40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viele positive Entwicklungen, aber auch Raum für Verbesserungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CMB GmbH in Stahnsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem die familiäre Atmosphäre und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Man bekommt Einblicke in verschiedene Bereiche des Unternehmens und kann Aufgaben in einem gewissen Rahmen mitgestalten.
Positiv empfinde ich auch, dass persönliche Anliegen und private Termine in der Regel besprochen werden können und gemeinsam nach Lösungen gesucht wird. Das Unternehmen zeigt außerdem Bereitschaft zur Weiterentwicklung, was sich beispielsweise bei der Digitalisierung, den angepassten Arbeitsbedingungen und verbesserten Prozessen in den letzten Jahren gezeigt hat.
Ich schätze die kurzen Wege, die unterschiedlichen Aufgabenbereiche und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Insgesamt empfinde ich den Arbeitgeber als einen Ort, bei dem sich in den letzten Jahren viele Dinge positiv weiterentwickelt haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich, dass manche Abläufe und Informationen teilweise noch nicht ausreichend abgestimmt sind und dadurch häufiger nachgefragt oder nachgehalten werden muss. Besonders bei der Kommunikation zwischen verschiedenen Bereichen, zum Beispiel mit dem Außendienst, sehe ich noch Verbesserungspotenzial.
Auch in der Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften gibt es Situationen, in denen durch Stress oder unterschiedliche Sichtweisen die Kommunikation schwieriger wird. Eine noch stärkere Kommunikation auf Augenhöhe und mehr gegenseitiges Verständnis könnten hier helfen.
Verbesserungsvorschläge
Informationen könnten teilweise strukturierter und regelmäßiger weitergegeben werden, damit alle Beteiligten besser auf dem gleichen Stand sind.
Es könnte dem Unternehmen langfristig guttun, neue Möglichkeiten wie flexiblere Arbeitszeitmodelle oder alternative Arbeitsformen zu prüfen.
Es gibt noch viele papierbasierte Abläufe, bei denen eine weitere Digitalisierung den Arbeitsalltag erleichtern könnte.
Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen könnten regelmäßiger aufgezeigt und gemeinsam besprochen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut, kann jedoch auch gewissen Schwankungen unterliegen. Einen großen Einfluss darauf hat das Team und die Zusammenarbeit untereinander. Wie in jedem Team gibt es unterschiedliche Persönlichkeiten, persönliche Entwicklungen und verschiedene Meinungen, die sich zeitweise auf die Stimmung auswirken können. Insgesamt empfinde ich das Arbeitsklima jedoch als positiv und konstruktiv.
Image
Zum Image des Unternehmens gibt es sicherlich unterschiedliche Wahrnehmungen. Es gibt einige negative Bewertungen, allerdings muss man auch berücksichtigen, dass Menschen häufig eher eine Bewertung abgeben, wenn sie unzufrieden sind, während Zufriedenheit im Alltag oft weniger sichtbar wird. Das ist vermutlich nicht nur bei diesem Thema so, sondern betrifft viele Bereiche.
Work-Life-Balance
Es gibt feste Büroarbeitszeiten von Montag bis Freitag (08:00 bis 17:00 Uhr). Bei der Gestaltung der Arbeitszeitmodelle ist man offen und ermöglicht individuelle Stundenmodelle. Private Termine können in der Regel gut abgesprochen werden, und benötigte Zeiten flexibel vor- oder nachgearbeitet werden.
Homeoffice oder mobiles Arbeiten sind nicht möglich. Hier würde ich mir für die Zukunft etwas mehr Flexibilität wünschen. Man muss aber sagen, dass dies offen im Bewerbungsprozess kommuniziert wird.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit, an Weiterbildungen teilzunehmen, besteht grundsätzlich. Ich habe diese Möglichkeit auch bereits genutzt, musste aber selbst aktiv auf das Thema zugehen und begründen, warum die jeweilige Weiterbildung sinnvoll ist.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung im Außendienst ist klar geregelt. Sie orientiert sich am Mindestlohn mit zusätzlichen Zulagen, wenn weitere Verantwortungsbereiche übernommen werden. Führungskräfte im Außendienst verhandeln individuell und erhalten zusätzlich entsprechende Arbeitsmittel wie ein Fahrzeug, Handy und Tablet.
