Peinliche, herablassene und vorführende Geschäftsleitung mit null Fähigkeiten zur Personalführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeiten im Team ist echt super und macht Spaß, solange man nicht permanent kontrolliert wird. Projekte sind sehr entspannend, da man genügend Zeit für die Umsetzung bekommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten gegenüber Angestellten darf so nicht tolleriert werden. Ständiges herumgehacke auf den kleinen Leuten und sich selbst in unerdenklichem Maße loben, ist absolut daneben.
Verbesserungsvorschläge
Das Büro muss unverzüglich gewechselt werden, da es als Ladengeschäft mit angeschlossener Wohnung und verkommenem Keller absolut nicht als Büro für ein IT Unternehmen geeignet ist.
Sich mal auf die Ebene der Mitarbeiter herab begeben und die Probleme aus deren Sicht sehen. Mal aus dem Homeoffice heraus kommen und sich die unschönen Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter anschauen.
Gerechter Lohn für die Arbeit, die ein Mitarbeiter leistet. Mitarbeiter gleich behandeln und gleiche Arbeitsbedingungen schaffen.
Weniger technische Spieleien, stattdessen auf die Kunden und deren Wünsche konzentrieren.
Arbeitsatmosphäre
Lob bekommt man eher selten, weiß aber dennoch, dass man im Team geschätzt wird. In höheren Führungsebenen sieht es dann schon anders aus. Da wird man eher bloßgestellt und öffentlich kritisiert. Erzieherische Maßnahmen mit flächendeckender wirkung, wird es dann genannt.
Kommunikation
Einzig neue Anweisungen und neue Bestimmungen werden kommuniziert. Gefolgt von Sprüchen wie "Automatisierte Abmahnungen oder Abmahn-Serienbrief".
Kollegenzusammenhalt
Im Team fühlte ich mich wohl und akzeptiert. Nette Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen. Man sitzt halt im selben Boot...
Work-Life-Balance
Gerade wir, die günstigen Arbeitskräfte, werden scharmlos ausgenutzt und ständig vom pünktlichen Feierabend abgehalten. Es gibt sogar strickte Regeln für den Feierabend und wer sich nicht daran hält, muss solange bleiben bis die Vorgesetzten zufrieden sind.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind relativ jung und fast auf gleicher Wellenlänge. Unterhalten sich oft mit den Mitarbeitern und sprechen über Probleme und Ziele. Meistens fair und verständnisvoll.
Interessante Aufgaben
Support der notdürftig gebalsteten und stark fehleranfälligen Cloud. Schlechte Einweisungen, Fachpersonal selten im Büro, günstige Arbeitskräfte stellenweise alleine. Hilfe kommt öfters erst nach Stunden.
Gleichberechtigung
Ist nicht bewertbar in dem Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Personal ist eher jung, wobei auch ältere eine Festanstellung haben, wobei diese nur als Quereinsteiger ins Unternehmen gefunden haben und somit wohl nicht den tollsten Verdienst haben.
Arbeitsbedingungen
Ungepflegte Räumlichkeiten, kaputtes Inventar, notdürftige Installationen von Rollos und Beleuchtung, teilweise keine Beleuchtung in den Räumen, Arbeitsplätze zusammengeflickt, zu viele Mitarbeiter pro Büro, hohe Lautstärke durch telefonate, Staßenlärm und Server.
Das Wohlergehen der Mitarbeiter spielt keine Rolle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green IT
Gehalt/Sozialleistungen
Hohes Maß an Verantwortlichkeit und dabei minimales Gehalt. Rufbereitschaft wird entlohnt, jedoch nicht regelmäßig um kein Gewohnheitsrecht zu erzeugen. Mit sehr viel Einsatzbereitschaft und fleiß, wird einem nach der Ausbildung ein gutes Gehalt angekündigt, was erfahrungsgemäß jedoch unterdurchschnittlich ist.
Wer hier nicht gut verhandeln kann, wird knallhart ausgebeutet.
Image
Die Firma stellt sich als professionelles IT Unternehmen dar und setzt billige und somit unmotivierte Mitarbeiter an die Front. Kollegen berichten ständig von neuen Reinfällen und Schikanen.
Eine ehrliche Haut verliert man nach wenigen Wochen im Kundenkontakt.
Karriere/Weiterbildung
Die Ausbildung von Mitarbeitern wird kaum ernst genommen. Es gibt keinen Lehrplan und keine gezielte einarbeitung. Neue Mitarbeiter, hauptsächlich Azubis und Praktikanten, werden direkt ans Telefon gelassen und müssen Kunden betreuen, die sie nicht kennen. Der Ausbilder auf dem Papier ist ein Witz!