.
Es wird einem ins Gesicht gelächelt und sobald man den Raum verlässt geht das Geläster los. Kollegen bekommen teilweise sehr beleidigende Spitznamen.
Auf Privatleben wird hier absolut keine Rücksicht genommen. Man wird von heute auf morgen an Standorte geschickt, die über zwei Stunden entfernt liegen. Wenn man anspricht, dass das privat gerade nicht passt, bekommt man nur zu hören, dass es ja noch viel weiter weg hätte sein können und man nichts ändern kann.
Die allgemeine Jobsicherheit ist quasi nicht vorhanden. In nur einem halben Jahr wurden vier Kündigungen ausgesprochen. Besonders schlimm ist die mangelnde Ehrlichkeit der Führungsebene. Ich habe den Geschäftsführer persönlich gefragt, ob ich mir wegen meines Jobs Sorgen machen muss, da ich gerade ein Haus kaufe. Mir wurde klar gesagt, dass alles sicher sei. Aber sobald man dann mal eine Auszeit braucht, weil es einem persönlich nicht gut geht, bekommt man ohne Vorwarnung die Kündigung in den Briefkasten geworfen. Das Vertrauensverhältnis ist damit komplett zerstört. Menschlich ist das ein sehr schwaches Bild, erst Sicherheit vorzugaukeln und dann bei gesundheitlichen Problemen sofort die Reißleine zu ziehen.
Die Führung ist extrem subjektiv, statt Leistung zu bewerten, geht es eher nach Sympathie. Das führt dazu, dass Probleme bei den Lieblingen ignoriert werden, während bei anderen jeder kleinste Fehler gesucht wird.
Jeder arbeitet nur für sich und versucht so viel Arbeit wie möglich an andere abzugeben, damit man die abgeben kann.