Im Innendienst werden die Gehälter individuell vereinbart, was sicherlich nicht immer einfach ist, da hier unterschiedliche Erwartungen und Vorstellungen aufeinandertreffen. Ich habe jedoch den Eindruck, dass sich auch in diesem Bereich in den letzten Jahren etwas verbessert hat. Gleichzeitig gibt es weiterhin unterschiedliche Sichtweisen, insbesondere was die Vergütung von Fachkräften betrifft.
Persönlich bin ich mit meinem Gehalt zufrieden. Ich kann aber auch nachvollziehen, dass Gehaltsverhandlungen nicht einfach sind und es herausfordernd sein kann.
Wenn man bereits länger im Unternehmen beschäftigt ist, sind beispielsweise Vorschüsse oder Darlehen möglich. Das ist ein eher untypischer, aber sehr positiver Benefit, der zeigt, dass das Unternehmen seine Mitarbeitenden unterstützt und ihnen Vertrauen entgegenbringt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt weiterhin Prozesse, die papierbasiert ablaufen. Gleichzeitig hat das Unternehmen in den letzten Jahren bereits viel daran gearbeitet, den Digitalisierungsprozess voranzutreiben und bestehende Abläufe zu verbessern. Hier sehe ich eine starke Entwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut. Es gibt unterschiedliche Persönlichkeiten und Situationen, in denen man sich besser oder weniger gut versteht. Insgesamt funktioniert die Zusammenarbeit im Team aber gut und der Zusammenhalt ist vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Zentrale sind unterschiedliche Altersgruppen vertreten, was ich als positiv empfinde, da verschiedene Erfahrungen und Sichtweisen zusammenkommen. Ältere Mitarbeitende werden wertgeschätzt erhalten die gleichen Möglichkeiten.
In der Warenverräumung handelt es sich natürlich um eine körperlich anspruchsvollere Tätigkeit, weshalb bei Bewerbungen unabhängig vom Alter darauf geschaut werden muss, ob die Anforderungen der Aufgabe zu den eigenen körperlichen Voraussetzungen passen.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht könnte manchmal noch mehr Verständnis füreinander vorhanden sein, sowohl von Seiten der
Führungskräfte für die Mitarbeitenden als auch umgekehrt von den Mitarbeitenden für die Herausforderungen der Führungskräfte.
Jeder bringt unterschiedliche Erfahrungen, Lebenssituationen und Sichtweisen mit, die im Arbeitsalltag berücksichtigt werden müssen.
Ich habe den Eindruck, dass sich hier über die Jahre einiges verbessert hat. Kann aber auch nur direkt für die Zentrale sprechen. Durch optimierte Abläufe, bessere Strukturen und auch dadurch, dass mittlerweile ein gutes Team aufgebaut werden konnte, ist die Belastung und teilweise vorhandene Überforderung zurückgegangen. Dadurch hat sich auch der Umgang miteinander positiv entwickelt.
Arbeitsbedingungen
Die ergonomische Gestaltung der Arbeitsplätze wird regelmäßig überprüft und entspricht den geltenden Vorgaben des Arbeitsschutzes. Zusätzlich wurden die Arbeitsplätze durch den Betriebsarzt begutachtet.
Die Büroräume sind groß, hell und es sitzen maximal drei Personen in einem Büro.
