Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CM4all die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wirtschaftlich handeln oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation nach der Übernahme ist ein Negativbeispiel dafür, wie man es nicht machen sollte. Informationen zu Umstrukturierungen, Kürzungen und Kündigungen kommen zu spät, in vagen Formulierungen – oder gar nicht. Häufig erfährt man entscheidende Entwicklungen durch Gerüchte oder über Dritte. Transparenz fehlt vollständig, Vertrauen wird systematisch untergraben.
Vor der Übernahme durch IONOS war die Unternehmenskultur bei CM4ALL von Vertrauen, Eigenverantwortung und offener Kommunikation geprägt. Mit dem Aufkauf änderte sich das Führungsverhalten drastisch: Entscheidungen werden seitdem zentral, intransparent und ohne Rücksprache getroffen. Führungskräfte vor Ort sind kaum noch in relevante Prozesse eingebunden, und Mitarbeitende werden über grundlegende Änderungen nicht mehr informiert – geschweige denn einbezogen.
flache heirarchy, sehr nett & freundliche Kolligen/innen
Man kann sehr einfach mit allen Kolligen/innen auf gleiche Auhgenhoehe kommunizieren
Wurde mir gefragt, ob ich an der Aufgabe interesse habe, sonst konnte an anderen Aufgaben arbeiten
Der Kulturwandel war deutlich spürbar. Während CM4ALL von einem kooperativen, innovationsfreundlichen Geist getragen wurde, herrscht nun Misstrauen, Unsicherheit und Rückzugsverhalten. Mitarbeitende erleben sich zunehmend als austauschbare Ressourcen – nicht als Menschen mit Ideen und Erfahrung. Die Stimmung ist dementsprechend angespannt und demotiviert.