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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CM4all die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CM4all
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CM4all
Branchendurchschnitt: Internet

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Werkstudent/in

flache heirarchy, sehr nett & freundliche Kolligen/innen

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5,0
KommunikationEx-Werkstudent/in

Man kann sehr einfach mit allen Kolligen/innen auf gleiche Auhgenhoehe kommunizieren

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5,0
Interessante AufgabenEx-Werkstudent/in

Wurde mir gefragt, ob ich an der Aufgabe interesse habe, sonst konnte an anderen Aufgaben arbeiten

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Werkstudent/in

Sehr viele freundliche Kollegen die immer ein offenes Ohr haben.

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4,0
KommunikationEx-Werkstudent/in

Die Kommunikation zwischen Abteilungen ist sehr einfach ja jeder sich persönlich kennt und Ideen schnell und unbürokratisch ausgetauscht werden können

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Werkstudent/in

Nahezu am Ideal, bei cm4all, allem vorran in der QA Abteilung wird das Konzept von Fördern und Fordern verstanden

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