Grundsätzlich empfinde ich die Ausstattung gut. Persönlich würde ich mir eine modernere und freundlichere Gestaltung der Arbeitsplätze wünschen, da die aktuellen Möbel sehr dunkel wirken. Außerdem wäre ein Stehtisch oder eine Möglichkeit zum wechselnden Arbeiten zwischen Sitzen und Stehen aus meiner Sicht eine sinnvolle Ergänzung, um die Ergonomie im Arbeitsalltag weiter zu verbessern.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich auf jeden Fall über die Jahre verbessert. Die Abstimmung mit dem Außendienst ist durch die unterschiedlichen Einsatzorte und Arbeitszeiten nicht immer ganz einfach. Manchmal müssen Informationen aktiv erfragt oder nachgehalten werden, damit alle auf dem gleichen Stand sind.
Gleichberechtigung
Frauen übernehmen im Unternehmen Verantwortung auf unterschiedlichen Ebenen, auch in der Geschäftsführung. Aus meiner Sicht haben Mitarbeitende unabhängig vom Geschlecht grundsätzlich die gleichen Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Natürlich spiegelt sich auch im Unternehmen teilweise das Geschlechterverhältnis und die Rollenverteilung wider, die man in der Gesellschaft allgemein noch findet. Eine Kommunikation auf Augenhöhe ist für mich ein wichtiger Bestandteil von Gleichberechtigung und einer guten Zusammenarbeit.
Interessante Aufgaben
Ich mag meine Aufgaben sehr gerne und schätze es, dass ich in viele verschiedene Bereiche Einblicke bekommen konnte. Gleichzeitig gibt es natürlich auch Bereiche, in denen feste Strukturen und Abläufe vorgegeben sind.
Gerade im Außendienst gibt es Aufgaben, die einfach zum Arbeitsalltag gehören und nicht grundlegend verändert werden können, beispielsweise die Ware zu verräumen und bestimmte Abläufe einzuhalten. Auch im Büro gibt es wiederkehrende Aufgaben, die erledigt werden müssen, wie zum
Beispiel die Pflege von Verträgen oder die Eingabe von Protokollen.
Natürlich entsteht dadurch immer ein gewisser Alltag, und manchmal stellt sich die Frage, ob man langfristig noch neue Herausforderungen oder Veränderungen möchte.
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Auf den ersten Blick familiär, freundschaftlich. Bei näherem Betrachten konservativ, patriarchisch, verwerflich.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CMB GmbH in Stahnsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, guter Zusammenhalt. Große Büroräume.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konservativ, patriarchisch und keine(n) Ambitionen/Willen dies zu ändern.
Erwirtschaftung von Gewinnen rutscht so sehr in den Fokus, dass andere wichtige Aspekte gar keinen Platz mehr finden. Kritik ist nicht gern gesehen. MItarbeitendenmitbestimmung ist Mangelware. Der Rest wurde schon genannt.
Verbesserungsvorschläge
Moderneres Denken. Input und Konstruktive Kritik zulassen und verarbeiten. Von der Konkurrenz abheben und marktfähiger werden und bleiben.
Mitarbeitende müssen angehört und verstanden werden anstatt sie zu belächeln.
Diesem Unternehmen fehlt ein BETRIEBSRAT! Seid cool und innovativ und tut nicht nur so!
Arbeitsatmosphäre
Schwankend. Teilweise empfindet man das Klima als angenehm, vor allem innerhalb der Teams. Jedoch trübt der große Schatten der obersten Führungsetage nicht selten das Gesamtbild. Angespanntheit und Druck von oben dringen nicht nur in den Bereich des Außendienstes, sondern beeinträchtigen auch das Arbeitsklima in der Verwaltung. Latente Kontrolle ist allgegenwärtig.
Image
Lest hier oder benutzt Google. Das reicht als Eindruck. Leider wird jedoch nicht für ein besseres Image gearbeitet. Man ruht sich auf erwirtschafteten Erfolgen und Gewinnen aus. Kritik wird häufig als Lug und Trug abgetan. Dem Unternehmen fehlt eine (ausgebildete) Marketingabteilung und vor allem ein gesundes Beschwerdemanagement.
Work-Life-Balance
Individuell! Jede/r Mitarbeitende hat hier eigene Möglichkeiten und Einschränkungen. Pro: feste Arbeitszeiten, Mo-Fr, Contra: FESTE Arbeitszeiten, Abweichungen werden zwar kurzweilig geduldet, aber auch häufig komisch von ganz oben beäugt. Tele-Arbeit/Home-Office, etc. nur möglich, wenn es für das Unternehmen vorteilhaft ist, bspw. während der Corona-Pandemie. Ansonsten ist Flexibilität seitens des Arbeitgebers gering. Man hat hier oft das Gefühl, dass man für den Rest seines Lebens Dankbarkeit versprühen müsse, wenn einem mal was zugestanden wird.
Kritisch wird es bei privaten Problemen, die sich nicht innerhalb eines Tages lösen lassen. Dort erntet man von seitens der Geschäftsführung kein Verständnis. Schnell wittert man hier, dass es ausschließlich und nur um das Erwirtschaften von Gewinnen geht und die familiäre Fassade des Unternehmens bröckelt.
Karriere/Weiterbildung
Nur Angebote, die dem Unternehmen direkt dienen, aber in der weiteren freien Wirtschaft für Mitarbeitende nutzlos sind, wie intern genutzte, individuelle Software.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind als solche nicht vorhanden. Die Bezahlung ist teilweise unterirdisch. Erst nach vielen Jahren und einer Menge unangenehmer Verhandlungsarbeit erwirtschaftet man sich "etwas". Man fühlt sich fast, als würde man im Restaurant sitzen und der alte Bekannte mit dem man isst springt auf, um zur Toilette zu gehen, während der Kellner mit der Rechnung den Tisch ansteuert.
Eigenbemühungen seitens des Arbeitgebers sind insgesamt verschwindend gering. Nachtrag: Offensichtlich bemüht sich das Unternehmen negative Bewertungen löschen zu lassen. Von daher sind die Bewertungen auf Google und Kununu nicht mehr repräsentativ. Die Hürden zur erneuten Freischaltung nach Meldung sind für viele zu hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel viel Papierkram, der bereits lange hätte digital sein können. Hier sträubt man sich vor Veränderungen und vor den Kosten. Altbacken!
Kollegenzusammenhalt
Gut! Es gibt immer schwarze Schafe, aber durch das kleine Team in der Verwaltung ziehen meistens alle an einem Strang. Einzig das Abdecken von Spitzen führt zu Meinungsverschiedenheiten. Aber auch hier spielt die Geschäftsführung durch unnötige Vorgaben und Regeln eine wesentliche Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Verwaltung okay, im Außendienst teilweise sehr fragwürdig aufgrund der körperlich anstrengenden Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Oft empfindet man Entscheidungen als zu emotional und zu wenig pragmatisch. Entscheidungen werden auch leider häufig verschleppt. Kritik darf zwar geäußert werden, wird jedoch weitestgehend ignoriert. Vertrösten und Honig ums Maul schmieren hilft jedoch nicht bei allen Mitarbeitenden. Hier spürt man nur allzu häufig das Fehlen eines Betriebsrats, welcher bei dieser Unternehmensgröße definitiv angebracht wäre. Überforderung und falsche Ressourcenverteilung ist hier ein Problem. Dinge werden häufig vergessen, weil man sich mit Unwichtigkeiten beschäftigt oder beschäftigen muss.
Arbeitsbedingungen
Hier wird eher auf eigene Präferenzen in Bezug auf Optik und Ästhetik gesetzt als auf tatsächliche Anforderungen, die die tägliche stundenlange Arbeit im Büro erfordern. Schade, da hier Investitionen an der falschen Stelle getätigt werden. Ein Betriebsrat könnte hier zum Wohle der Mitarbeitenden sinnvoll mitentscheiden und echte Bedürfnisse und Anforderungen erfüllen.
Kommunikation
Innerhalb der Teams weitestgehend in Ordnung. Die Kommunikation von ganz oben nach unten ist jedoch äußerst träge und löchrig. Manchmal muss man sich die für die eigene Arbeit erforderlichen Informationen förmlich erbetteln. Demotivierend! Das leben dann natürlich auch einige Mitarbeitende so weiter.
Gleichberechtigung
Deutlich zu männerdominiert. Dies wird jedoch von oben so vorgelebt und häufig nachgemacht. Umso kritischer, dass der Frauenanteil eigentlich nicht gering ist!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wiederkehrend und monoton. Strukturen sind recht eingefahren. Änderungs- und Verbesserungsinput wird leider zu häufig belächelt und abgewunken mit Floskeln wie "Das hatten wir alles schon". Schade, denn so werden neue Mitarbeitende mit frischen Impulsen sehr schnell in das alttraditionelle Schema gezwungen und gepresst.
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Zuverlässig - nette Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CMB GmbH in Stahnsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparente Abrechnung - Zahlung immer pünktlich!
Arbeitsatmosphäre
Arbeit kann auch Spaß machen!
Work-Life-Balance
Ich kann entscheiden wie viel ich arbeiten kann!
Gehalt/Benefits
Könnte immer mehr sein, aber ist angemessen
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar
Kommunikation
Alles bestens!
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auf Abruf immer arbeitsbereit und dennoch nur gesetzlicher Mindestlohn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CMB GmbH in Magdeburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
er geht auf Probleme ein die Mitarbeiter haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Krankheit wird runter gespielt
Verbesserungsvorschläge
einen fairen Stundenlohn zahlen dafür das man auf Abruf arbeiten muss was anderen mindestens 14€/std bringt
Arbeitsatmosphäre
teils wird man gelobt aber eig ist es mehr eine Sache wie viel man geleistet hat am Tag
Image
Gibt so wohl positives als auch negatives
Work-Life-Balance
Cmb achtet sehr darauf welche Möglichkeiten man hat zu arbeiten. Im Falle von Familie oder getrennt lebendem Haushalt mit Kind kann man auch ansprechen welche Arbeitszeiten am idealsten wären
Karriere/Weiterbildung
Kriterien für Aufstieg sind nicht bekannt und ich weiß nicht einmal ob ich mich weiterbilden lassen kann
Gehalt/Benefits
für den reinen Zeitaufwand wäre die Bezahlung einigermaßen okay allerdings nicht bei dem durchgängigen Lauf/Verräumtempo das man halten muss weil man sonst deutlich zu langsam wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fairtrade Siegel, wwf siegel, bio siegel, veganes siegel normal etc alles vorhanden bei Rewe ( auch Lieferungen für die Tafel von guten aber nicht mehr verkaufsfähigen Produkten ) lediglich das Plastik kommt ab und zu durcheinander
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen geht schnell und gut von der Hand nur merkt man das häufig auch über einen geredet wird, allerdings fast nie schlimmes
Umgang mit älteren Kollegen
So lange die Leistung stimmt alles gut
Vorgesetztenverhalten
Sehen nur die Arbeitskraft in einem allerdings nicht ob gesundheitliche Probleme vorhanden sind auf die man Rücksicht nehmen sollte
Arbeitsbedingungen
arbeite für cmb in einem perfekt klimatisiertem Rewe
Kommunikation
Kommunikation ist alles bei uns nur wenn das Hauptlager die Information für die Warenankunftszeit zu spät schickt kriegen auch wir diese etwas später
Gleichberechtigung
Meiner Meinung haben Frauen bessere Chancen wie Männer
Interessante Aufgaben
Aufteilung ist zu 80% fair allerdings wird deutlich weniger Rücksicht auf Männer genommen
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Als Nebenjob zum Studium ausreichend und fair
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CMB GmbH in Stahnsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn du dich an deine Aufgaben hältst und Pünktlich bist, hast du Freiheiten wenn es um die Dienstplanung geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte das Gefühl dass es in der Chefetage keine Kommunikation gab, was wiederum Auswirkungen auf uns und unsere Arbeit hatte.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es sollte eine bessere Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer herrschen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zuverlässigster Arbeitgeber seit 20 Jahren
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CMB GmbH in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässigkeit
Ehrlichkeit
Versprechen werden eingehalten
Gehalt ist immer pünktlich
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Offener und Ehrlicher Umgang
Image
Leider wird immer nur das negative Bewertet . Obwohl es einfach ein super Arbeitgeber ist.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, die aber Spaß macht.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig wo man kann
Vorgesetztenverhalten
Offen. Zuverlässig. Versprechen werden zu 100% eingehalten
Kommunikation
Sehr gut
Gleichberechtigung
Jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen
Interessante Aufgaben
Jeden Tag eine neue Herausforderung
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Wenn es anders geht lieber nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CMB GmbH in Stahnsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur ein Probearbeitstag bei einem Job der nicht mehr als einen braucht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schichtplanung, Druck und verbale Angriffe von oben
Verbesserungsvorschläge
Bessere und zuverlässigere Arbeitszeitplanung
Arbeitsatmosphäre
Zwischen Kollegen auf der selben Hierarchiestufe ok, von oben wird jedoch ständig beschimpft und Druck gemacht
Work-Life-Balance
Ständige unbezahlte Bereitschaft gefordert, Bekanntgabe der Schichten erst am Vorabend oder am selben Tag. Bekanntgegebener Schichtbeginn wird sehr häufig verschoben. Man kann außer Sonntags --nie-- sicher sein ob Arbeit ist oder nicht.
Arbeitsbedingungen
Ständiger Druck von oben schneller zu arbeiten
Gehalt/Benefits
Mindestlohn, verspätete Auszahlung
Kommunikation
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Ich bin sehr zufrieden!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CMB GmbH in Stahnsdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe viel Erfahrung in Firmen sammeln können aber habe noch nie in einer Firma mit so toller Atmosphäre arbeiten dürfen.
Work-Life-Balance
Meine Arbeit ist super vereinbar mit meinem Leben als alleinerziehende Mama
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sehr berücksichtgt
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein junges Team. Vom Gefühl würde ch sagen, dass auch Ältere fair behandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Fair und Loyal
Arbeitsbedingungen
Top!
Kommunikation
jedes Thema kann angesprochen werden. Man findet immer ein offenes Ohr
Interessante Aufgaben
ich bin mit meinem Aufgabengebiet sehr zufrieden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitsgeber in Leipzig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei CMB GmbH in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich mache einen Minijob als Lagerhelfer für diesen Betrieb. Ich arbeite immer mit 1 anderen Person zsm und bis jetzt waren alle sehr freundlich und umgänglich.
Image
Warum auch immer hat dieser Betrieb ein schlechtes Image und Leute im Internet reden von schlechten Erfahrungen, die ich nicht nachvollziehen kann. Ich weiß nicht, ob das vllt in anderen Städten so ist, wie die es schreiben, aber in Leipzig ist es ein legitimer Arbeitgeber, wo man gleich weiß woran man ist und 2 Tage nach meinem Probearbeiten, bekam ich direkt auch meinen Arbeitsvertrag und durfte direkt anfangen.
Work-Life-Balance
Jeden Tag 8 Uhr erfahre ich, wann ich heute arbeiten muss. Ich weiß nicht wie lange ich am jeweiligen Tag arbeiten muss, ich weiß nur, dass ich nicht am Wochenende arbeiten muss. An anderen Tagen kommt es darauf an, ob es was zutun gibt. Das macht die Planung vom Privatleben schwer, ich muss es sehr spontan halten.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke wenn man richtig Lagerarbeiter werden möchte/ eine Ausbildung in diesem Bereich machen möchte, ist es gut schon vorher Erfahrungen gesammelt zu haben, zb. hier bei der CMB GmbH.
Gehalt/Benefits
Ich mache halt einen Minijob auf 450€ Basis. Es ist was es ist. Man sieht ja beim Bewerben, was man bekommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe nichts schlechtes mitbekommen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe bis jetzt noch keine schlechten Erfahrungen gemacht oder Konflikte mitbekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wirkte bis jetzt alles sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist wirklich freundlich, habe da noch keine schlechten Erfahrungen gemacht oder beobachtet.
Arbeitsbedingungen
Es ist wirklich anstrengend und man sollte sehr belastbar sein und viel schleppen können. Verpflegung die da steht ist nur für die Rewe-Mitarbeiter und nicht für uns. Aber Pausen haben wir natürlich.
Kommunikation
Ich weiß was ich zutun habe, mit manchen Kollegen kann man sich besser unterhalten, andere sagen nur was man machen soll. Aber die meisten reden auch so mit dir.
Gleichberechtigung
Ich habe nichts diskriminierendes mitbekommen, allerdings weiß ich ja auch nicht, ob das andere Geschlecht mehr oder weniger verdient oder kürzere Arbeitszeiten hat oder sonst was.
Interessante Aufgaben
Es ist was es ist. So wie es auch in der Jobbeschreibung steht. Lagerarbeit eben.
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Guter Arbeitgeber für eine Beschäftigung im Einzelhandel in Form eines Zuverdienst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CMB GmbH in Stahnsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Chancen und Behandlung für alle, pünktliche Bezahlung und Verständnis sowie eine super Teamkultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Einsatzplanung von weniger als 24h vor Arbeitsbeginn sowie Teammeetings und andere Tätigkeiten, welche nicht als Arbeitszeit angerechnet werden.
Verbesserungsvorschläge
Auch bei einem guten Arbeitgeber wie diesem gibt es Potenzial. Eine professionellere Einsatzplanung, die Digitalisierung der Kommunikation sowie eine faire Arbeitszeitbewertung für bspw. Einarbeitung oder Teammeetings würde ich mir wünschen und empfehlen, da sie normalerweise zum Standard gehören sollten.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre im Team, alle unterstützen sich gegenseitig. Kundennähe vorhanden.
Image
Guter Umgang mit Kunden und Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Regelmäßige Einsatzzeiten, die ein bisschen weniger spontan sein könnte.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg zur Teamleitung möglich. Leider keine weiteren Weiterbildungen oder Karrieremöglichkeiten ersichtlich bzw. vorhanden.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Bezahlung zum angemessenen Mindestlohn. Der Begriff Arbeitszeit wird manchmal leider etwas abweichend zum Standard definiert. Bitte da nachbessern und z.B. Team-Meetings in die Arbeitszeit inkludieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beitrag durch Mülltrennung und effiziente Arbeit vorhanden. Die Unterstützung von digitalem Schriftverkehr ist leider noch nicht vorhanden, wäre aber sehr hilfreich, um Geld, Zeit sowie Ressourcen zu sparen.
Kollegenzusammenhalt
Tadellos.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden unterstützt, gerade bei schwer körperlichen Arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Setzen sich für die Mitarbeiter ein.
Arbeitsbedingungen
Zugang zu Pausenräumen und Toiletten des Auftraggebers teilweise schwierig. Im Markt gute Bedingungen und Arbeitsmittelbereitstellung.
Kommunikation
Teamleiter und Kollegen kommunizieren super im Tagesgeschäft. Die Einsatzplanung könnte verbessert werden, indem eine längerfristige Planung eingesetzt wird.
Gleichberechtigung
Alle sind willkommen und akzeptiert.
Interessante Aufgaben
Wiederkehrende Tätigkeiten, die eine schnelle Einarbeitung, jedoch auch Eintönigkeit zulassen. Die Möglichkeit ist vorhanden sich zum Teamleiter zu entwickeln.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CMB durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 80% der Bewertenden würden CMB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CMB als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.